Sozialpsychologie Flashcards
Was sind die Kategorien?
- Elementarste Bausteine der Wissensorganisation
- Klasse von Objekten mit zwei oder mehr Objekten(Z. B. Personen, Situationen Etc.)
- Verhalten gegenüber Vertretern einer Klasse ist ähnlich (Z. B. Alte Menschen/Senioren)
Was ist der Unterschied zwischen Prototyp und Exemplar?
- Durchschnitt der in der Kategorie zusammengefasste Elemente = Prototyp
- Typisch der Vertreter einer Kategorie (Mittelwert einer Merkmalsausprägung)
- Abstrakte Repräsentation der Merkmale, die mit einer Kategorie assoziiert werden, im Gedächtnis gespeichert sind und zur Organisationen von Informationen dienen
- Einzelnes, bestimmtes Exemplar, welches Kategorien Gute repräsentiert = Exemplar
- Konkretes Beispiel anstatt abstrakte Merkmale
- Ob Prototypen oder Exemplar hängt von Vorliebe und Zielstellung ab
- Schnell kategorisieren = eher Prototyp
- Ausreichend Kapazitäten = Exemplar
Was sind Schemata?
Übergeordnete Wissensstrukturen, die das Wissen einer Person über einen Themenbereich sowie die dazugehörigen Attribute und Beziehungen zwischen den Attributen enthält
(Z. B. Schema: Hochzeitsgesellschaft)
Beeinflussen was und wie wir wahrnehmen, wie wir interpretieren und erinnern
Was sind Stereotype und Skripte?
Formen von Schemata
- Wissensstrukturen die sozial geteilten Überzeugungen bezüglich Merkmalen enthalten, die Angehörige einer sozialen Gruppe auszeichnen beziehungsweise von Ihnen erwartet werden (Schwarze können tanzen) - Stereotype
- Standardisierte Abfolgen von Abläufen, Verhalten und Ereignissen (Handlungsschemata)
- spreading activation = aktivierter Knoten löst mitassoziierte Knoten aus
Wann erhalten Reize Aufmerksamkeit (Fähigkeit zur selektiven Wahrnehmung)?
- Wenn sie:
- Persönliche Relevanz aufweisen
- Erwartet werden
- Unerwartet auftreten
- Negativ sind
- Salient sind
- Lebhaft (vivid) sind
Welche Formen des Priming gibt es?
Zugänglichkeit = Leichtigkeit und Geschwindigkeit mit der Informationen gefunden und abgerufen werden können
- Besonders gut abrufbar sind häufig oder kürzlich aktivierte Kategorien (Priming)
- Semantisches P.: Reaktion wird erleichtert-einzelne Begriffe werden vorgehend präsentiert
- Konzeptuelles P.: Verarbeitungs Konzepte werden geprimet
- affiktives P.: affektiver Zustand wird hervorgrufen
- Prozentuales P.: kognitive oder behaviouristische Prozedur wird erleichtert
- Einschränkungen des P. = Anwendbarkeit und Bewusstsein der Aktivierung
Wie funktionieren Erinnerungen durh Rekonstruktion und Schlussfolgerung?
- Ereignishäufigkeiten werden oft über/unterschätzt
- Verzerrungen, da auf bestehende Wissensstrukturen zurückgegriffen wird
- Fehlende Erinnerungen werden durch Schlussfolgerungen ersetzt
Was sind Overconfident-Bias?
Überhöhte Überzeugungen von der Richtigkeit unserer eigenen Meinung
Was ist unter dem Prinzip der kognitiven Verfügbarkeit zu verstehen?
Antwort enthält am ehesten verfügbare Information
(Vefrügbarkeitsheuristiki)
Beschreide das RIM
Reflektives und impulsives System
- Reflektiv: Bewusste Verhaltensentscheidungen
- Urteils- und Kontrollsystem / faktisches und evaluatives Wissen des Langzeitgedächtnis
- Regel basiert / für Vorausplanung, kontrafaktisches Denken und Negation
- Benötigt genügend Kapazitäten
- Impulsiv: grundlegende motivationalen Orientierung (Bedürfnisse) und assoziative Verknüpfungen
- Langzeitspeicher / Inhalte durch lernen und erfahrungen assoziativ verbunden
- Kaum kognitive Ressourcen notwendig (schnelle Entscheidungen)
- Wahrnehmungsschemata kann Verhalten der verarbeitenden Person beeinflussen
Wann wird Mensch auf uns sympathisch?
Automatisch sympathischer wenn Gegenüber attraktiv, ähnlich, vertraute Merkmale oder Assoziation positiven Dingen
Wie wirkt sich physische Attraktivität auf den Eindruck einer Person und das Verhalten ihr gegenüber aus?
