POINT 12 – Les questions sur les vérifications des antécédents

Question 1

Quel est le but de la vérification des antécédents en recrutement ?

Answer 1

Valider les informations du candidat et réduire les risques liés à l’embauche (fraude, sécurité, réputation).

Question 2

Quelles sont les 5 principales vérifications possibles avant l’embauche ?

Answer 2

1- Antécédents judiciaires (casier judiciaire, pour postes sensibles)

2- Références d’emploi (vérifier emploi antérieur et comportement)

3- Diplômes ou certifications (valider la formation ou les permis requis)

4- Dossier de crédit (seulement pour postes en finance, avec consentement)

5- Antécédents disciplinaires (dans les réseaux publics ou syndiqués)

Question 3

Pour quels types de postes la vérification des antécédents judiciaires est-elle essentielle ?

Answer 3

Postes en santé, éducation, sécurité, ou avec des personnes vulnérables.

Question 4

Donne deux exemples de bonnes questions à poser à un ancien employeur.

Answer 4

➡️ « Est-ce que cette personne occupait bien ce poste ? »
➡️ « Respectait-elle les horaires ? »

Question 5

Dans quel cas peut-on vérifier le dossier de crédit d’un candidat ?

Answer 5

Pour un poste qui implique la gestion d’importantes sommes d’argent ou la prise de décisions financières.

Question 6

Quelles vérifications sont justifiées pour un poste dans une garderie ?

Answer 6

✔️ Antécédents judiciaires (sécurité des enfants)
✔️ Références d’emploi (conduite professionnelle)
✔️ Diplômes (certificat en petite enfance)

Question 7

Quelles règles doivent être respectées pour faire des vérifications ?

Answer 7

. Obtenir le consentement éclairé du candidat

. Vérifier seulement ce qui est en lien avec le poste

. Ne pas faire de vérification intrusive ou discriminatoire