Retirement adjustment (Mo Wang et al) Flashcards
Hva er rolle teori?
Rolle teori legger vekt på betydningen av å forlate en rolle og overgangsprosessen i tilpasningen til pensjon. Ser på hvordan enkeltpersoner tilpasser seg eller endrer sine roller, for eksempel fra å være en aktiv arbeidstaker til å bli en pensjonist. Det kan også undersøke hvordan samfunnet, familien og individet selv påvirker og forventer disse rolleendringene i overgangen til pensjon.
Overgangen fra en rolle til en anne- kan være positivt og negativt
Fokus på betydningen av arbeid for sosial status og identitet
– Transisjon til en negativt definert rolle: “pensionist”- en som ikke er yrkesaktiv
– Tap av yrkesrolle – risiko for lavere selvtillit
- Kan også være en positiv definert rolle: uføretrygd- pensjon
Hva er continuity (kontinuitet) teori?
Det er en iboende drivkraft hos mennesker for å opprettholde en følelse av sammenheng og identitet, selv når de går gjennom store livsendringer som pensjonering.
– Fokus på betydningen av kontinuitet i sosiale
relasjoner og livsstil for å beholde identitet og
muligheter for å leve et meningsfullt liv.
– Familie og relasjoner utenfor arbeidsplassen har
større betydning enn jobben
I stedet for å se på pensjon som tap av noe, ser denne teorien på en mulighet å opprettholde sosiale relasjoner og livstil mønstre. Mener det ikke skal være dårligere velvære, med mindre det er vanskeligheter med å opprettholde disse relasjonene osv.
Hva er stage theory?
- Preretirement: bro til pensjon, gradvis mindre jobb, andre typer små jobber osv.
- Honeymoon: Kan føle seg energisk og tilfredstilte med muligheten til prøve nye aktiviteter og roller
- Disenchantment: Kan føle en har mindre ressurser og eller hadde urealistiske forventninger til pensjon.
- Reorientation: revaluerer livet, aksepter begrensninger og tilpasser seg bedre den nye tilværelsen
- Stability: Forutsigbar hverdag
Mangler bekreftelse empirisk, for spesifikk, heterogenitet
Hva er the life course perspective?
Ser på pensjonering som en del av en persons livsløp og tar hensyn til ulike livsfaser og hendelser som har formet individets vei gjennom livet. Denne tilnærmingen undersøker hvordan tidligere erfaringer, beslutninger og begivenheter i løpet av livet påvirker og former overgangen til pensjonisttilværelse
Eks: eget valg å pensjonere
– Legger vekt ved kontekstuelle forhold; familie og
yrkesliv, økonomi, samfunnsmessige forhold.
– Gode erfaringer av livsomstilling tidligere i livet,
sosialt integrert også utenfor jobben og
individuelle egenskaper underletter transisjone
Hva er resource perspective?
(negativ eller nøytral) Pensjonering innebærer tap av resurser av verdi
for individet og dermed påvirkes livskvaliteten
negativt.
ressurser er assosiert med evnen til å tilpasse seg til pensjonering. Type resurser dette kan være fysiske ressurser, kognitive ressurser, motivasjon ressurser ( self-efficacy), økonomiske ressurser, sosiale ressurser, og emosjonelle ressurser. Desto flere ressurser, desto bedre overgang. Vil kunne påvirke hvorvidt en planlegging av pensjon, arbeidsløshet, yrkesrolle, yrkeidentitet, mål og mening, osv
Hva er resource-based dynamic process?
Fokuserer over tid og kombinerer resurser og dynamiske prosesser. Fokuserer på individets ressurser og hvordan disse ressursene endres og tilpasses dynamisk gjennom pensjonsprosessen. Denne tilnærmingen tar hensyn til både materielle og immaterielle ressurser, og hvordan de påvirker individets tilpasning til pensjonisttilværelsen over tid.
Denne modellen gir et mer teoretisk perspektiv på den kompleks samhandlingen og underliggende mekanismene mellom flere faktorer som kan påvirke hvorvidt en person klarer å tilpasse seg pensjoneringsprossesen. Mer fleksibelt bilde.
Ser på hvordan ressurser endrer seg over tid. For noen vil denne tilpasningen ikke endre seg noe særlig, for andre vil dette endre seg veldig.
modellen tilbyr også eksterne faktorer som kan påvirke tilpasning.
- Macro level: pensjons politikk, demografiske trender,
- organizational level: bedriftens pensjonsordning, gradvis nedtrapping?
- job level: tilgjengelighet for etterutdanning, opplæringsprogrammer, arbeidsforhold, verdien av å jobbe der
- hushold level: krav fra familie, tilgjengelighet til sosial støtte
- Individual level: helse status, personlige interesse og psykologisk motstandsdyktighet
Gi eksempler på noen variabler som kan påvirke kvaliteten på tilpasning til pensjon
Individuelle atribusjoner, arbeidslivet før, familieliv, overgangen til pensjon, og aktivteter etter pensjon. Ofte sett i sammenheng med ressurser individet har
Gi noen eksempler på ressurser av betydning
Autonomi og støttende sosialt nettverk har vist å ha en motvirkende effekt på dårlig fysisk og økonomiske resurser
