Remuneração e Salário

Question 1

De acordo com a CLT, o que compreende a remuneração?

Answer 1

1. O salário, a ser pago diretamente pelo empregador, em dinheiro ou em utilidades, e
2. As gorjetas, que são pagas por terceiros e sempre em dinheiro.

Question 2

Verdadeiro ou Falso:

A gorjeta não constitui receita dos empregadores, devendo ser destinada aos trabalhadores e será distribuída de acordo com os critérios de custeio e de rateio definidos em convenção ou acordo coletivo de trabalho. Em não havendo acordo ou convenção, os critérios de rateio e distribuição, assim como os percentuais de retenção, definidos em assembleia geral dos trabalhadores.

Answer 2

Verdadeiro.

Question 3

De acordo com o §1º, art. 457, o que integra o salário?

Answer 3

1. A importância fixa estipulada;
2. As gratificações legais; e
3. As comissões pagas pelo empregador.

Question 4

Complete:

Art. 457, §2º. As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, VEDADO SEU PAGAMENTO EM DINHEIRO, diárias para viagem, prêmios e abonos NÃO _____________, NÃO _________________ e NÃO ________________.

Answer 4

1. Não integram a remuneração do empregado.
2. Não se incorporam ao contrato de trabalho. e
3. Não constituem base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário.

Question 5

Verdadeiro ou Falso:

Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.

Answer 5

Verdadeiro.

Art. 3º, art. 457.

Question 6

Fale acerca da possibilidade de a empresa reter parte da arrecadação decorrente de gorjetas, a depender do regime de tributação e qual a finalidade da quantia arrecadada?

Answer 6

1. EMPRESAS INSCRITAS EM REGIME DE TRIBUTAÇÃO FEDERAL DIFERENCIADO: podem reter ATÉ 20% da arrecadação para custear encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados de sua integração à remuneração dos empregados, devendo o valor remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador.
2. EMPRESAS NÃO INSCRITAS EM REGIME DE TRIBUTAÇÃO FEDERAL DIFERENCIADO: podem reter ATÉ 33% da arrecadação para custear encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração à remuneração dos empregados, devendo o valor remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador.

Question 7

Complete:

Cessada a cobrança de gorjeta, desde que cobrada por ___________, se incorporará ao salário do empregado, tendo por base a média dos ________, salvo _____________.

Answer 7

1. Mais de 12 meses.
2. Média dos últimos 12 meses.
3. O estabelecido em convenção ou acordo coletivo de trabalho.

Question 8

A partir de quantos empregados na empresa deverá ser constituída COMISSÃO DE EMPREGADOS, para acompanhamento e fiscalização da regularidade da cobrança e distribuição das gorjetas, e como se dará a eleição desses membros, e que garantias gozarão?

Answer 8

1. Empresas com mais de 60 empregados.
2. Serão eleição em assembleia geral convocada para esse fim pelo sindicato laboral.
3. Gozarão de garantia de emprego vinculada ao desempenho das funções que foram eleitos

Nas demais empresas será constituída comissão intersindical para esse fim.

Question 9

Comprovado o descumprimento do disposto nos §§4º, 6º, 7º e 9º do art. 457, o empregador pagará ao trabalhador prejudicado, a título de multa, o valor correspondente a _____ da média da gorjeta por dia de atraso, limitada ao piso da categoria.
A limitação prevista será ______ caso o empregador seja reincidente.
Considera-se reincidente o empregador que, durante o período de _______, descumpre os parágrafos acima por mais de ________.

Answer 9

1/30.
triplicada.
12 meses.
60 dias.

Question 10

De acordo com o art. 457, o que se considera por prêmio?

Answer 10

Liberalidades concedidas pelo empregador na forma de BENS, SERVIÇOS ou VALOR EM DINHEIRO a empregado ou grupo de empregados,
Em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.

Question 11

Verdadeiro ou Falso:

O Brasil adota o sistema facultativo, sendo que o cliente não é obrigado a pagar a gorjeta, mesmo que ela venha incluída na conta.

Answer 11

Verdadeiro.

Question 12

Verdadeiro ou Falso:

A remuneração do empregado não poderá ser fixada exclusivamente na base de gorjeta, haja vista a gorjeta é paga por terceiros, e não pelo empregador.

Answer 12

Verdadeiro.

