Tema 6. Personal estatutario del Sergas Flashcards
Principios básicos de la provisión de plazas del Sergas
- Igualdad, mérito, capacidad y publicidad
- Planificación eficiente de las necesidades de RRHH y programación periódica de convocatorias
- Integración del personal en el régimen organizativo y funcional
- Libre movilidad y circulación en Sergas y SNS
- Coordinación, cooperación y mutua información
- Participación de las org sindicales
Cada cuánto se elaborará el plan de provisión de plazas?
Periódicamente, preferentemente cada dos años
Sistemas de provisión de plazas:
- Selección de personal
- Promoción interna
- Movilidad
- Comisión de servicios
- Libre designación
- Reingreso provisional
Sistemas de selección del personal?
- Concurso
- Oposición
- Concurso-oposición
Conocimiento del gallego?
Debe demostrarse el conocimiento de la lengua excepto las personas que lo acrediten de otra manera
Reserva de plazas para personas con capacidad
Según decreto: 5% u otro porcentaje vigente para >33% discapacidad hasta el 2% del total de efectivos. Solo en convocatorias >10 plazas.
Según ley de empleo público: el porcentaje vigente es 7% (2% discapacidad intelectual). Si no se cubren al menos el 3%, se acumula a la siguiente convocatoria hasta máximo de 12%.
Requisitos aspirantes a selección de personal fijo
- Nacionalidad española, UE, EEE, tratados UE o España, disposición legal
- Tener la titulación requerida
- Edad >18, <edad jubilación forzosa
- Tener la capacidad funcional necesaria
- No haber sido separado del servicio en los últimos 6 años ni estar inhabilitado en firme
Mantenimiento de los requisitos de personal fijo
Deben cumplirse los requisitos a fecha del último día de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de ser nombrado
Contenido mínimo de la convocatoria de selección de personal
- Número y característica de plazas
- Condiciones y requisitos
- Modelo de solicitud
- A dónde dirigir las solicitudes y en qué plazo (mínimo 1 mes)
- Contenido, baremos y programas, sistema de calificación
- Fórmula de resolución de empates
- Lugar donde se realiza
- Ámbito territorial de la prestación de servicios
Tribunales de selección de personal
Nombrados por la autoridad convocante, compuesto por número impar de miembros >5 y mismo número de suplentes, todos personal estatutario fijo/funcionario/laboral de centros SNS en plaza o categoría de mismo o superior nivel académico. Las org sindicales de la mesa sectorial pueden proponer un miembro.
Cómo ser admitido para la prueba de selección?
Declarar que se cumplen todos los requisitos a fecha de expiración del plazo de presentación de instancias
Duración del plazo de presentación de documentación para aspirantes seleccionados
1 mes
Duración del plazo para tomar posesión
1 mes
Período de prácticas
Solo si no se exige título académico o profesional específico, no puede superar los 3 meses, perciben las retribuciones básicas sin trienios, pueden eximirse los que tengan experiencia acreditada
Tiempo de antelación mínimo para comunicar la celebración de los ejercicios de una oposición?
12h si es el mismo ejercicio
24h si es un ejercicio distinto
Contenido convocatoria oposición vs concurso
- Oposición: debe incluir criterios o puntuaciones para superar la prueba
- Concurso: podrá establecer criterios o puntuaciones y diversas fases en el concurso
Baremos de méritos en los concursos:
- Formación: 35%
- Experiencia: 55%*
- Otras: 10%
*si no se requiere titulación específica, puede llegar hasta el 70%
Puntuaciones en el concurso-oposición:
La fase de concurso no puede valer más del 40% del total, ni vale para aprobar la fase de oposición
Sistema extraordinario de selección:
extraordinario y excepcional, para el acceso a plazas de personal licenciado sanitario de alta especialización, consiste en un concurso/concurso-opo en la que se expone y defiende el currículum profesional, docente, investigador
Normas generales de la promoción interna
Puede accederse a otras categorías de igual o superior nivel académico, se hace una reserva del 50% de plazas convocadas, que si no se cubren pasan al sistema de acceso general. Pueden hacerse convocatorias específicas de promo interna.
Pueden estar exentos de la fase de oposición los aspirantes de categorías de la misma área funcional si su ejercicio tiene relación con las funciones que ya tenía
Requisitos para la promoción interna
- Ser personal estatutario fijo de categoría de nivel igual o inferior a la aspirada
- Estar en servicio activo en instituciones del Sergas, con nombramiento como fijo durante al menos 2 años
- Tener la titulación requerida*
*salvo en plazas de gestión y servicios de FP en que no sea necesaria titulación específica, que hayan trabajado 5 años en la categoría de origen y tengan titulación del grupo inmediatamente inferior
Cada cuánto se convocan los concursos de traslados?
Periódicamente, preferentemente cada 2 años
A quién puede excluirse de los concursos de traslados?
Al personal que acceda por sistema extraordinario de selección para plazas de licenciado sanitario de alta especialización
Cómo se valoran los méritos en el concurso de traslados?
Se valora la experiencia profesional. Pueden valorarse los servicios como personal temporal con un máximo del 20% de la puntuación por experiencia.
Pueden valorarse las actividades de actualización de cto. con un máximo de 20% del total de puntuación.
