POINT 13 – L’accueil et l’intégration

Question 1

Pourquoi l’accueil et l’intégration sont-ils importants ?

Answer 1

Parce qu’ils influencent la motivation, l’engagement et la rétention du nouvel employé.

Question 2

Quels sont les deux volets de l’intégration d’un nouvel employé ?

Answer 2

1- Accueil organisationnel (présenter l’entreprise, les politiques, les collègues)

2- Accueil fonctionnel (former à la tâche, présenter les outils, suivre la progression)

Question 3

Que comprend l’accueil organisationnel ?

Answer 3

Présentation de l’entreprise (valeurs, règlements, collègues, politiques RH), parfois avec un manuel ou un tour des locaux.

Question 4

Que comprend l’accueil fonctionnel ?

Answer 4

Formation sur les tâches, outils, procédures, avec accompagnement par un mentor ou collègue, et suivi dans les premières semaines.

Question 5

Quels sont les effets positifs d’un bon accueil et intégration ?

Answer 5

Réduction du stress, diminution du roulement, meilleure productivité, engagement plus fort.

Question 6

Nomme toutes les étapes clés d’un bon processus d’accueil et d’intégration.

Answer 6

1- Présentation de l’entreprise (valeurs, mission, règlements)

2- Présentation des collègues et de l’équipe de direction

3- Remise du manuel de l’employé ou documents RH

4- Tour des locaux

5- Formation sur les tâches et outils

6- Introduction aux procédures internes

7- Désignation d’un mentor ou collègue ressource

8- Suivi régulier dans les premières semaines