Teorije organizacije Flashcards
4 temeljna značenja organizacije prema Hoffmanu
- univerzalno
- institucionalno
- funkcijsko
- strukturno
Organizacija u univerzalnom smislu
jedinstvo sređenih međusobno povezanih dijelova (sistem sustav)
org u funkcionalnom smilsu
- = djelatnost usmjerena cilju
- = postupak strukturiranja (radno diferenciranje i integriranje pojedinih dijelova poduzeća)
- značenje proizašlo iz ekonomske literature
- organizacija= i djelatnost i rezultat -> funkcijsko i
strukturno značenje usko povezani
organizacija u strukturnom smislu
- = struktura socijalnog sustava
- = sustav formalnih pravila (za upravljanje aktivnostima
poduzeća) + norme za lašku komunikaciju - značenje proizašlo također iz sociološke i socijalnopsihološke literature
org u institut smislu
- = socijalni sustavi unutar društva ili socijalni sustav usmjeren
k cilju - = oznake za institucije određene vrste
- značenje nakon II. svj. rata proizašlo iz sociologije i socijalne
psihologije
4 principa znanstvenog upravljanja
*Razvoj znanosti kao zamjena za empirijske metode;
*selekcija radnika na znanstvenoj osnovi. a zatim njegova sustavna priprema i obuka;
*prenošenje znanstvenih spoznaja na radnika izabranog na znanstvenoj osnovi;
*podjela rada između rukovodioca i radnika.
Teorija birokratske organizacije
Max Weber
- hijerarhija
- pravila i procedure
- autoritet vezan za položaj ne osobu (moć kao mogućnost utjecaja na druge ovisi o poziciji u organizaciji,a ne OI)
- strukturu org poistovijećuje s formalnom strukturom - npr. odjeli, sheme vidljive na int str
KARAKTERISTIKE KLASIČNE TEORIJE
skripta str 9
- org sredstvo postizanja ciljeva
- osobni i ciljevi org
- specijalizacija rada na temelju vrste posla i prostornog razgraničenja
- rukovođenje kao posebna funkcija
- principi i raspon rukovođenja
- hijerarhija
- koordinacija
- org zatvoren sustav - neovisna o vanjskim utj, uk. efikasnost, struktura i rad uvjetovani unutarnjim faktorima
humanističke teorije org su
neoklasične t o, često nazivane i bihevioristička ili teorija međuljudksih odnosa
Teorija y
*1. Trošenje fizičkih i umnih snaga u radu prirodno je ponašanje.
*2. Vanjska kontrola i prijetnja kaznom nisu jedini način ostvarenja ciljeva organizacije.
*3. Ostvarenje ciljeva ima funkciju nagrade.
*4. Prosječno ljudsko biće sklono je prihvaćanju odgovornosti.
*5. Veliki broj pojedinaca ima kreativne sposobnosti za rješavanje problema organizacije.
*6. U suvremenim radnim uvjetima, potencijali prosječnog čovjeka samo su djelomično iskorišteni.
3 najznačajnija apsketa neoklasične teorije
- čovjekovo ponašanje - emocija, percepcije
- neformalna org.
- participacija i rukovođenje
teorije sustava ili sistema su
suvremene teorije org
Koji su podsistemi org
*ciljevi i vrijednosti
*tehnički
*psiho-socijalni
*struktura
*rukovođenje
Koja su svojstva org sistema
*osmišljenost
*granice
*hijerarhijska struktura
*negativna entropija
*dinamička ravnoteža
*mehanizam povratne sprege
*mehanizam održavanja i prilagođavanja
*rast i jednakost rezultata
projektna org
Zbog** jednokratnosti procesa i relativne novosti**, projektni zadaci često obuhvaćaju velik broj
pojedinačnih aktivnosti i suradnju koja prelazi dijelove pojedinih dijelova organizacije.
sistemski pristup kaže da je organizacija što?
sistem veza i dinamički socijalni sustav kooperativne interakcije sa svrhom zadovoljenja ind potreba
