Tema 6. Personal estatutario del Sergas

Question 1

Principios básicos de la provisión de plazas del Sergas

Answer 1

• Igualdad, mérito, capacidad y publicidad
• Planificación eficiente de las necesidades de RRHH y programación periódica de convocatorias
• Integración del personal en el régimen organizativo y funcional
• Libre movilidad y circulación en Sergas y SNS
• Coordinación, cooperación y mutua información
• Participación de las org sindicales

Question 2

Cada cuánto se elaborará el plan de provisión de plazas?

Answer 2

Periódicamente, preferentemente cada dos años

Question 3

Sistemas de provisión de plazas:

Answer 3

• Selección de personal
• Promoción interna
• Movilidad
• Comisión de servicios
• Libre designación
• Reingreso provisional

Question 4

Sistemas de selección del personal?

Answer 4

• Concurso
• Oposición
• Concurso-oposición

Question 5

Conocimiento del gallego?

Answer 5

Debe demostrarse el conocimiento de la lengua excepto las personas que lo acrediten de otra manera

Question 6

Reserva de plazas para personas con capacidad

Answer 6

Según decreto: 5% u otro porcentaje vigente para >33% discapacidad hasta el 2% del total de efectivos. Solo en convocatorias >10 plazas.

Según ley de empleo público: el porcentaje vigente es 7% (2% discapacidad intelectual). Si no se cubren al menos el 3%, se acumula a la siguiente convocatoria hasta máximo de 12%.

Question 7

Requisitos aspirantes a selección de personal fijo

Answer 7

• Nacionalidad española, UE, EEE, tratados UE o España, disposición legal
• Tener la titulación requerida
• Edad >18, <edad jubilación forzosa
• Tener la capacidad funcional necesaria
• No haber sido separado del servicio en los últimos 6 años ni estar inhabilitado en firme

Question 8

Mantenimiento de los requisitos de personal fijo

Answer 8

Deben cumplirse los requisitos a fecha del último día de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de ser nombrado

Question 9

Contenido mínimo de la convocatoria de selección de personal

Answer 9

• Número y característica de plazas
• Condiciones y requisitos
• Modelo de solicitud
• A dónde dirigir las solicitudes y en qué plazo (mínimo 1 mes)
• Contenido, baremos y programas, sistema de calificación
• Fórmula de resolución de empates
• Lugar donde se realiza
• Ámbito territorial de la prestación de servicios

Question 10

Tribunales de selección de personal

Answer 10

Nombrados por la autoridad convocante, compuesto por número impar de miembros >5 y mismo número de suplentes, todos personal estatutario fijo/funcionario/laboral de centros SNS en plaza o categoría de mismo o superior nivel académico. Las org sindicales de la mesa sectorial pueden proponer un miembro.

Question 11

Cómo ser admitido para la prueba de selección?

Answer 11

Declarar que se cumplen todos los requisitos a fecha de expiración del plazo de presentación de instancias

Question 12

Duración del plazo de presentación de documentación para aspirantes seleccionados

Answer 12

1 mes

Question 13

Duración del plazo para tomar posesión

Answer 13

1 mes

Question 14

Período de prácticas

Answer 14

Solo si no se exige título académico o profesional específico, no puede superar los 3 meses, perciben las retribuciones básicas sin trienios, pueden eximirse los que tengan experiencia acreditada

Question 15

Tiempo de antelación mínimo para comunicar la celebración de los ejercicios de una oposición?

