QVT Flashcards
Quais as abordagens gerais para as práticas de qualidade de vida nas organizações?
- Abordagem hegemônica
2. Abordagem contra-hegemônica
O que consiste a abordagem hegemônica da QVT?
- Viés assistencialista
- Os programas de ginástica laboral, massagens, corais, programas antitabagismo e contra o sedentarismo
- Não é eficaz, tendo apenas efeito paliativo
O que consiste a abordagem contra-hegemônica da QVT?
Centrada na prevenção de problemas através da identificação das causas do bem-estar e do mal-estar dos trabalhadores com o trabalho.
Quais os 3 tipos de QVT?
- Legalista: cumprimento de normas legais
- Paternalista: buscam fazer com que os indivíduos se sintam bem no ambiente de trabalho;
- Estratégica: estruturados para dar suporte à estratégia geral da organização.
Quais os fatores específicos que compõem a QVT segundo Chiavenato?
- A satisfação com o trabalho executado.
- As possibilidades de futuro na organização.
- O reconhecimento pelos resultados alcançados.
- O salário percebido.
- Os benefícios auferidos.
- O relacionamento humano dentro da equipe e da organização.
- O ambiente psicológico e físico de trabalho.
- A liberdade de atuar e responsabilidade de tomar decisões.
- As possibilidades de estar engajado e de participar ativamente.
Segundo o Modelo de Walton, a Qualidade de Vida no Trabalho é composta e mensurada por qts fatores?
- compensação justa e adequada;
- condições de segurança e saúde no trabalho;
- utilização e desenvolvimento de capacidades; 4.oportunidades de crescimento contínuo e segurança;
- integração social na organização;
- garantias constitucionais; 7.trabalho e espaço total de vida;
- relevância social da vida no trabalho.
Ao que se relaciona o Constitucionalismo ou garantias constitucionais na QVT?
Relaciona com o respeito às leis e aos direitos trabalhistas, à privacidade pessoal, à liberdade de expressão, às normas e rotinas claramente definidas na organização.
Ao que se relaciona a integração social na organização dentro da QVT?
Igualdade de oportunidades, aos relacionamentos interpessoais e grupais e o, à autonomia dos trabalhadores e ao senso comunitário.
C ou E
“A qualidade de vida no trabalho é uma importante dimensão da vida organizacional e sua gestão deve-se dar com ÊNFASE NOS ASPECTOS ESPECÍFICOS DA SATISFAÇÃO HUMANA, bem como considerando OS ASPECTOS MAIS GERAIS DA AVALIAÇÃO que as pessoas fazem sobre sua satisfação no trabalho.”
C
O que consiste o absenteísmo na QVT?
Termo que designa a falta do empregado em seu local de trabalho, mesmo não sendo motivada por doença prolongada ou licença legal (CHIAVENATO, 2000
Como se classificam as causas desencadeantes do absenteísmo?
Fatores extrínsecos e intrínsecos, considerando a ótica da empresa.
Fatores em que a empresa pode influenciar diretamente são considerados FATORES EXTRÍNSECOS. Portanto, problemas de saúde ou doenças, acidentes do trabalho, problemas de saúde em pessoas da família, gestação e parto, licença casamento (licença gala), licença maternidade, dentre outros são exemplos de fatores extrínsecos.
Aqueles que a empresa não influencia diretamente, por consequência, classificam-se em FATORES INTRÍNSECOS.
