Igualdad Flashcards
Igualdad ante la ley
Todos debemos ser tratados igual, la ley debe ser general y abstracta. La igualdad ante la ley supone la no discrecionalidad.
Igualdad de trato y discriminación psositiva.
No se puede imponer una igualdad absoluta porque somos diferentes, la idea se reduce a que: “Se debe tratar desigual a los desiguales e igual a los iguales”.
Las acciones positivas que buscan corregir la realidad señalando cuotas.
Igualdad de oportunidades
Es un supuesto de correción: no deberías haber impedimentos para estar en las mismas condiciones.
Convenio 100 y Convenio 111
C100: busca que hombres y mujeres que realizan un trabajo igual de igual valor reciban igual remuneración.
C111: define la discriminacion (distinción, exclusión o preferencia basada en motivos prohibidos que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación). Pero no son ilicitas las diferencias justificadas por exigencias reales del trabajo
¿Desde cuando se protege al trabajador? (igualdad)
La igualdad y no discriminación protege en todas las etapas del contrato laboral: ingreso/acceso, durante y en la extinción
La LPCL, art 30, señala que son actos de hostilidad la discriminación. El despido es nulo si es por discriminación
Formas de manifestación de la discriminación
○ directa, normas, prácticas y políticas que excluyen o dan preferencia a unas persona sobre las otras sin razón;
○ indirecta, cuando ciertas normas aparentemente neutras tienen efectos desproporcionados.
