Qualités psychométriques de la mesure Flashcards
Quelle est l’importance de la mesure en GRH?
- Appuie pour la prise de décision
- Coûts des activités de GRH
- Coût des erreurs
- Risques de poursuites
- Réputation de l’entreprise
Critères pour juger la qualité d’une mesure:
- Fidélité
- Validité
- Utilité
- Coûts d’utilisation
- Validité apparente
Quels sont les deux types d’erreurs de mesure?
Erreur aléatoire: erreur non prédictible provenant de facteur subjectif, extérieurs ou liés aux instruments de mesure
Erreur systématique: Erreur prédictible survenant de façon constante chaque fois qu’il y a prise de mesure attribuable à des facteurs permanents
Les types d’échelle
Échelle nominale: Sexe, groupe sanguin (Sans valeur nominal)
Échelle ordinale: degré de scolarité (Les échelles sont classées par ordre de grandeur
Échelle d’intervalle: Les nombres peuvent être des + et des - (Température
Échelle de proportion (Quantité réelle, taille, distance
Quelle est la différence entre la référence normative et critériée
Référence normative: Interprétation d’un score basée sur sa valeur relative à un score normal exp: tu as 8 minutes pour faire un travail, es-tu capable ou non?
Référence critériée: Interprétation d’un score basé sur sa valeur actuelle avec quelque chose qui survient plus tard
Qu’est-ce que la discrimination?
Action de séparer, de distinguer 2 ou plusieurs etre ou chose à partir de certains critères ou caractères distinctifs
-Doit permettre de différencier les candidats
Qu’est-ce que la fidélité?
La fidélité détermine jusqu’à quel point un instrument de mesure est constant et libre d’erreurs
Elle est nécessaire, mais n’Est pas un élément suffisant pour assurer la validité d’un instrument
Sans erreur aléatoire
0.5 = faible fidélité
0,5 à 0,75= modéré
0,75 et +: Bonne fidélité
Quelles sont ls sources d’erreurs aléatoires?
- Candidats et évaluateurs
- > tendance à répondre au hasard
- > état général et passager
- Situation
- > Conditions d’administration non standardisées
Qu’est-ce la fidélité test-retest (temporelle)
Lorsqu’il s’Agit d’éléments relativement stables dans le temps, comme les traits de personnalité ou l’estime de soi
plus de -,7- signifie que les mesures ont peu changées d’une observation à l’autre
Qu’est-ce que la fidélité inter-juges ou intercodeurs
Sert à comparer les résultats de deux observateurs mesurant le même événement ou 2 versions parallèles d’un même instrument
Exp: Les juges qui évaluent quelqu’un qui chante, plusieurs personnes évaluent différemment une même personne
Qu’est-ce que la fidélité des formes parallèles?
Consiste à comparer 2 versions équivalentes d’un même instrument de mesure
Il peut s’agir de 2 questionnaires présentant des versions différentes des énoncés, mais censé mesurer le même concept ou la même caractéristique
Qu’est-ce que la cohérence interne ou homogénéité?
- Fait référence à tous les énoncés individuels qui constituent l’instrument de mesure
- L’approche la plus utilisée pour évaluer la fidélité dans les mesures cognitives
Quelles sont les principes pour augmenter la fidélité?
- Augmentation du nombre de mesures (item/questions)
- Standardisation (Des conditions de mesures, des directives et des outils d’évaluations)
- Motiver le candidat
- Directive claires
- Formation des évaluateurs
Qu’est-ce que la validité?
-La capacité d’un instrument à mesurer ce qu’il est censé mesurer
Qu’est-ce que l’inférence descriptive et rationnelle?
Inférence descriptive: mesurer ce qu’il est censé mesurer
Inférence relationnelle: lien avec une autre variable