Question 13

Verdadeiro ou Falso:

As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, mas não servem de base de cálculo para as parcelas de aviso prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

Answer 13

Verdadeiro.

Súmula 354, TST.

Question 14

Com o Programa Seguro-Emprego (PSE), as empresas com dificuldades financeiras temporárias reduzam a jornada de seus empregados em até ____ das horas de trabalho, com redução proporcional do salário pago pelo empregador. A diferença será parcialmente compensada pelo Administração Pública com recursos do FAT, a quem cabe pagar _____ da perda salarial, limitada a 65% do valor do maior benefício do salário-desemprego.

A adesão ao PSE deve ser necessariamente precedida de um acordo coletivo específico, em que a empresa deverá comprovar situação de dificuldade econômico-financeira, tendo um período de validade máximo de ______.
Estas empresas não poderão dispensar de forma arbitrária ou sem justa causa os empregados que tiveram a jornada de trabalho reduzida temporariamente enquanto vigorar a adesão e após o seu término, durante o prazo equivalente a ______ do período de adesão.

Answer 14

30%

50%

12 meses.

1/3

Desse modo, um empregado recebe R$ 5.000,00 e tem seu salário reduzido em 30%, receberá R$ 3.500,00 e R$ 750,00 do FAT.

Question 15

Complete:

Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salário não deverá ser estipulado por período superior a ______, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até ___________.

Answer 15

Art. 459, CLT.

1 mês.

o 5º dia útil do mês subsequente.

Question 16

Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, a quanto o empregado fará jus?

Answer 16

Terá salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante.

Question 17

Verdadeiro ou Falso:

Em caso de idêntica função, com trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.

Answer 17

Verdadeiro.

Art. 461.

Question 18

Nos termos da CLT, o que se entende por “trabalho de igual valor”?

Answer 18

É aquele feito com igual produtividade e mesma perfeição técnica, cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador NÃO SEJA SUPERIOR A 4 ANOS e a diferença de tempo na função NÃO SEJA SUPERIOR A 2 ANOS.

Question 19

Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários dos empregados, salvo …

Answer 19

1. Adiantamento,
2. Dispositivo de lei, ou
3. Contrato coletivo.

Question 20

Verdadeiro ou Falso:

Em caso de dano causado pelo empregado, o empregador poderá fazer descontos, desde que esta possibilidade tenha sido acordada, ou quando o empregado tenha agido com dolo.

Answer 20

Verdadeiro.

Art. 462, §1º, CLT.

Question 21

Verdadeiro ou Falso:

Quando em espécie, o salário deverá ser pago em moeda corrente do País, considerando-se não pago quando realizado em outra moeda.

Answer 21

Verdadeiro.

Art. 463, CLT.

Question 22

Verdadeiro ou Falso:

O pagamento do salário do salário deverá ser feito mediante recibo, assinado pelo empregado, ou, em se tratando de analfabeto, mediante impressão digital, ou, não sendo esta possível, a seu rogo. Terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho.

Answer 22

Verdadeiro.

Art. 464, CLT.

Question 23

Verdadeiro ou Falso:

À empresa que mantiver armazém para venda de mercadorias aos empregados ou serviços estimados a proporcionar-lhes prestações “in natura” é vedado exercer qualquer coação ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazém ou dos serviços.
Quando não for possível o acesso dos empregados a armazéns ou serviços não mantidos pela Empresa, é lícito à autoridade competente determinar a adoção de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os serviços prestados a preços razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em benefício dos empregados.

Answer 23

Verdadeiro.

Art. 462, §§2º e 3º, CLT.

Question 24

Os salários são impenhoráveis, salvo…

Answer 24

Para pagamento de prestações alimentícias (CPC, art. 833, IV).

Question 25

Verdadeiro ou Falso:

As reclamações trabalhistas, independentemente da decretação da falência da empresa da empresa, CONTINUAM A SER DE COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. Após a apuração do respectivo crédito, este será inscrito no quadro-geral de credores pelo valor determinado em sentença.

Answer 25

Verdadeiro.

Question 26

Quando da decretação da falência, fale acerca da classificação dos créditos derivados da legislação do trabalho.

Answer 26

1, Serão privilegiados os créditos trabalhistas, ATÉ O LIMITE 150 SM, por credor.
1.1. O excedente será considerado quirografário.

