Séance 11 Flashcards
Qu’est-ce que le leadership collaboratif
valorise, encourage et soutient un environnement de travail basé sur l’entraide et la collaboration.
- rôle d’agent de changement
Qu’est-ce qu’une entreprise collaborative
Elle est organisée autour d’un but commun et coordonnée par des procédures élaborées de manière collaborative (méthodes agiles*). Elle pense que la diversité des capacités stimule l’innovation.
But commun + structure de soutien = les organisations mobilisent ainsi les talents et l’expertise des collaborateurs. Une quête de sens
Nouvelle série de compétences requises :
- Instituer des processus interdépendants: alignement de buts communs
- Créer une infrastructure collaborative: sphères d’influence qui se chevauchent
- Une éthique de contribution: au-delà des rôles spécifiques, résolution rapide des problèmes, encourager la mobilisation
Comment est le travail aujourd’hui
- Plus exigeant
- Plus cognitif
- Plus flou (travail-vie privée)
- Plus flexible
- Plus complexe
- Plus fragmenté entre l’humain et les TI
- Dans un lieu repensé
Quelles sont les attentes des employés d’aujourd’hui
- Valeurs personnelles
- Diversité culturelle
- Parcours professionnel
- Statuts diversifiés
Qu’est-ce qu’une entreprise libérée ou agile?
- Les salariés son libres et responsables des actions
- La plénitude : la prise en compte des valeurs et désirs de chacun
- Égalité intrinsèque : pas de hiérarchie
- Plus de contrôle individuel car l’enjeu est collectif
- Rôle du gestions est d’être un leader qui veille à ce que chacun évolue dans une environnement idéal pour atteindre son objectif
10 points clés de l’entreprise libérée
- La confiance
- L’auto-contrôle
- L’autonomie
- La collaboration
- Le volontariat
- Donner du sens
- La transparence
- La responsabilisation
- L’implication
- Le plaisir
Avantages d’une entreprise libérée ou agile
- Les salariés sont plus performants
- Le collectif s’affirme davantage
- L’organisation gagne en agilité
- L’entreprise est plus innovante
Inconvénients d’une entreprise libérée ou agile
- Changement majeure car inadapté à la culture pyramidale actuelle
- Risque de dérie lorsque des employés veulent plus de pouvoir
- Plus de responsabilités = plus de stress et d’épuisement professionnel
- Entorse au modèle corporatif en cas de période difficile (ne peuvent réduire la masse salariale par la réduction d’effectifs)
Qu’est-ce que l’économie circulaire
Réutilisation des ressources
Qu’est-ce que l’économie linéaire
Prendre - fabriquer - jeter
Qu’est-ce que la coopétition
La coopétition est une démarche qui permet de mettre sur pied un projet de collaboration avec une ou plusieurs autres organisations qui sont normalement nos compétiteurs dans un ou plusieurs marchés.
Qu’est-ce que La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)
La responsabilité sociale d’entreprise (RSE) repose sur l’idée qu’une entreprise devrait jouer un rôle positif dans la collectivité et tenir compte de l’impact environnemental et social de ses décisions. La RSE est étroitement liée au développement durable – la création de valeur sur le plan économique, social et environnemental – et aux pratiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).
Avantages du télétravail pour l’employeur
- Hausse de mobilisation, de la productivité et des résultats d’affaires
- Attraction et rétention des employés
- Économies importantes
- Flexibilité accrue
- Taux de roulement moins élevé
- Réductions des coûts (espaces de bureau)
Inconvénients du télétravail pour l’employeur
- Peut nuire à la créativité
- Inégalités sociales concernant le lien de travail, difficulté à contrôler
- Manque d’enthousiaseme et d’intérêt des salariés
- Manque d’intérêt dans la participation de réunion virtuelle
Avantages du télétravail pour l’employé
- Maîtrise de son temps
- Équilibre entre vie professionnelle et privée
- Temps de déplacement réduit
- Productivité individuelle à la hausse
