Radna grupa Flashcards
1
Q
Kada je radna grupa tim?
5 odrednica
A
- članovi grupe imaju zajedničke radne ciljeve
- nužna je interakcija članova kako bi postigli zajedničke ciljeve
- manje ili više jasno je definirana uloga svakog člana
- imaju jasan identitet kroz funkciju u organizaciji
- nisu tako velike da bi bile definirane kao organizacija (ne veće od 20 članova)
2
Q
Determinante predanosti grupnim ciljevima:
Weldon i Weingart
A
- privlačnost cilja za pojedinca
- članstvo u grupi vodi ka ind zadovoljstvu
- karizmatični vođa
- očekivanja članova da će grupa vjv uspjeti u zadatku
- suportni zahtjevi koji smanjuju vjv usoješnog obavljanja zad
- predanost cilju dr članova grzpe
- težina zadatka
3
Q
Strategije unapređivanja funkc tima temeljene na postavljanju ciljeva:
A
- ciljevi postavljeni za sve specifične akt koje doprinose učinku
- osigurati povrtanu info o grupnom napretku
- fizičku okolinu i tehnologiju prilagoditi efikasnoj interakciji članova
- ohrabriti članove da planiraju svoj ind doprinos i utrvde način na koji će on biti prepoznat u grupnom cilju
- pomoći članovima u otklanjanju pogrešaka i propusta
4
Q
Koji su gubici u toku grupnih procesa?
A
- blokiranje produkcije
- zabušavanje u društvu
- uloge važne za održavanje grupe
- ostali gubici: razl OI, dominantni pojedinci, nedostatak kom vj, sklonost ekstremnim odlukama, grupna zaslijepljenost
5
Q
Koja su ponašanja usmjerena na održavanje grupe i zasto su ona gubici u procesu?
A
ohrabrivanje, usklađivanje, normiranje postignuća.
Nisu direktno usmjerena na produktivnost!