2. Em caso de cessão de crédito trabalhista a terceiro, o mesmo será considerado crédito quirografário.
3. Os créditos trabalhistas devidos aos obreiros que continuarem prestado serviços à massa falida após a decretação da falência serão considerados EXTRACONCURSAIS e serão pagos com precedência a qualquer outro.

Question 27

Em que consiste o “caráter forfetário” e “pós-numerário” do salário?

Answer 27

1. Segundo o caráter forfetário, uma vez prestado o serviço, o salário é sempre devido. Ainda que o empregado seja demitido por justa causa. tem direito a receber o salário pelos dias trabalhados.
2. Segundo caráter pós-numerário, o salário somente é devido após a prestação do serviço.

Question 28

Fale acerca dos modos de aferição do salário.

Answer 28

1. POR TEMPO TRABALHADO OU À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR: O salário será fixado por hora, dia, semana, quinzena ou mês, e levará em conta apenas o tempo em que o empregado permaneceu trabalhando ou aguardando ordens do empregador, sem levar em consideração a produção ou o resultado alcançado (art. 4º, CLT).
2. POR RESULTADO OBTIDO EM FUNÇÃO DA PRODUÇÃO: nessa se leva em consideração não o tempo gasto na consecução do serviço, mas sim o próprio serviço realizado, independentemente do tempo despendido. A remuneração destes é variável e a CF garantiu, em seu art. 7º, VII, ao menos a percepção de um salário-mínimo.
3. 1. O empregado que tem direito à porcentagem ou comissão, sendo sua remuneração parte fixa e parte variável, terá sempre direito ao salário mínimo, vedado qualquer desconto em mês subsequente, a título de compensação (Lei 8.716/93).
4. POR TAREFA REALIZADA EM DETERMINADO TEMPO: o obreiro deverá realizar as tarefas determinadas pelo empregador durante sua jornada de trabalho
5. 1. Assim, cumpridas as tarefas, mesmo antes do fim da jornada diária, tem o empregado a faculdade de se retirar da empresa (art. 142, §2º e art. 483, g, ambos da CLT).

Question 29

Cite como subdivide-se o salário.

Answer 29

1. Salário básico.
2. Salário in natura.
3. Sobressalário.
4. Salário complessivo.

Question 30

Como é formado o salário básico?

Answer 30

O salário básico é formado simplesmente em dinheiro (simples) ou em dinheiro e utilidades, in natura, (composto).

O salário não pode ser pago exclusivamente em utilidades. Pelo menos 30% deve ser pago em dinheiro.

Question 31

De acordo com a CLT, o que se entende por salário in natura, e qual a vedação legal?

Answer 31

• Salário in natura consiste na alimentação, habitação, vestuário ou outras utilidades que a empresa, por força do contrato ou costume, fornece habitualmente ao empregado.
• Sendo vedado o pagamento em bebidas alcoólicas e drogas nocivas.

Question 32

De acordo com o art. 458 da CLT, quais utilidades concedidas pelo empregador não se enquadram como salário?

Answer 32

1. VESTUÁRIOS, EQUIPAMENTOS e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, PARA A PRESTAÇÃO DO SERVIÇO;
2. EDUCAÇÃO, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiro, incluindo matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;
3. TRANSPORTE PARA DESLOCAMENTO AO TRABALHO, em percurso servido ou não por transporte público;
4. ASSISTÊNCIA MÉDICA, HOSPITALAR e ODONTOLÓGICA, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;
5. SEGURO DE VIDA e de ACIDENTES PESSOAIS;
6. PREVIDÊNCIA PRIVADA;
7. Vale-Cultura.

Question 33

Complete:

Art. 458, §3º. A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a ___% e ___% do salário contratual.

Súmula 258, TST: Os percentuais fixados em lei relativos ao salário in natura apenas pertinem às hipóteses em que o empregado recebe SALÁRIO MÍNIMO, apurando-se, nas demais, o valor real da utilidade.

Answer 33

25% e 20%.

Question 34

Verdadeiro ou Falso:

Vale-transporte fornecido pelo empregador tem natureza salarial.

Answer 34

Falso.

Não tem natureza salarial.