Puede valorarse el nivel de desarrollo personal un máximo de 15% del total de puntuación.
Requisito del personal dijo para el concurso de traslados
- Personal en activo o con reserva de plaza: haber tomado posesión hace al menos 1 año desde la finalización del plazo de solicitudes
- Personal en otra situación sin reserva de plaza: reunir los requisitos para incorporarse al servicio activo el último día del plazo de presentación de solicitudes
Plazo para la presentación de solicitudes del concurso de traslados? Plazo para presentación de reclamaciones
1 mes mínimo
15 días hábiles mínimoº
Plazos de cese y toma de posesión en el concurso de traslados
Cese: 3 días hábiles siguientes a la publicación de la resolución definitiva
Toma de posesión:
- 2 días hábiles si es en la misma área de salud
- 7 días hábiles si es en otra área
- 1 mes si es en otro servicio de salud
- 1 mes desde la publicación de la resolución definitiva si es reincorporación al servicio activo
Movilidad forzosa en el ámbito del área sanitaria:
Pueden hacerlo los directores o gerentes de los centros o los directores de las áreas sanitarias, temporal o definitivamente, cuando esté justificado por necesidades imperativas de la organización sanitaria. Se respetarán las cond. económicas y laborales y se informará previamente a los org. de representación. Si es proceso colectivo: atender a la voluntariedad primero y luego a un procedimiento baremado, incorporarlo a un Plan de ordenación de RRHH
Movilidad por razones de salud, criterios de actuación
1- Adaptación del puesto de trabajo y sus condiciones antes de pasarlo a otro puesto de la misma institución
2- Pasarlo a otro puesto de la misma localidad o, si no, de la misma área de salud
3- Pasarlo a un puesto de otra área de salud
- Está obligado a participar en el próximo concurso de traslados o acoplamiento interno
Movilidad por protección de la maternidad
Si la adaptación de las condiciones o el tiempo de trabajo no son suficientes y sigue habiendo riesgo, se puede adscribir a un puesto de trabajo distinto en su destino, aunque no sea de la misma categoría, aunque con las retribuciones de su puesto de origen.
Movilidad por salud de cónyuge, hijo o mayor a cargo
Temporal, debe ser acreditado mediante documento médico oficial.
Movilidad por violencia de género
Las víctimas de VDG tienen derecho preferente a acceder a otro puesto, en otra localidad, de características similares a las del puesto de origen
Criterios de incorporación y cese
La incorporación del personal fijo se hará primero en plazas vacantes no cubiertas por personal temporal, y después en las sí cubiertas, en el siguiente orden:
1- Comisión de servicios: cesan por orden de antigüedad
2- Temporal: cesan por puntuación en los listados
3- Promoción interna personal: en orden de puntuación en listados de promoción interna
Qué puestos de jefatura y coordinación se proveen por libre designación?
-Licenciados: jefatura de servicio o unidad de atención primaria sin dedicación exclusiva
- Diplomados y técnicos: supervisor de área e idéntico o superior nivel de responsabilidad, coordinadores de nivel de atención primaria
- Gestión y servicios: jefatura de servicio, de áreas de gestión y servicio.
Procedimientos de selección de jefaturas y coordinación:
- Licenciados: evaluación currículum + proyecto técnico
- Diplomados y técnicos: defensa de proyecto o entrevista + concurso de méritos
- Gestión y servicios: concurso de méritos
Baremos de concurso de méritos en selección de jefaturas y coordinación de diplomados, técnicos y gestión y servicio
- Experiencia profesional: 30%
- Méritos específicos: 35%
- Actualización de conocimientos: 35%
Pueden valorarse la dedicación profesional exclusiva y el nivel de desarrollo profesional (máx 10%)
Quién valora la idoneidad de candidatos en la provisión de puestos de jefatura?
- Licenciados: comisión técnica (4+1)
- Diplomados y técnicos: comisión técnica (4+1)
- Gestión y servicios: lo desarrollará la Consellería de Sanidad
Plazo de presentación de solicitudes en provisión de jefaturas?
15 días
Evaluación de los puestos de jefatura
- Licenciados: antes de terminar el nombramiento, publicación en DOG
- Diplomados y técnicos: antes de terminar el nombramiento, publicación en DOG
- Gestión y servicios: cada 4 años según rendimiento y cumplimiento de objetivos
Cuándo puede declararse desierta una convocatoria para provisión de jefatura?
- Licenciados, diplomados y técnicos: no hay candidatos con requisitos o idóneos, libre designación
- Gestión y servicios: libre designación
Reincorporación desde el cese en jefatura nivel licenciado
- Plaza de misma categoría en la institución de destino originario, si era definitivo
- En otro centro del área donde ejerció jefatura, si hay vacante
- Otra institución del Sergas
Reincorporación desde el cese en jefatura nivel diplomado y técnico
- Puesto originario si era destino definitivo
- Otro puesto de la misma categoría en el área sanitaria
Reincorporación desde el cese en jefatura nivel gestión y servicios
Queda a disposición del gerente de la institución, que lo reincorporará a un puesto de la misma categoría en la misma localidad, como máximo 2 grados inferiores al suyo.
Composición de la comisión técnica de valoración de aspirantes a jefaturas de licenciados?
5 miembros: 4 elegidos por la gerencia del centro o dirección del área y 1 por