Answer 15

12h si es el mismo ejercicio
24h si es un ejercicio distinto

Question 16

Contenido convocatoria oposición vs concurso

Answer 16

• Oposición: debe incluir criterios o puntuaciones para superar la prueba
• Concurso: podrá establecer criterios o puntuaciones y diversas fases en el concurso

Question 17

Baremos de méritos en los concursos:

Answer 17

• Formación: 35%
• Experiencia: 55%*
• Otras: 10%

*si no se requiere titulación específica, puede llegar hasta el 70%

Question 18

Puntuaciones en el concurso-oposición:

Answer 18

La fase de concurso no puede valer más del 40% del total, ni vale para aprobar la fase de oposición

Question 19

Sistema extraordinario de selección:

Answer 19

extraordinario y excepcional, para el acceso a plazas de personal licenciado sanitario de alta especialización, consiste en un concurso/concurso-opo en la que se expone y defiende el currículum profesional, docente, investigador

Question 20

Normas generales de la promoción interna

Answer 20

Puede accederse a otras categorías de igual o superior nivel académico, se hace una reserva del 50% de plazas convocadas, que si no se cubren pasan al sistema de acceso general. Pueden hacerse convocatorias específicas de promo interna.
Pueden estar exentos de la fase de oposición los aspirantes de categorías de la misma área funcional si su ejercicio tiene relación con las funciones que ya tenía

Question 21

Requisitos para la promoción interna

Answer 21

• Ser personal estatutario fijo de categoría de nivel igual o inferior a la aspirada
• Estar en servicio activo en instituciones del Sergas, con nombramiento como fijo durante al menos 2 años
• Tener la titulación requerida*

*salvo en plazas de gestión y servicios de FP en que no sea necesaria titulación específica, que hayan trabajado 5 años en la categoría de origen y tengan titulación del grupo inmediatamente inferior

Question 22

Cada cuánto se convocan los concursos de traslados?

Answer 22

Periódicamente, preferentemente cada 2 años

Question 23

A quién puede excluirse de los concursos de traslados?

Answer 23

Al personal que acceda por sistema extraordinario de selección para plazas de licenciado sanitario de alta especialización

Question 24

Cómo se valoran los méritos en el concurso de traslados?

Answer 24

Se valora la experiencia profesional. Pueden valorarse los servicios como personal temporal con un máximo del 20% de la puntuación por experiencia.
Pueden valorarse las actividades de actualización de cto. con un máximo de 20% del total de puntuación.
Puede valorarse el nivel de desarrollo personal un máximo de 15% del total de puntuación.

Question 25

Requisito del personal dijo para el concurso de traslados

Answer 25

• Personal en activo o con reserva de plaza: haber tomado posesión hace al menos 1 año desde la finalización del plazo de solicitudes
• Personal en otra situación sin reserva de plaza: reunir los requisitos para incorporarse al servicio activo el último día del plazo de presentación de solicitudes

Question 26

Plazo para la presentación de solicitudes del concurso de traslados? Plazo para presentación de reclamaciones

Answer 26

1 mes mínimo
15 días hábiles mínimoº

Question 27

Plazos de cese y toma de posesión en el concurso de traslados

Answer 27

Cese: 3 días hábiles siguientes a la publicación de la resolución definitiva
Toma de posesión:
- 2 días hábiles si es en la misma área de salud
- 7 días hábiles si es en otra área
- 1 mes si es en otro servicio de salud
- 1 mes desde la publicación de la resolución definitiva si es reincorporación al servicio activo

Question 28

Movilidad forzosa en el ámbito del área sanitaria:

Answer 28

Pueden hacerlo los directores o gerentes de los centros o los directores de las áreas sanitarias, temporal o definitivamente, cuando esté justificado por necesidades imperativas de la organización sanitaria. Se respetarán las cond. económicas y laborales y se informará previamente a los org. de representación. Si es proceso colectivo: atender a la voluntariedad primero y luego a un procedimiento baremado, incorporarlo a un Plan de ordenación de RRHH

Question 29

Movilidad por razones de salud, criterios de actuación

Answer 29

1- Adaptación del puesto de trabajo y sus condiciones antes de pasarlo a otro puesto de la misma institución
2- Pasarlo a otro puesto de la misma localidad o, si no, de la misma área de salud
3- Pasarlo a un puesto de otra área de salud

• Está obligado a participar en el próximo concurso de traslados o acoplamiento interno

Question 30

Movilidad por protección de la maternidad

Answer 30

Si la adaptación de las condiciones o el tiempo de trabajo no son suficientes y sigue habiendo riesgo, se puede adscribir a un puesto de trabajo distinto en su destino, aunque no sea de la misma categoría, aunque con las retribuciones de su puesto de origen.