- Physisch attraktive Menschen: assoziiert als intelligenter, geselliger, dominant sein, mental gesünder, sexuell aktiver und sozial kompetenter
- Weitreichende Konsequenzen: generationen, Leistungsbeurteilung, Politik, Personalwahl,(amerikanische) Rechtsprechung
- Dominiert den Gesamteindruck einer Person (angeborene Präferenz)
Wie wirkt sich Ähnlichkeit auf den Eindruck einer Person und das Verhalten ihr gegenüber aus?
- Ähnliche Personen werden positiver wahrgenommen
- Ähnliche Menschen: bestätigen uns und unsere Eigenschaften, gegenseitige Sympathie, einfachere Empathie
- Kann in Einstellung, Wertvorstellungen, Gewohnheiten, Name, Herkunft, Alter, Geschlecht, Weltanschauung, Berufserfahrung liegen
Beschreibe das Beauty-is-good-Phänomen
Physisch attraktive Menschen werden als intelligenter, dominanter, mental gesünder, sexuell aktiver und Sozial kompetenter eingeschätzt
Beschreibe das Similar-to-me-Phänomen
Personen die uns ähnlicher sind werden positiver wahrgenommen
Bescxhreibe den Mere-exposure-Effekt
Je häufiger unsere Reize präsentiert werden desto vertrauter sind Sie uns desto mehr mögen wir sie
Wie wirkt sich Vertrautheit auf den Eindruck einer Person und das Verhalten ihr gegenüber aus?
- Vertrautheit entsteht durch häufiges Treffen (auch wiederholtes nebeneinandersitzen oder bloßes sehen)
- Mere-exposure-Effekt: Menschen werden mehr gemocht da der Reiz häufiger präsentiert wurde
- Leichtere Verarbeitung bekannter Reize (Good-is-familiar-Phänomen)
- Folgt einer umgekehrten U-Funktion - wiederholte Darbietung führt irgendwann zur Neutralität oder Langeweile
Wie wirken sich Assoziationen auf den Eindruck einer Person und das Verhalten ihr gegenüber aus?
- Personen werden mit positiven oder negativen Dingen assoziiert
- Automatischer Prozess (Aktivierung führt zu mitaktivierung anderer Inhalte)
- Negative Assoziationen: Personen die vormals neutral oder positiv waren werden mit negativen Personen assoziiert (neben einer dicken Sitzen)
Wie wirken sich Kompetenz und Status auf den Eindruck einer Person und das Verhalten ihr gegenüber aus?
- Hängt u.a. Von Luxusgütern, Titeln, Status, Kleidung und Körperbau ab
- Wilson: zunehmender Status wird mit steigender Körpergröße assoziiert
- Voigt: Uniform steigert Status (Autorität)
- “Kleider machen leute”
- business look gegen casual look
Was ist der Halo-Effekt?
Gesammteindruck einer Person basiert auf einem einzigen Merkmal
Wie wirkt sich der Kontext auf den Eindruck einer Person und das Verhalten ihr gegenüber aus?
- Rosenham: gesunde in Psychatrie -> Schizophrenie Diagnose
- Kontext kann spezifische Annahmen und Erwartungen auslösen
Was ist unter behaviour-trait-inferences zu verstehen?
Bewusster/unbewusster Schlussfolgerungen aufgrund Einzelverhalten von Personen
Beschreibe Fritz Heiders Atributionstheorie
- Menschen wollen Ursachen für Geschehnisse finden und diese jemandem zuzuordnen
- Menschen fügen Informationen so zusammen dass sie einen Sinn ergeben
- Internale (in handelnder Personen) und externale (außerhalb Personen) Attributionen
Was ist der Konsensus?
Verhalten sich auch andere Personen, wie die zu beurteilende Person?
Hoher Konsensus (alle verhalten sich so) = externale Attribution
Niedriger Konsensus (Niemand verhält sich so) = internale Attribution
Was ist Distinktheit?
Verhält sich zu beurteilende Person über verschiedene Situationen hinweg gleich oder unterschiedlich?
Niedrige D.(Durchweg gleich) = internale Attribution
Höhe D. (Unterschiedlich) = externale Attribution
Was ist Konsistenz?
Zeigt Personen in gleicher Situation immer wieder gleiches Verhalten?
Hohe Konsistenz (gleiches Verhalten) = internale Attribution
Niedrige Konsistenz (anderes Verhalten) = externale Attribution
Was sind Correspondence Bias?
