Questions sur le CM 6 Flashcards
S’agissant des évaluations des performances, on considère que ……………..
représente toutes les contributions du salarié à son organisation
Le critère théorique
Paule se plaint qu’elle est mal évaluée par son supérieur hiérarchique simplement parce qu’elle est une femme. En psychologie du travail, on pourrait dire que Paule se plaint de :
La contamination du critère !
Quels sont les intérêts de l’utilisation des échelles BARS ou BOS pour l’évaluation des performances ?
Ces deux méthodes, par des moyens similaires mais avec une échelle d’évaluation différente vont insister sur les comportements. Les comportements peuvent être également
observés mais c’est une façon d’objectiver ces évaluations. Ces deux approches s’appuient sur la méthode des incidents critiques là où va au cours d’entretiens avec les salariés identifier les comportements. L’idée est de communiquer le mieux possible ce qu’on va évaluer, ce que représentent les différents points de l’échelle…
