Questions sur le CM 1 Flashcards
Qu’est-ce que l’analyse du poste ?
–> D’une part, c’est pour rendre compte des activités, responsabilités et tâches qui seront réalisées au cours du travail.
–> D’autre part, cela permet d’identifier les habiletés, compétences, aptitudes humaines… (KSAO) nécessaires pour réussir les tâches.
A quoi sert l’analyse du poste ?
Elle sert :
–> Pour la fiche de poste
–> Pour le recrutement
–> Pour déterminer le contenu d’une formation
–> Pour évaluer les performances d’un tenant de poste
Pourquoi la fidélité et la validité sont-elles importantes lorsqu’on s’occupe de recrutement ?
La FIDELITE est en rapport avec nos erreurs de mesure.
Une bonne fidélité indique que le score attribué représente le “vrai” niveau du salarié avec une faible marge d’erreur.
La VALIDITE est intéressante dans le contexte du recrutement car nous sommes dans un contexte de prédiction, on souhaite prédire des performances futures. Ainsi, la validité va évaluer dans quelle mesure on peut correctement prédire des performances.
E.g. : y a-t-il un lien entre mon évaluation de votre CV et vos performances en poste…