Tendenz, aus Verhalten anderer Personen stabile Persönlichkeitsmerkmale abzuleiten, auch wenn das Verhalten stark durch situativen Faktoren bedingt ist
Beschreibe den Akteur-Beobachter Effekt
Ich verhalte mich so, weil die Situation so ist, wie sie ist
Du verhältst dich so, weil du so bist, wie du bist
Wozu dienen Heuristiken?
- Entscheidungen schnell, sparsam treffen die hinreichend genau sind
- Rückgriff auf Heuristiken wenn wenig Ressourcen oder Urteil weniger wichtig
- Heuristiken führen zu fehl Einschätzungen
Charakterisieren die Repräsentativheuristik
- Repräsentativität als Kriterium für Kategorisierung und Wahrscheinlichkeitsurteile
- Basisrate und Wahrscheinlichkeitstheoretische Regeln werden vernachlässigt
Beschreibe die Verfügbarkeitsheuristik
- Stütze auf Informationen, die uns spontan einfallen oder leicht vorzustellen sind für Häufigkeit und Wahrscheinlichkeitsschätzungen
- Funktionsweise: verfügbare Informationen fließen verstärkt in Urteil ein, Leichtigkeit des Abrufs
Beschreibe die Ankerheuristik
- Unter Urteilsunsicherheit bewirkt ein Anker (vorgegebenen oder selbst generiert) dass das Urteil in Richtung dieses Ankaras verzehrt wird
- Ankereffekt: Angleichung/Assimilation des Urteils an den Anker
- Ankereffekt auch wenn Anker offensichtlich falsch ist und Person nicht kompetent verankert ist
Was ist Introspektion?
Nachdenken über innere Zustände und das Bemühen Sie mental und emotional zu untersuchen
Dabei zutage geförderte Informationen ungenau, weil:
Sich Menschen Gründe für ihre Handlungen aussuchen, zur Situation passen
Menschen sind motiviert ungewollte Gedanken aus dem Bewusstsein rauszuhalten
Positive Eigenschaften werden häufig überschätzt
Beschreibe die Selbstwahrnehmungstheorie
- Theorie, dass Individuen ihre inneren Zustände aus dem eigenen Verhalten erschließen, sofern die Zustände nicht eindeutig sind
- Extrinistisch motivierte Aktivitäten sind Aktivitäten, die wir als Mittel zum Ziel ausführen (und Belohnungen zu erhalten oder Bestrafungen zu vermeiden)
- Intrinistisch motivierte Aktivitäten sind Aktivitäten, die wir unsere Aktivitäten selbst willen betreiben(aus Spaß an der Sache)
Was ist der Überrechtfertigungseffekt?
Verringerung der Wahrscheinlichkeit, dass eine intrinsisch motivierte Aktivität nach Verabreichung einer extrinsischen Belohnung weiterhin ausgeführt wird, nachdem die Belohnung abgesetzt worden ist
Was sind reflektierte Einschätzungen?
Schlussfolgerungen hinsichtlich der Einschätzungen anderer uns gegenüber, zu denen wir gelangen, wenn wir die Reaktionen anderer Menschen auf uns beobachten
Was sind eventuelle Probleme bei reflektierten Einschätzungen?
Andere sind nicht immer ehrlich in ihrem Verhalten
Wir schenken eher Dingen Aufmerksamkeit, deren Ansicht wir teilen
Wir sind nicht immer empfänglich für Rückmeldungen
Was ist das Selbstkonzept?
- Die kognitiver Repräsentation unserer Selbstkenntnis, die aus der Gesamtsumme aller Überzeugungen besteht, die wir über uns haben. Erst durch Selbstkenntnis erlangt Erfahrung Kohärenz und Bedeutung
Was sind Selbstschemata?
Spezifische Überzeugungen, durch die wir uns definieren
Beschreibe den Selbstreferenz-Effekt
Informationen, die mit dem selbst zusammenhängen, werden gründlicher und tiefer verarbeitet und somit besser erinnert
Was ist das Arbeitsselbstkonzept?
Je nach Situation und Distinktheit wird nur ein Teilmenge des Selbstkonzeptes zur Steuerung des Verhaltens aktiviert
Beschreibe das Selbstwertgefühl
- Die Gesamtbewertung, die wir auf einer positiv-negativ-Dimension in Bezug auf uns selbst vornehmen
- Trait: erfasst welches Gefühl man zu sich selbst im Allgemeinen hat
- State: bezieht sich auf variable selbst Bewertung, die sich aus Reaktionen auf temporäre Erfahrungen bilden/verändern
- Das Selbstwertgefühl ist abhängig von den Eigenschaften und externen Aspekte aus denen man abgeleitet (Selbstwertkontingenzen)
- Man unterscheidet das implizite (nicht wusste) und das explizite (bewusste) Selbstwertgefühl
- Besteht eine Diskrepanz zwischen positiven expliziten und negativen impliziten Selbstwertgefühl, so kann es zu defensiven Verhalten führen und die Betroffenen fühlen sich leicht durch negative Rückmeldung angegriffen
- Außerdem unterscheidet man auch das indepedente (betont Autonomie und Individualismus, männlich, europäisch) und das interdepedente Selbst(kollektivistisch, weiblich, asiatisch), heißt das das Selbstwertgefühl entweder über die internen Merkmale oder Beziehungen zu anderen definiert wird
Was geschieht bei einer Diskrepanz zwischen positivem expliziten und negativem impliziten Selbstwertgefühl?
