Definicija veza pojedinca i organizacije

Question 1

Zašto odanost zanima org psihologe i poslodavce?

Answer 1

1. odanost dobar preditkor radnog ponašanja (ostanak u org), odaniji skloniji ulaganju napora za zadovoljenje ciljeva org
2. intuitivno primamljiv koncept - kako povećati odanost zaposlenika?
3. objašnjenje prirode općenitih psiholoških procesa preko kojih ljudi biraju objekte s kojima će se identificirati u okolini i osmišljavaju okolinu; kako ljudi nalaze životni smisao

Question 2

Koje su dominantne pretpostavke o psihološkim procesima koji leže u osnovi odanosti?

Answer 2

1. ishodište odanosti je razmjena ulaganja i dobiti između pojedinca i organizacije
2. odanost se izvodi iz internaliziranih društebnih ponašanja vezanih za normativna/formalna očekivanja
3. odanost se poistovjećuje s emocionalnom privrženošću organizaciji

Question 3

Tko su autori trodimenzinalne operacionalizacije odanosti

Answer 3

Meyer i Allen

Question 4

Prema Jarosu, mjerenje odanosti treba uključivati:

Answer 4

a. specifičnu setiranost - afektivnu, normativnu, instrumentalnu
b. predmet odanosti - org./profesija
c. ponašanje koje predviđamo (ostanak u org)
d. osjećaje i kognicije koji definiraju setiranost

Question 5

Odanost objašnjava dodatni dio varijance radnog ponašanja uz

Answer 5

zadovoljstvo poslom i zaokupljenost poslom