Der Trabajo Flashcards
¿Cuál es el gran problema del derecho laboral en el Perú?
El gran problema en el Perú es que estás normas no se cumplen, más del 75% de los trabajadores son informales.
¿Qué es la informalidad? ¿Cómo es en el Perú?
Informal es aquel que no cumple las reglas vigentes en un sistema. Se pueden ver 2 grandes informalidades: que se sea trabajador pero no se esté en planillas y que el contrato de trabajo sea temporal aunque la actividad sea no temporal
¿cuál es el particularismo del Derecho del trabajo?
Su particularidad tiene que ver con el objeto de su protección: Amparo al trabajador como principio rector.
Mencione algunas características del Derecho al Trabajo
- Subyace en conflicto en las relaciones laborales
- Dimensión colectiva de los conflictos
- El papel central de la negociación
- Hay diversas fuentes propias del Derecho al Trabajo (OIT)
- Significación del tiempo social (sensible al cambio)
Tipos de norma según su imperatividad
- Derecho dispositivo: derechos que no te imponen ninguna obligación, se es libre de elegir.
- Derecho necesario relativo: son mínimos (art 24, sueldo min)
- Máximos de derecho necesario: son máximos. (art 25. 8 horas max de jornada ordinaria)
- Derecho necesario absoluto: son obligatorias, no hay margen de maniobrabilidad.
Derecho de trabajo, derecho al trabajo y derecho en el trabajo
Libertad de trabajo: si se trabaja o no, la actividad que se realiza y para quien
Derecho al trabajo: derecho programático de acceder a los trabajos
Estabilidad en el trabajo: cuando este adentro que no se lo despidan sin alguna razón objetiva.
Derecho del trabajo: inespecíficos y específicos
Inespecíficos son los derechos humanos fundamentales reconocidos a toda persona, tendrán naturaleza laboral porque podrán ser ejercidos por el trabajador en el ámbito de las relaciones de trabajo.
Específicos son dados al trabajador como tal en su relación de trabajo. Ej. art 22-29
Fuentes del derecho al trabajo
- La constitución (Nivel Const)
- Los tratados internacionales (Nivel Const)
- La ley y normas estatales (nivel primario)
- Convenio colectivo (nivel primario)
- El reglamento interno (nivel terciario)
- La sentencias
- La costumbre (nivel terciario)
Preceptividad
- Aplazada: es un mandato al legislador.
- Inmediata: se aplica directamente
Libertad de empresa
Libertad de organización para la libre elección del objeto, facultades a los administradores, contratación de personal y política publicitaria, entre otros. De aquí sale su poder de dirección.
Despedir sin causa justa: ¿indeminización?
la sentencia Telefónica es usada por los jueces para reponer a los trabajadores despedidos incausadamente.
(Si es un despido fraudulento, nulo o incausado y no cobras la indemnización, puedes demandar y pedir la reposición pues el despido es ineficaz)
