Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

Question 1

Principal origem do DO

Answer 1

treinamento da sensitividade(sensibilidade)

Question 2

Tarefa básica do DO

Answer 2

mudar a cultura e o clima organizacional

Question 3

Cultura Organizacional

Answer 3

crenças e valores(manias)

Question 4

Mudança

Answer 4

modificação do “status quo”

Question 5

Processo de Mudança do DO(3)

Answer 5

1. descongelamento do padrão
2. mudança
3. recongelamento

Question 6

Estratégias de Mudança(3)

Answer 6

1. evolucionária(pequena/gradual)
2. revolucionária(rápida)
3. desenvolvimento sistemático

Question 7

O que é Desenvolvimento Organizacional

Answer 7

mudança organizacional planejada

Question 8

Características do DO(3)

Answer 8

1. org. como um todo
2. sistêmica
3. orientação contingencial(circunstância)

Question 9

Processo de DO resumido por Kotler (3)

Answer 9

1. colheita de dados
2. diagnóstico organizacional
3. ação e intervenção

Question 10

Modelos de DO(3)

Answer 10

1. managerial grid(Blake e Mouton)
2. modelo de Lawrence e Lorsh
3. teoria 3D da eficácia gerencial(Reddin)

Question 11

Características de um gerente eficaz(3)

Answer 11

1. sensitividade situacional
2. flexibilidade de estilo
3. destreza(resolver o problema)

Question 12

Apreciação Crítica do DO(4)

Answer 12

1. aspecto mágico
2. imprecisão no campo
3. ênfase nas equipes
4. ênfase na educação emocional