POINT 1 – Que faire pendant le recrutement : savoir-faire, savoir-être, savoirs Flashcards
Quels sont les trois types de compétences à évaluer pendant le recrutement ?
Savoirs, savoir-faire, savoir-être.
Que représentent les savoirs dans un processus de recrutement ?
Les connaissances théoriques, techniques ou générales que possède le candidat (ex. : langues, lois, logiciels).
Comment peut-on évaluer les savoirs d’un.e candidat.e ?
Par le CV, des tests de connaissances ou des questions en entrevue.
Que sont les savoir-faire ?
Les habiletés concrètes d’un candidat liées aux tâches du poste (ex. : négocier, présenter, saisir des données).
Comment peut-on évaluer les savoir-faire ?
Par des tests pratiques, des mises en situation ou des questions comportementales.
Que sont les savoir-être ?
Les attitudes et comportements d’un candidat au travail (ex. : ponctualité, esprit d’équipe, courtoisie).
Comment peut-on évaluer les savoir-être ?
Pendant l’entrevue (langage corporel, écoute), par des questions situationnelles ou des références professionnelles.
