CM 2

Question 1

A quoi correspondent les méta-analyses ?

Answer 1

Les méta-analyses prennent en compte les résultats d’études déjà réalisées.
Calcul de la moyenne des validités observées dans des études individuelles afin de connaître les validités sur de grands effectifs.

=> Ce sont de meilleures estimations des validités que celles issues de petites études individuelles ayant étudié peu de personnes et pour lesquelles l’erreur d’échantillonnage peut être importante.

Question 2

Qu’est-ce que l’Aptitude Cognitive Générale (ACG)/General Mental Ability (GMA)

Answer 2

Au départ, QI
Aujourd’hui, “facteur g”
==> Capacité à apprendre et à s’adapter à l’environnement. Des capacités de raisonnement, planification, résolution de problèmes, compréhension, apprentissage rapide… (Arvey et al., 1995)
==> ACG - importante pour des tâches diverses de nature mentale (ex : Wondeerlic Personnel Test)

Question 3

Quelles sont les aptitudes spécifiques selon Carroll, 1993 ?

Answer 3

1. Intelligence fluide (raisonnement)
2. Intelligence cristallisée (connaissances accumulées)
3. Mémoire générale
4. Perception visuelle (comparer des figures, manipuler mentalement des images).
5. Perception auditive (sons, rythmes)
6. Capacité de rappel
7. Rapidité cognitive

Question 4

Qu’est-ce que la validité incrémentielle ?

Answer 4

La validité incrémentielle concerne l’apport supplémentaire d’un instrument psychométrique dans une situation donnée. Il s’agit de vérifier si et à quel point l’instrument permet d’obtenir de l’information supplémentaire au-delà de l’information offerte par d’autres sources ou instruments pertinents.
E.g. de validité incrémentielle : ajout d’un test psychomoteur à un tests d’aptitudes cognitives générales.

Question 5

Quels sont les 5 facteurs de personnalité correspondant au Big Five ?

Answer 5

1. Ouverture d’esprit (curiosité, imagination)
2. Caractère consciencieux, conscience professionnelle, consciosité (responsable, organisé, quelqu’un sur qui on peut compter, orientation sur l’accomplissement)
3. Extraversion (ambitieux, énergique, sûr de soi…)
4. Accommodement, agréabilité (consentant, aimable, poli, bonne humeur)
5. Névrosisme/stabilité émotionnelle (anxiété, dépression)

=> Ces facteurs sont trouvés dans de nombreuses recherches et cultures.
=> Ils sont indépendants de l’intelligence.

Moyen mnémotechnique : OCEAN

N.B. : tests de personnalité sont d’orientation clinique (comme le MMPI). Tests de faible validité donc leur utilisation est déconseillée.
E.g. de test : Inventaire de personnalité au travail (Pearson) de De Fruyt & Rolland, PfPI.