Kann zu defensivem Verhalten führen
die Betroffenen fühlen sich leicht durch negative Rückmeldungen angegriffen
Was ist das indepedente Selbst?
Betont Autonomie und Individualismus, männlich, europäisch
Wird über interne Merkmale definiert
Was ist das interdepedente Selbst?
Kollektivistisch, weiblich, asiatisch
Wird über Beziehungen zu anderen definiert
Was ist das Selbsteinschätzungmotiv?
Das Streben nach einem genauen und objektiven Verständnis seines selbst, wobei wir wissenschaftliche, diagnostische, valide Tests, die uns ein Merkmal oder eine Fähigkeit zuordnen, unserem eigenen subjektiven Eindruck vorziehen
Was ist das Selbstaufwertungsmotiv?
Die Motivation die Positivität unserer Selbstkonzeptionen zu erhöhen, geht oft darüber hinaus, was objektiv gerechtfertigt ist. Das geschieht zum Schutz des Selbst vor negativer Information. Das selbst Aufwertungsmotiv kann durch unterschiedliche Strategien erreicht werden
Ziel ist es die Informationen Kohärent in Erklärungen zu integrieren
Daher sind selbst Aufwertungsmotive ein Hemmnis für die Selbstverbesserung
Wie kann das Selbstaufwertungsmotiv erreicht werden?
- Positive Illusion über sich selbst
- Selbstaufwertende Informationsverarbeitung: verzehrte Denkprozesse zugunsten eines positiven Selbst, selektive Informationssuche und Erinnerung, neue Bewertung selbst relevante Informationen solange die Information bedrohlich für das selbst ist
- Ziel ist es die Informationen Kohärent in Erklärungen zu integrieren
- Daher sind selbst Aufwertungsmotive ein Hemmnis für die Selbstverbesserung
Was ist unter impliziter Selbstaufwertung verstehen?
Nicht bewusste oder automatisch positive Bewertung von Objekten, die mit dem selbst assoziiert sind
Was sind Selbstdarstellungen?
Strategien, die wir verfolgen, um zu beeinflussen, was andere von uns denken
Was ist unter self-handicapping zu verstehen?
Schaffen eines Hindernisses, dass eine gute Leistung unwahrscheinlich werden lässt, jedoch trotzdem eine positive Interpretation des Leistungsergebnisses zu lässt (Anstrengung Finanzierung, Selbstbild behält den Zustand)
Welche Interaktionspartner bevorzugen Personen mit einer negativen Auffassung über sich selbst?
Bei Personen, die negative Auffassungen über sich selbst haben, gibt es einen Konflikt zwischen den Selbstaufwertungsmotiv und der Selbstbestätigung, weil die Bestätigungen nicht kohärent zum selbst Aufwertungsmotiv passt
Es werde Interaktionspartnern mit einer negativen Auffassung über die eigene Person bevorzugt
Welche Interaktionspartner bevorzugen Personen mit einer positiven Auffassung über sich selbst?
Bei Personen, die positive Auffassungen über sich selbst haben, dient die Bestätigung der Auffassung dem Selbstaufwertungdmotiv und der Sebstbestätigng
Warum werten wir uns der Soziometertheorie zufolge auf?
Theorie postuliert, dass unser Selbstwertgefühl als Signal für das Ausmaß fungiert, indem wir uns von anderen Menschen akzeptiert wurde abgelehnt fühlen
Die Tatsache, dass sozialer Ausschluss kaum Effekte auf das Selbstwertgefühl hat stellt die Theorie infrage
Warum werten wir uns der Terrormanagement-Theorie zufolge auf?
Vertritt die Auffassung, dass die menschliche Selbstaufmerksamkeit unsere Angst stark vergrößert, weil sie uns vor Augen führt, dass der Tod unvermeidlich ist
Wir konstruieren also eine Weltansicht, die das Selbstwertgefühl wart, damit wir die Furcht vor dem eigenen Tod bewältigen können
Was sind die Vor- und Nachteile des Strebens nach positiven Selbstwertgefühls?
