Chapitre 5

Question 1

Quelles est la description de travail?

Answer 1

Document écrit décrivant la nature du travail à accomplir dans un emploi en particulier, les devoirs et les responsabilités, les conditions de travail, ainsi que les qualifications et les compétences.

Selon la Commission Canadienne des droits de la personne, elle doit fournir des renseignements sur les qualifications, les efforts, les responsabilités et les conditions de travail.

Question 2

La différence entre l’analyse d’emploi et la description de tâche

Answer 2

• L’analyse d’emploi est beaucoup plus complète que la description de tâches
• Un est une série d’activité et l’autre le document écrit

Question 3

Utilité des descriptions de tâches

Answer 3

• Outil d’information pour employés
• Outil de gestion pour superviseur et RH
  
  • Rémunération
  • Dotation
  • Évaluation de rendement
  • Formation
  • SST
• Souvent un exigence des conventions collective

Question 4

Quel est la structure de la description de travail?

Answer 4

1) Identification
2) Résumé de poste
3) Description détaillée des tâches et responsabilités
4) Condition de travail
5) Révision et approbation

Question 5

Que contient l’étape un -> l’identification

Answer 5

• Renseignements qui permettent de situer l’emploi dans l’organisation
  
  • Titre
  • Lieu
  • Niveau du poste
  • Date
  • Numéro de poste
  • Poste syndiqué / temps partiel / Temps plein

Question 6

Que contient l’étape deux -> Résumé du poste?

Answer 6

• Courte section résumant la raison d’être (résultats) et ls tâches principales
• Inclut des renseignements sur:
  - Le superviseur immédiat
  - La nature des fonctions et le champs d’activité
  - Les résultats / produits globaux et leur utilité

Question 7

Que contient l’étape trois -> description détaillée des tâches et des responsabilités

Answer 7

-Texte décrivant le poste: Quoi, pourquoi, comment

• Organisation de l’information:
  - Tâches peuvent être regroupées par responsabilités, par domaine de performance, par produits et services
  - Tâches peuvent être présentées selon l’ordre d’importance, la fréquence, l’ordre dans lequel elles sont effectuées

Format des énoncés:

• Doivent commencer par un verbe
• Doivent être au présent
• Doivent être court et présenter qu’un seul aspect
• Doivent être objectifs, complets, réalistes, clairs et articulés
• Doivent être basés sur les résultats
• Ne doivent pas inclure d’acronymes
• Ne doivent pas utiliser un langage sexiste

Question 8

Que contient l’étape 4 -> Conditions de travail

Answer 8

• Environnement physique
• Risques
• Efforts
• Exigences physiques
• Attention sensorielle
• Obligation de voyager

Question 9

Que contient l’étape 5 -> Révision et approbation

Answer 9

• Exactitude vérifiée (superviseur, titulaire et autres)

- Dates et signatures

Question 10

Quels sont les autres sections possible dans la description de tâches

Answer 10

-Conditions d’Emploi (certification, titre professionnel, carte de compétence)
-Éducation/expérience : formation académique formelle, niveau d’Expérience
Compétences: connaissances, habiletés, qualités personnelles
-Information requise sur le plan d’évaluation /classification