Question 35

Verdadeiro ou Falso:

A cessão, pelo empregador, de moradia e de sua infraestrutura básica, assim como bens destinados à produção para sua subsistência e de sua família, não integra o salário do trabalhador rural, desde que realizada em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificação obrigatória ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais.

Answer 35

Verdadeiro.

Lei 5.889/73, art. 9º, §5º,

Question 36

Verdadeiro ou Falso:

Tratando-se de habitação coletiva o valor do salário-utilidade ela correspondente será obtido mediante a divisão do justo valor da habitação pelo número de co-ocupantes, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família.

Answer 36

Verdadeiro.

CLT, art. 458, §4º.

Question 37

Verdadeiro ou Falso:

A energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis à realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso do veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.

Answer 37

Verdadeiro.

Súmula 367, TST.

Question 38

O que se entende por sobressalário?

Answer 38

É a prestação que, por sua natureza, integra o complexo salarial, como complemento ao salário básico.

São exemplos: gratificações legais, comissões, adicional de horas extras, adicional noturno, de insalubridade, periculosidade e adicional de tempo de serviço.

Question 39

Verdadeiro ou Falso:

Salário-família e salário-maternidade não têm natureza salarial, mas sim previdenciária.

Answer 39

Verdadeiro.

Question 40

Qual a natureza da parcela paga aos bancários sob a denominação de “quebra de caixa”?

Answer 40

Natureza salarial.

Question 41

O empregado pode ter seu salário exclusivamente pago à base de comissões (remuneração variável)?

Answer 41

Pode, devendo respeitar o valor do salário mínimo. Desse modo, se as comissões auferidas não alcançarem 1 SM, o empregador deverá complementar o pagamento, não podendo descontar no mês seguinte, a título de compensação.

Question 42

O pagamento de comissões e percentagens só é exigível a partir de quando?

Answer 42

A partir do momento em que ultimada a transação a que se referem.

Question 43

O que é salário complessivo? Ele é admitido no Brasil?

Answer 43

Salário Complessivo é aquele em que o empregador efetua o pagamento do salário ao obreiro em parcela única, sem discriminar os valores quitados (salário, horas extras, adicional etc.).

A doutrina e o TST não admitem essa conduta. Quando ao TST, dispõe Súmula 91 que “nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador”.

Question 44

As regras de equiparação salarial previstas no art. 461 da CLT não se aplicam em quais hipóteses? Como se darão as promoções nesses casos?

Answer 44

Quando o empregador tiver pessoal organizado em QUADRO DE CARREIRA OU ADOTAR, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS,
DISPENSADA QUALQUER FORMA DE HOMOLOGAÇÃO OU REGISTRO em órgão público.

As promoções poderão se dar por MERECIMENTO ou por ANTIGUIDADE, ou por apenas um destes critérios, dentro de cada categoria profissional.

Question 45

Verdadeiro ou Falso:

O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.

Answer 45

Verdadeiro.

Art. 461, §4º.

Question 46

Verdadeiro ou Falso:

A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
Desse modo, em havendo sucessividade, ou seja, quando um empregado sucede a outro na empresa, no desempenho das funções, não há falar em isonomia salarial.

Answer 46

Verdadeiro.

Art. 461, §5º.

Question 47

O que deve fazer o juízo em caso de comprovada discriminação salarial por motivo de sexo ou etnia?

Answer 47

Determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do RGPS.

Question 48

Em caso de substituição temporária de obreiro por outro no desempenho das funções, é devido isonomia salarial?

Answer 48

Segundo a Súmula 159 do TST, sim.

Por outro lado, em vagando definitivamente o cargo, o empregado que passa a ocupá-lo não tem direito a salário igual ao do antecessor.

Question 49

Verdadeiro ou Falso:

Embora sendo indevida a equiparação salarial, caso exista quadro de carreira devidamente homologado, a Justiça do Trabalho será competente para apreciar reclamação trabalhista de empregado que tenha por objeto direito fundado no quadro de carreira, sempre que a ação for baseada em preterição, enquadramento ou reclassificação.

Answer 49

Verdadeiro.

Súmulas 19 e 227, ambas do TST.

Question 50

Verdadeiro ou Falso:

A cessão de empregados não exclui a equiparação salarial, embora exercida a função em órgão governamental estranho à cedente, se esta responde pelos salários do paradigma e do reclamante.

Answer 50

Verdadeiro.