- Höhere Widerstandsfähigkeit gegenüber Stress, Rückschlägen und Depressionen
- Selbstvertrauen und ein optimistischer Blick in die Zukunft
- Höhere Risikobereitschaft, bzw. Sobald sich Menschen in ihren Selbstwert bedroht fühlen können Sie aggressiv werden
- Narzissmus: grandioses Selbstbild mit einem Mangel an Empathie für andere
Beschreiben die Theorie der Selbstaufmerksamkeit
Ein psychologischer Zustand, indem sich die eigene Aufmerksamkeit auf das selbst berichtet, um zu beobachten, wie gut die Normen für einen an angemessenes Verhalten erfüllt werden
Was sagt die Theorie der Selbstregulation?
Prozess, indem das eigene Verhalten kontrolliert und gelenkt wird, um erwünschte Gedanken, Gefühle und Ziele zu erreichen
Bestehend aus Selbstregulatorischen Sollwerten, Überwachung und Selbstregulatorischer Stärke
Was sind selbstregulatorische Sollwerte?
Bestehen aus einem persönlichen Ziel, einer sozialen Norm, Erwartungen anderer, usw.
Menschen sind eher bereit, solange sie abstrakter über ihre Ziele nachdenken, kurzfristige Belohnungen zu verschieben, um später größere Belohnungen erhalten zu können
Wie funktioniert die Überwachung bei der Selbstregulation?
Auschau nach Informationen über Leistungsnormen
Was ist die selbstregulatorische Stärke?
Der dritte Aspekt der Selbstregulation ist es die Sollwerte in tatsächliches Verhalten zu übersetzen
- Selbstregulation ist dabei wie ein Muskel, dem nur begrenzt Energie zur Verfügung steht (Selbsterschöpfung)
- Die Selbstregulation kann verbessert werden, indem wir uns auf selbstregulatorische Aufgaben einstellen
- Kann auch versagen, sobald sobald man in hohem Maße selbst fokussiert ist bei Aufgaben, die gelerntes Verhalten ausführen. Außerdem kann Sie uns dazu bringen den negativen Emotionen Können Sie uns dazu bringen in negativen Emotionen zu verharren
- Sind die Ziele zu hochgesteckt, kann es dazu führen, dass man der Selbstaufmerksamkeit entfliehen möchte(bis hin zum Suizid)
Beschreibe die Selbstdeterminationtheorie
Wenn Selbstregulation durch externen Druck motiviert ist, ist sie anstrengend.
Wenn man sie jedoch frei erlebt, ist sie ergiebiger ohne erschöpfend zu sein.
Warum ist das Selbst “sozial”?
Das dass Selbst, dass wir erleben und zum Ausdruck bringen, ist in hohem Maße variabel und abhängig von sozialen Umständen.
Das Selbst wird durch unsere Interaktionen mit anderen konstruiert, aufrechterhalten und verändert.
Was sind die persönlichen Quellen der Selbstkenntnis, und wie zutreffend sind Sie?
Wenn wir über uns selbst Nachdenken und uns selbst beobachten, ist dies ein Mittel, um Einsicht in unser selbst zu erlangen.
Diese Quellen der Selbstkenntnis können jedoch inkorrekt sein, weil wir unsere Aufmerksamkeit nicht bewusst auf automatische Prozesse lenken können und wir dazu neigen, unerwünschte Informationen zu verdrängen.
Welches sind die interpersonellen Quellen der Selbsterkenntnis, und wie zutreffend sind Sie?
Das was andere uns über uns selbst erzählen, ihre Reaktionen auf uns, aber auch die Vergleiche die wir zwischen anderen und uns selbst ziehen, erlauben es uns, viel über unser selbst zu erfahren.
Außerdem Formen Interaktionen mit bedeutsamen anderen, aber auch die Zugehörigkeit zu sozialen Gruppen unsere Ansichten über uns selbst.
Diese Quellen jedoch können auch verzerrt sein
Wie erlangen wir ein kohärentes selbst?
Autobiografische Erinnerungen, aber auch Selbstnarrative - das, was wir im Einklang mit unseren Selbstkonzept konstruieren und interpretieren - tragen dazu bei, ein kohärentes und kontinuierliches Gefühl des selbst zu schaffen.
Was versteht man unter einem Selbstkonzept?
Das Selbstkonzept ist die kognitive Repräsentation unserer Selbsterkenntnis besteht aus charakteristischen Merkmalen, die wir dazu nutzen, uns zu beschreiben.
Diese Auffassungen über das selbst werden in Selbstschemata gespeichert, die die Verarbeitung selbst relevanter Informationen organisieren und lenken.
