classe 1

Question 1

Qu’est-ce que l’analyse d’emploi?

Answer 1

Processus systématique de collecte, d’organisation et d’analyse (structure et synthèse) d’information au sujet d’un emploi, visant à décrire ses diverses composantes : tâches, responsabilités et contexte organisationnel, ainsi que habiletés, connaissances et aptitudes. (séries d’activités, de l’analyse et de la présenter de manière cohérente)

Question 2

Quels sont les principes de base de l’analyse d’emploi?

Answer 2

analyser l’emploi et non son titulaire.

Va aussi permettre d’Avoir de l’information sur l’environnement de travail et les tâchs

Question 3

Qu’est-ce qu’un emploi?

Answer 3

Ensemble de postes dont les responsabilités et les tâches principales sont les mêmes.

Question 4

Qu’est-ce qu’un poste?

Answer 4

Ensemble de responsabilités et d’activités qui représentent la totalité des tâches d’une seule personne

Question 5

Qu’est-ce qu’une responsabilité?

Answer 5

Ensemble d’obligations associées à la finalité, la raison d’être du poste.

Question 6

Qu’est-ce qu’une tâche?

Answer 6

Regroupement d’activités demandant un effort en vue d’atteindre un but déterminé ou une responsabilité. (exp: développer un recceuil de texte)

Question 7

Qu’Est-ce qu’une activité?

Answer 7

Regroupement d’éléments qui permettent de remplir une exigence d’emploi

Question 8

Qu’est-ce qu’un élément?

Answer 8

La plus petite partie en laquelle il est possible de diviser une tâche sans analyser chaque mouvement, déplacement ou processus mental impliqués.

Question 9

Les informations recherchées pour la rémunération

Answer 9

Qualifications requises
Responsabilités
Efforts (Physique, émotionnel, psychologique etc)
Conditions de travail

Question 10

L’utilité de l’analyse d’emploi

Answer 10

Expliquer les emplois dans un contexte de recrutement
Faire l’échelle salariale
Simplifier une tâche
Trouver (identifiés) les qualités requises pour faire le travail
Organisation du travail
Comparé avec d’autres postes (enquête salariale)
Aide à sélectionner les bons candidats ->impact économie d’argent
Classification du poste

Question 11

Comment on procède pour effectuer l’analyse d’emploi?

Answer 11

1) Planification
2) Préparation
3) collecte
4) Utilisation
5) Maintien

Question 12

Qu’est-ce que la taxonomie?

Answer 12

Liste de tâches trouvé avec la revue de la documentation

Question 13

Que veut dire CHA

Answer 13

Compétence, habileté, attitudes, autres