Les tests de sélection à utiliser selon les situations Flashcards
Pourquoi utilise-t-on des tests de sélection ?
Pour évaluer objectivement les savoirs, savoir-faire et savoir-être qu’on ne peut pas toujours bien voir en entrevue.
Quels sont les cinq principaux types de tests de sélection ?
1- Test de connaissances (vérifie les savoirs : langues, lois, informatique)
2- Test d’aptitudes (mesure les capacités cognitives comme la logique ou la mémoire)
3- Test pratique (observe la réalisation d’une tâche concrète liée au poste)
4- Test de personnalité (analyse les traits comportementaux et les préférences)
5- Test de jugement situationnel (évalue la réaction du candidat face à une situation professionnelle)
Quel test utiliser pour évaluer les savoirs ?
Le test de connaissances (ex. : test de langue ou sur les lois en RH)
Quel test mesure les capacités intellectuelles comme la logique ou la mémoire ?
Le test d’aptitudes (ex. : test de raisonnement verbal ou numérique)
Quel test est idéal pour évaluer un savoir-faire concret ?
Le test pratique (ex. : appel simulé, saisie de données, rédaction)
Quel test peut aider à mieux comprendre la personnalité d’un candidat ?
Le test de personnalité (ex. : test des Big Five)
Pourquoi ne faut-il jamais utiliser un test de personnalité seul pour sélectionner ?
Parce qu’il sert uniquement à compléter le profil global, pas à prendre une décision finale.
Quel test permet de voir comment un candidat réagirait dans une situation de travail ?
Le test de jugement situationnel (ex. : plusieurs choix de réaction face à un client difficile)
Quels tests utiliser pour recruter un réceptionniste ?
✔️ Test pratique (appel simulé)
✔️ Test de connaissances (orthographe, anglais)
✔️ Test de jugement situationnel (réaction à un client mécontent)
✔️ (optionnel) Test de personnalité (attitude, calme)