Sie umfassend das tatsächliche, das ideale und das mögliche Selbst, und sie kommen sowohl in expliziter als auch in impliziter Form vor.
Was ist das Selbstwertgefühl?
Das Selbstwertgefühl ist die bewertende Komponenten der Selbstkenntnis besteht aus einer Gesamteinschätzung unseres selbst.
Man stellt es sich entweder als trait oder als state vor, und die Menschen können sich darin unterscheiden, welche Lebensbereiche vier Selbstwertgefühl wichtig sind.
Wie das Selbstkonzept kommt das Selbstwertgefühl ebenfalls sowohl in expliziter als auch in impliziter form vor.
Worin besteht der Einfluss der Kultur auf das selbst?
Kulturen unterscheiden sich in Bezug auf Ihre Konzeptrealisierung des Individuums und seiner Rolle innerhalb der Gesellschaft.
Daher Formen kulturelle Unterschiede, wie beispielsweise zwischen independenten und interdependenten Konstruktionen und Interpretationen das selbst, unsere Wahrnehmung, Motivationen und emotionale Reaktionen
Ziehen wir eine wahre Selbstinformation oder positiv verzerrte Selbstinformation vor?
Obwohl es Belege für das Selbsteinschätzungsmotiv (also den Wunsch, objektive Informationen in Erfahrung zu bringen) gibt, sind wir hauptsächlich vom Selbstaufwertungsmotiv geleitet (also dem Wunsch, die Positivität des Selbst aufzuwerten und es vor negativen Informationen zu schützen).
Welche Strategien verfolgen wir, wenn wir uns selbst aufwerten?
Es gibt intrapersonelle Strategien wie die Überlegenheitsverzerrungen und die selbstwertdienliche Attributionsverzerrung.
Aber die Selbstaufwertung beeinflusst auch unsere Interpersonelle Selbstdarstellung und umfasst neben anderen Strategien, sich richtig zu kleiden, über die eigenen Leistungen zu sprechen, sich selbst zu behindern oder sich im Glanz anderer zu sonnen.
Was ist Selbstbestätigung?
Selbstbestätigung ist zu der Wunsch Auffassungen über die eigene Person, an die wir fest glauben, als wahr nachzuweisen.
Solange diese Auffassungen über die eigene Person positiv sind, gehen Selbstaufwertung und Selbstbestätigung in dieselbe Richtung.
Doch Menschen mit einer geringen Selbstachtung ziehen es vor, ihre negativen Auffassungen über das selbst zu bestätigen, statt sich selbst aufzuwerten.
Warum werden wir uns selbst auf?
Selbst Aufwertung ist vorteilhaft für unsere körperliche und seelische Gesundheit.
Die Soziometer-Theorie besagt, dass positive Selbstgefühle wünschenswert sind, weil unser Selbstwertgefühl ein Signal für das Ausmaß unserer sozialen Zugehörigkeit ist.
Für die Terrormanagement-Theorie ergaben sich stärkere empirische Belege - in dieser Theorie wird die Auffassung vertreten, dass Selbstaufwertung uns hilft, existenzielle Ängste zu bewältigen.
Ist ein ausgeprägtere positive ist Selbstwertgefühl etwas Gutes?
Ein positives Selbstwertgefühl geht mit vielen erfreulichen Dingen einher, wie etwa einer stärkeren Widerstandskraft gegenüber Stress und Depressionen.
Gleichzeitig wird es mit nicht wünschenswerten Ergebnissen wie das riskarntere Verhalten verschiedener Art und - wenn sich jemand bedroht fühlt - mit Aggression in Verbindung gebracht.
Ein positives Selbstwertgefühl scheint in dem Maße wünschenswert, indem es echt ist und nicht abhängig von externen Quellen.
Wie wird wohl jetzt das selbst unser Verhalten?
Die selbst Regulation kann man sich als ein kypernetisches System vorstellen, bei denen die aktuellen Bedingungen überwacht und mit selbst regulatorischen Sollversion verglichen werden.
Werden diese nicht erfüllt, werden Maßnahmen ergriffen, um die Diskrepanz zwischen erwünschten und tatsächlichen Zuständen zu verringern.
Kann sich das selbst ändern?
Weil das selbst ein soziales Produkt ist, ist auch seine Veränderung sozialen bestimmt.
Beim Prozess der Identitätssushandlung in wechselseitiger Interaktion mit anderen müssen wir, damit die Veränderungen Bestand haben, unser Verhalten ändern, die neuen Auffassungen über die eigene Person glauben und andere dafür gewinnen, dass sie konsistent anders auf uns reagieren.
Was ist eine Einstellung?