Súmula 6, TST.

Question 51

Verdadeiro ou Falso:

A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.

Answer 51

Verdadeiro.

Súmula 6, TST.

Question 52

Verdadeiro ou Falso:

É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita.

Answer 52

Verdadeiro.

Súmula 6, TST.

Question 53

Fale acerca da prescrição nas ações de equiparação salarial.

Answer 53

Será apenas parcial, alcançando as diferenças salariais vencidas no período de 5 anos que precedeu o ajuizamento.

Question 54

Verdadeiro ou Falso:

Vantagens de caráter pessoal não serão levadas em consideração para efeito de equiparação salarial.

Answer 54

Verdadeiro.

Question 55

Verdadeiro ou Falso:

A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com ente da Administração Pública, não afastando, contudo, pelo princípio da isonomia, o direito dos empregados terceirizados às mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas àqueles contratados pelo tomador dos serviços, desde que presente a igualdade de funções.

Answer 55

Verdadeiro.

OJ 383 da SDI-I.

Question 56

Verdadeiro ou Falso:

Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorização prévia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico-hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos seus trabalhadores, em seu benefício e dos seus dependentes, não afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existência de coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico.

Answer 56

Verdadeiro.

Súmula 342, TST.

Question 57

Verdadeiro ou Falso:

É inadmissível que o empregado, na oportunidade da sua admissão, anua, ainda que expressamente, com descontos salariais, além daqueles já previstos no art. 462 da CLT. Novos descontos devem ser anuídos pelo empregado em momento posterior à celebração do contrato.

Answer 57

Falso.

OJ 160 da SDI-1.

É inválida a presunção de vício de consentimento resultante do fato de ter o empregado anuído expressamente com descontos salariais na oportunidade da admissão. É de se exigir demonstração concreta do vício de vontade.

Question 58

Fale acerca do Direito à Gratificação Natalina.

a. A que corresponderá e o quantum.
b. Até quando deve ser pago.

Answer 58

1. Direito social garantido, também, ao avulso e ao doméstico.
2. Será pago no mês de dezembro de cada ano, independentemente da remuneração a que fizer jus.
   - Corresponderá a 1/12 da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente.
   - A fração igual ou superior a 15 dias de trabalho será havida como integral para os efeitos do item anterior.
3. Se em parcela única, até 20 de dezembro. Se em duas parcelas: A primeira parcela deve ser paga até o dia 30 de novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro.

Question 59

Fale acerca da possibilidade de adiantamento da gratificação natalina.

Answer 59

1. Entre os meses de fevereiro e novembro, o empregador adiantará o 13º, que corresponderá à metade da remuneração recebida pelo empregado no mês anterior.
2. O empregador não é obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados. Por outro outro lado, se o empregado requerer no mês de janeiro, terá direito a receber o adiantamento quando das férias no respectivo ano.

Question 60

Como e dará o pagamento do 13º àqueles que recebem renda variável:

Answer 60

1. Será pago levando a média salarial entre os meses de janeiro e novembro do respectivo ano.
2. Em janeiro do ano seguinte, haverá uma revisão, levando-se em consideração a média dos meses de janeiro a dezembro, procedendo-se com a respectiva compensação de eventuais diferenças.
3. A seu turno, o adiantamento será calculado tomando-se como base a soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até o anterior àquele em se realizar o mesmo adiantamento.

Question 61

Como será pago o 13º caso o empregado seja dispensado ou peça demissão?

Answer 61

1. Se dispensado sem justa causa ou peça demissão, fará jus à gratificação natalina proporcional do ano em curso;
2. Se dispensado por justa causa, NÃO FAZ JUS.
3. Em caso de culpa recíproca, fará jus a 50% do 13º do ano em curso.

Question 62

Como será pago o 13º de empregado que ficou em gozo de benefício previdenciário?

Answer 62

1. O empregador paga pelos meses trabalhados e pelos 15 primeiros dias de afastamento.
2. O INSS paga o referente aos demais, sob forma de abono anual.

Question 63

Verdadeiro ou Falso:

FGTS incide sobre as duas parcelas de gratificação natalina.

Answer 63

Verdadeiro.

Question 64

Verdadeiro ou Falso:

Sobre a gratificação natalina incide contribuição previdenciária.

Answer 64

Verdadeiro.