Rapports collectifs

Question 1

Nommer les 3 motifs principaux de la syndicalisation.

Answer 1

1. Sentiment d’insécurité face aux changements
2. Sentiment d’injustice
3. Sentiment d’impuissance

Question 2

Où dépose-t-on notre requête d’accréditation de syndicat? Il faut quoi?

Answer 2

Au TAT (tribunal administratif du travail)
Need: 50% + 1 signatures

Question 3

Donner des exemples de situations qui peuvent mener à un sentiment d’insécurité? (3)

Answer 3

1. Modification d’horaires sans préavis
2. Modification de politiques et des pratiques au gré des gestionnaires
3. Décisions unilatérales

Question 4

Donner des exemples de situations qui peuvent mener à un sentiment d’injustice.

Answer 4

1. Absence d’équité de rénumération
2. Salaires et primes de la direction démesurés
3. Impression de sanctions arbitraire.

Question 5

Nommer les 4 effets de l’accréditation pour l’employeur.

Answer 5

1. Syndicat devient le porte-parole unique et exclusif.
2. L’employeur est tenu de reconnaître et de négocier avec le syndicat (supplante tout contrat individuel).
3. Conditions de travail seront contenues dans la convention collective.
4. Doit prélever à la sources les cotisations syndicales.

Question 6

Quelle est la différence entre une négociation collective et une convention collective?

Answer 6

La convention est le fruit d’une négociation.

Question 7

Donner la définition d’une négociation collective.

Answer 7

C’est la manière de déterminer les conditions de travail d’un groupe d’employés de façon collective, bilatérale (employeur + syndicat).

Question 8

Vrai ou faux: la durée limite d’une convention collective est de 5 ans.

Answer 8

Faux, il faut que la durée sont limité, mais cette durée n’est pas écrite dans la loi.

Question 9

Quelles sont les 3 types de clauses dans une convention collective?

Answer 9

1. Contractuelles
2. Normatives
3. Monétaires

Question 10

Donner la définition de clause contractuelle d’une convention collective.

Answer 10

C’est la clause qui conditionne les rapports mutuels entre le syndicat et l’employeur.

Question 11

Donner la définition de clause normative d’une convention collective.

Answer 11

C’est la clause qui fixe les conditions de travail et les droits des salariés. C’est les clauses qui touchent directement les employés.

Question 12

La procédure de règlement des griefs tombe dans quelle catégorie de clauses d’une convention collective?

Answer 12

Clauses contractuelles.

Question 13

Le droit de gérance tombe dans quelle catégorie de clauses d’une convention collective?

Answer 13

Clauses contractuelles.

Question 14

La durée du travail et des congés tombent dans quelle catégorie de clauses d’une convention collective?

Answer 14

Clauses normatives.

Question 15

L’ancienneté tombe dans quelle catégorie de clauses d’une convention collective?

Answer 15

Clauses normatives.

Question 16

Les sanctions disciplinaires tombent dans quelle catégorie de clauses d’une convention collective?

Answer 16

Clauses normatives.

Question 17

Les salaires et les primes tombent dans quelle catégorie de clauses d’une convention collective?

Answer 17

Clauses monétaires.

Question 18

Les avantages sociaux tombent dans quelle catégorie de clauses d’une convention collective?

Answer 18

Clauses monétaires.

Question 19

La santé et sécurité au travail tombe dans quelle catégorie de clauses d’une convention collective?

Answer 19

Clauses normatives.

Question 20

Quelle est l’objectif premier du gestionnaire en matière de relations de travail?

Answer 20

Créer et maintenir un environnement harmonieux reposant sur la coopération. Créer un climat de confiance.