Odnos pojedinca i organizacije: Mehanizmi i procesi utjecaja Flashcards
Mirkoorganizacijska razina
nomotetički vs idiografski pristup mjerenju osobina
n - postoje norme, odnosi se na populaciju
i - čovjeka se uspoređuje s njim samim, izmjerena razina nije za sve pojedince jednako relevantna
org kontekste možemo razlikovati u terminima
stupnjeva neizvjesnosti.
- najneizvjesnije situacije - u kojima moć upotrebljavaju pojedinci i pojedini odjeli
Individualne predispozicije za ostvarenje moći najviše će se manifestirati u
uvjetima najveće org nejasnoće, kada nema mjesta rutini i situacijama tranizicije
= tendencija ljudi da kreiraju (i u svojoj aktualnoj socijalnoj okolini i u
svojim kognicijama) socijalnu realnost koja predstavlja potvrdu
njihovih koncepcija o sebi samima
koncept samopotrvđivanja
individualno vjerovanje, koje imamo u određenoj vremenskoj točki, da naše sposobnosti mogu izazvati promjene u željenom smjeru.
osobna kontrola
- mehanizam kojim osobine ličnosti mogu izazvati ishode koje inače
pripisujemo djelovanju situacijskih faktora
ind osobine pojedinca koje utječu na organizaciju
preko osobne kontrole na ind ishode
- samomotrenje
- neovinost o polju
- preuziamnje rizika
- dominacija, potreba za moci
- salijentnost rada
- uporišta karijere
- povijest kontrole
Tendencija oslanjanja na osobine situacije pri donošenju odluke o
ponašanju.
samomotrenje
* + = ponašanje je u velikoj mjeri regulirano situacijom; ponašanje je situacijski specifično (konformiraje s irg normama)
* - = oslanjanje na unutarnja stanja; otporniji su na situacijske utjecaje - osobna kontrola
Pojedinci kojima je rad centralni životni interes skloniji su
preuzimanju osobne kontrole nad organizacijskim kontekstom.
salijentnost rada
Tri tipa samopoimanja na temelju aktualnog radnog iskustva koja formiraju uporišta karijere:
- Sposobnosti
- Motivi i potrebe
- Stavovi i vrijednosti
forme osobne kontrole
- Upravljanje ishodima
- Upravljanje ponašanjem
- Predviđanje ponašanja i ishoda
