Class 2

Question 1

Qu’est-ce que la planification?

Answer 1

• Identifier l’emploi/ le poste à analyser et obtenir un mandat
• Choisir l’approche privilégier

Question 2

Qu’est-ce que la préparation

Answer 2

• Comprendre l’emploi à analyser et son contexte
• Choisir le ou les méthodes de collecte de d’information
• Identifier l’échantillon requis (les sources)
• Déterminer les ressources requises
• Déterminer le calendrier du projet
• Préparer la collecte d’information

Question 3

Qu’est-ce que la collecte?

Answer 3

• Procéder à la collecte d’information
• Analyser,organiser,synthétiser l’information
• Vérifier l’information

Question 4

Qu’est-ce que l’utilisation?

Answer 4

• Communiquer l’information
• Rédiger les descriptions
• Rédiger les profils de compétences

Question 5

Qu’est-ce que le maintien?

Answer 5

• Mise à jour

- Suivi

Question 6

Qu’est-ce analyse organisationnelle?

Answer 6

Processus par le quelle on tente d’identifier les caractéristiques de l’organisation qui auront un impact sur un emploi ou sur les travailleurs comme la culture organisationnelle, le climat, la stabilité, l’environnement, les stratégies d’affaires, la mission, les objectifs, l’environnement externe.
*Il faut aussi comprendre le travail du superviseur, de subordonnés et des pairs

Question 7

Qu’est-ce que la vision systémique de l’Analyse d’emploi

Answer 7

1) Contexte
2) Réceptivité
3) Processus
4) Résultats

Question 8

Qu’est-ce que le contexte de l’analyse d’emploi?

Answer 8

• Caractéristique de l’environnement
  - Réglementation
  - Concurrence
  - Barrière
• caractéristique de l’organisation
  - Technologie
  - structure
  - cycle de vie du produit
• Type de travail

Question 9

Qu’est-ce que la mesure du travail?

Answer 9

La mesure du travail détermine le temps d’éxécution de toutes les unités de travail pour une tâche donnée