Relación laboral Flashcards
Elementos del contrato de trabajo. Presunción
- Prestación personal
- Remuneración: dinero o en especie, excepto lo dicho por el art 19 de Ley de CTS
- Subordinación
Si se tiene prestación personal se presume que es relación laboral. Se tiene la presunción que toso los contratos de trabajo son a tiempo indefinido.
La subordinación es lo que diferencia a los contratos civiles
Importancia del concepto remunerativo
Es un derecho fundamental, goza de un superprivilegio, tiene naturaleza alimentaria.
- Acceso: nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución
- No privación arbitraria: ningún empleador puede dejar de otorgar la remuneración sin causa justificada
- Prioritario: su pago es preferente frente a las demás obligaciones del empleador
- Equidad: al no ser posible la discriminación en el pago de la remuneración
- Suficiencia: por constituir el quantum mínimo que garantiza al trabajador y a su familia su bienestar
Limite: La reducción de la remuneración no contraviene el principio de no regresividad de los derechos sociales, siempre y cuando existan razones de interés social o exista causa objetiva o legal que la justifique y que se trate de una medida extraordinaria, coyuntural y de eficacia limitada en el tiempo
- es computable para los beneficios sociales y afecto a tributos laborales (5ta categoria)
Poder de direccion
El poder del empleador sobre el comportamiento del trabajador, puede darse asimismo en el trabajo autónomo, pero tiene una distinta función: al resultado de la obra, mientras que en el contrato de trabajo el comportamiento en sí y por sí es el objeto primario del interés del empleador.
Es la facultad del empleador de dirigir, fiscalizar y sancionar. Este poder es una facultad, el empleador puede decidir imponer o no.
El ius variandis es el poder del empleador de cambiar los elementos no esenciales del contrato de trabajo (ej. lugar de trabajo, categoría del cargo).
Boleta de pago y la remuneración integral anual
La boleta de pago tendrá todos los conceptos remunerativos y no remunerativos. Es la prueba de la relación de trabajo.
La remuneración integral anual: dada a cualquiera que haga al menos 2UIT, no se tiene que pagar beneficios legales o convencionales, salvo utilidades. No afecta o perjudica a ninguna de las partes.
¿Por qué no se reconoce la relación laboral?
La intención de la informalidad (el no reconocimiento de relación laboral) debido a:
- un fin económico (no percibe beneficios)
- Derechos de poder (El trabajador tiene: derechos sindicales, seguridad social, estabilidad laboral, remuneración protegida).
Limites al poder de dirección
Las imposiciones deben estar en relación con el trabajo. Sus límites son la racionabilidad y las necesidades del centro del trabajo. Debe respetar los derechos constitucionales del trabajador y de la persona,
El derecho de resistencia por la ley de seguridad y salud (art 63).
Indicios de contrato laboral según la Recomendación 198
- La integración del trabajador en la organización de la empresa
- Que el trabajo es de cierta duración y tiene cierta continuidad
- Implica el suministro de herramientas, materiales y maquinarias por parte de la persona que requiere el trabajo
- Pagar una remuneración periódica al trabajador
- Reconocen derechos como el descanso semanal y las vacaciones anuales
- No existen riesgos financieros para el trabajador.
La autonomía no contradice la posibilidad del contratante de subordinarlo, nunca habrá un subordinado puro.