Einer Einstellung ist eine Gesamtbewertung eines Einstellungsobjektes
Einstellungen unterscheiden sich hinsichtlich ihrer Valenz bzw. Richtung (positiv, negativ, neutral) und hinsichtlich ihrer Stärke
Können wir Einstellungen zu allem und jedem haben?
Alles, was entlang einer Positivitätsimension bewertet werden kann, lässt sich begrifflich als Einstellungsobjekt auffassen.
Was sind die Grundlagen von Einstellungen?
Einstellungen haben affektive, kognitive und verhaltensbezogene Grundlagen.
Alle drei Voraussetzungen tragen etwas zur Gesamtbewertung eines Objektes bei.
Sollte man sich die Struktur einer Einstellung hier eindimensional oder eher zweidimensional vorstellen?
Die zweidimensionale Sichtweise ist vorteilhaft, dass sie Einstellungsambivalenz berücksichtigt.
Warum haben wir Einstellungen?
Einstellungen erfüllen eine Vielzahl von Funktionen; die wichtigste von ihnen ist die Einschätzungsfunktion.
Warum ist es von nutzen, die Funktion einer Einstellung zu kennen?
Die Funktion einer Einstellung zu kennen, ist wichtig, weil Versuche zur Änderung von Einstellungen eher erfolgreich sein werden, wenn der persuative Appell zur Funktion der Einstellung passt
Ist es von Bedeutung, ob eine Einstellung stark oder schwach ist?
Ja, starke Einstellungen sind über die Zeit hinweg stabiler und widerstandsfähiger gegenüber Veränderung, und es ist wahrscheinlicher, dass sie sowohl die Informationsverarbeitung als auch das Verhalten steuern.
Was ist der Unterschied zwischen einem expliziten und einem implizite Einstellungsmaß?
Bei expliziten Einstellungsmaßen werden Befragten gebeten, über ihre Einstellungen nachzudenken und sie dann anzugeben, während dies bei impliziten Einstellungsmaßen nicht der Fall ist.
Sagen explizite und implizite Einstellungsmaße unterschiedliche Verhaltenstypen vorher?
Die Forschung konnte zeigen, dass explizite Maße effektiver bei der Vorhersage überlegten Verhaltens sind, während implizite Maße besser spontanes Verhalten vorhersagen.
Sagen Einstellungen und Verhalten vorher?
Alles in allem leisten Einstellungen einen recht guten Beitrag zur Vorhersage von Verhalten.
Wie gut Einstellungen Verhalten vorhersagen, hängt von einer Reihe Faktoren ab, darunter der Grad der Korrespondenz, der Verhaltensbereich, die Stärke der Einstellung sowie Persönlichkeitsmerkmale.
Wie kann man aus Einstellungen Verhalten vorhersagen?
Es wurde eine Reihe von Modellen entwickelt, um zu verstehen, wie man verhalten aufgrund von Einstellungen vorhersagen kann.
Die einflussreichsten Modelle sind die Theorie geplanten Verhaltens und das MODE-Modell
Beschreibe die Theorie des überlegten Handelns
modell, bei dem Verhalten, aus Verhaltensabsichten vorhergesagt wird, die wiederum von Einstellungen und subjektiven normen bestimmt sind
Beschreibe das MODE-Modell
- Motivation and Opportunity as Determinants of Behavior
- Duales-Prozess-Modell von Fazio (1990)
- versucht spontanes Verhalten zu erklären (das geht nämlich mit dem Modell des geplanten Verhaltens nicht)
- Annahmen:
- Menschen treffen eine spontane Verhaltensentscheidung, wenn ihnen die Motivation oder Gelegenheit zur systematischen Handlungsplanung fehlt
- dann lassen sie sich von situativen Reizen oder leicht zugänglichen Einstellungen leiten
- Untersuchungen zeigten, dass leicht zugängliche Einstellungen Verhaltensentscheidungen unter Zeitdruck (oder bei geringer Motivation zur Verarbeitung) weitgehend automatisch regulieren, indem die Wahrnehmung & Beurteilung der Situation beeinflusst und die Aktivierung einstellungskonsistenter Verhaltensmuster gefördert wird
Beschreibe das Multikomponentenmodell der Einstellungen
Modell, dass Einstellungen als zusammenfassende Bewertung betrachtet, die auf kognitiven, affektiven und verhaltensbezogenen Antezedenzien beruhen
Beschreibe die kognitiven Komponente des Multikomponentenmodells der Einstellungen
Überzeugungen, Gedanken und Merkmale, die mit dem Einstellungsobjekt verbunden sind
Bewusstes abwägen positiver und negativer Merkmale
(Erwartung (0-1) x Wert (-3-3) Ansatz)
Beschreibe die affektive Komponente das Mehrkomponentenmodells der Einstellungen
Gefühle oder Emotionen, die mit dem Einstellungsobjekt verbunden sind
(Evaluation Konditionierung: verändert die Bewertung eines Stimulus, indem er wiederholt, mit einem anderen positiven oder negativen Stimulus dargeboten wird)
Beschreibe die verhaltensbezogene Komponente des Multikomponentenmodells der Einstellungen
Sind die Grundlagen von Einstellungen, wobei die bloße Überzeugung, was habe ein Verhalten ausgefüllt, ausreicht, um Einstellungen auszubilden
Was ist unter der Selbstwahrnehmungstheorie zu verstehen?