Question 31

Movilidad por salud de cónyuge, hijo o mayor a cargo

Answer 31

Temporal, debe ser acreditado mediante documento médico oficial.

Question 32

Movilidad por violencia de género

Answer 32

Las víctimas de VDG tienen derecho preferente a acceder a otro puesto, en otra localidad, de características similares a las del puesto de origen

Question 33

Criterios de incorporación y cese

Answer 33

La incorporación del personal fijo se hará primero en plazas vacantes no cubiertas por personal temporal, y después en las sí cubiertas, en el siguiente orden:
1- Comisión de servicios: cesan por orden de antigüedad
2- Temporal: cesan por puntuación en los listados
3- Promoción interna personal: en orden de puntuación en listados de promoción interna

Question 34

Qué puestos de jefatura y coordinación se proveen por libre designación?

Answer 34

-Licenciados: jefatura de servicio o unidad de atención primaria sin dedicación exclusiva
- Diplomados y técnicos: supervisor de área e idéntico o superior nivel de responsabilidad, coordinadores de nivel de atención primaria
- Gestión y servicios: jefatura de servicio, de áreas de gestión y servicio.

Question 35

Procedimientos de selección de jefaturas y coordinación:

Answer 35

• Licenciados: evaluación currículum + proyecto técnico
• Diplomados y técnicos: defensa de proyecto o entrevista + concurso de méritos
• Gestión y servicios: concurso de méritos

Question 36

Baremos de concurso de méritos en selección de jefaturas y coordinación de diplomados, técnicos y gestión y servicio

Answer 36

• Experiencia profesional: 30%
• Méritos específicos: 35%
• Actualización de conocimientos: 35%
  Pueden valorarse la dedicación profesional exclusiva y el nivel de desarrollo profesional (máx 10%)

Question 37

Quién valora la idoneidad de candidatos en la provisión de puestos de jefatura?

Answer 37

• Licenciados: comisión técnica (4+1)
• Diplomados y técnicos: comisión técnica (4+1)
• Gestión y servicios: lo desarrollará la Consellería de Sanidad

Question 38

Plazo de presentación de solicitudes en provisión de jefaturas?

Answer 38

15 días

Question 39

Evaluación de los puestos de jefatura

Answer 39

• Licenciados: antes de terminar el nombramiento, publicación en DOG
• Diplomados y técnicos: antes de terminar el nombramiento, publicación en DOG
• Gestión y servicios: cada 4 años según rendimiento y cumplimiento de objetivos

Question 40

Cuándo puede declararse desierta una convocatoria para provisión de jefatura?

Answer 40

• Licenciados, diplomados y técnicos: no hay candidatos con requisitos o idóneos, libre designación
• Gestión y servicios: libre designación

Question 41

Reincorporación desde el cese en jefatura nivel licenciado

Answer 41

• Plaza de misma categoría en la institución de destino originario, si era definitivo
• En otro centro del área donde ejerció jefatura, si hay vacante
• Otra institución del Sergas

Question 42

Reincorporación desde el cese en jefatura nivel diplomado y técnico

Answer 42

• Puesto originario si era destino definitivo
• Otro puesto de la misma categoría en el área sanitaria

Question 43

Reincorporación desde el cese en jefatura nivel gestión y servicios

Answer 43

Queda a disposición del gerente de la institución, que lo reincorporará a un puesto de la misma categoría en la misma localidad, como máximo 2 grados inferiores al suyo.

Question 44

Composición de la comisión técnica de valoración de aspirantes a jefaturas de licenciados?

Answer 44

5 miembros: 4 elegidos por la gerencia del centro o dirección del área y 1 por