Theorie, derzufolge Individuen ihre inneren Zustände bze Einstellungen aus dem eigenen Verhalten erschließen, sofern diese inneren Zuständen nicht eindeutig sind
Was ist eine kognitive Dissonanz?
Ein aggressiver Zustand, der Individuen dazu motiviert abzubauen, heißt das Verhalten muss mit der Einstellung korrelieren
Beschreibe die Eindimensionale Sichtweise der Struktur von Einstellungen
Im Gedächtnis sind die positiven und negativen Elemente auf entgegengesetzten Enden einer Dimension abgespeichert
Beschreibe die zweidimensionale Sichtweise der Struktur von Einstellungen
Eine Dimension gibt wieder, ob die Einstellung wenige oder viele positive Elemente enthält und die andere, ob die Einstellung weniger oder viele negative Elemente umfasst
Was bedeutet Einstellungsambivalenz?
Ein Zustand, der Auftritt, wenn eine Person etwas sowohl mag als auch nicht mag
(nur bei der zweidimensionalen Sichtweise von Einstellungen möglich)
Was ist eine utilitaristische Funktion von Einstellungen?
Wenn Einstellungen dazu beitragen, Belohnungen zu maximieren und Kosten zu minimieren
Was ist die soziale Anpassungsfunktion von Einstellungen?
Wenn Einstellungen dazu beitragen, dass wir uns mit sympathischem anderen identifizieren
Was ist die ich-Verteidigungsfunktionen von Einstellungen?
Wenn Einstellungen dazu beitragen, unser Selbstwertgefühl zu stärken
Was ist der Unterschied zwischen Utilitarismus und Wertausdruckseinstellungen?
- Erster unterschied ist gleich das bestimmte Einstellungsobjekte Einstellungen hervorrufen, die jeweils primär mit der utilisatistischen Funktion (Gewinne maximieren, Verluste minimieren) oder Wertausdrucksfunktion (symbolische Bedeutung für das Selbst) korrelieren
- Zweitens bedeutende Funde darauf hin, dass sich Menschen von Botschaften überzeugen lassen, die der primären Funktion ihrer Einstellungen entsprechen
- Einstellungsinhalt, Struktur und Funktion sind eng miteinander verbunden, wobei die einstellungsstärke von zentraler Bedeutung ist (Dauerhaftigkeit, Widerstandsfähigkeit gegenüber Veränderungen, Einfluss auf die Informationsverarbeitung, Verhaltenssteuerung)
Was sind explizite Einstellungsmaße?
Einstellungsmaße, bei denen Befragten bewusst darüber nachdenken und berichten sollen
Was sind implizite Einstellungsmaße?
Einstellungsmaße, die auf spontanen, evaluativen Assoziationen auf ein Objekt beruhen
Welche Methoden der Messung von explizitem Einstellungsmaßen gibt es?
Likert-Skala
Semantisches Differenzial
Wie funktioniert die Likert-Skala zur Messung expliziter Einstellungsmaße?
Bei dieser Methode werden Aussagen so formuliert, dass sie entweder eine positive oder negative Einstellung ausdrücken.
Dabei wird jeder Antwortalternative ein Wert zugeordnet
Wie funktioniert das semantische Differenzial zur Messung expliziter Einstellungsmaßer?
Hier werden der Versuchsperson bipolare Adjektivskalen vorgelegt, von denen jeder in eine Anzahl von Antwortkategorien eingeteilt ist.
Die Meinung wird wiedergegeben, indem das Einstellungsobjekt durch Ankreuzen eingestuft wird.
Welchen Probleme und Fragen stellen sich bei der Messung expliziter Einstellungsmaße?
- Individuen ist Ihre Einstellung bezüglich dem Gegenstand nicht immer bewusst
- Die Präsentation des Items hat einen wesentlichen Einfluss auf die Antwort
- Die Motivation zu sozialer erwünschten Antwort kann beeinflussen (sich selbst in besseres Licht stellen)
Welche Methoden der Messung von implizitem Einstellungsmaßen gibt es?
Evaluatives Priming
Impliziter Assoziationstest
