LA PRÉSÉLECTION (diapos 12 à 19)

Question 1

Qu’est-ce que la présélection en dotation ?

Answer 1

Une étape du processus de recrutement où l’on évalue les candidatures pour identifier celles qui répondent aux critères de base du poste.

Question 2

Quels sont les trois objectifs principaux de la présélection ?

Answer 2

1- Filtrer les candidatures pour cibler les profils pertinents

2- Gagner du temps en éliminant les candidatures non qualifiées

3- Aligner les profils avec les besoins du poste et les valeurs de l’organisation

Question 3

Où se situe la présélection dans le processus de recrutement ?

Answer 3

Après le recrutement et avant l’entrevue (dans la phase de sélection)

Question 4

Quels sont les objectifs généraux de la sélection ?

Answer 4

Choisir un candidat performant, selon les compétences recherchées, sans discrimination ni biais.

Question 5

Nomme quatre méthodes courantes de présélection.

Answer 5

1- Analyse des CV et lettres de motivation

2- Formulaires ou questionnaires en ligne

3- Recherche de mots-clés (diplômes, expérience)

4- Logiciels ATS (Applicant Tracking Systems)

Question 6

Quels sont les quatre principaux critères d’évaluation en présélection ?

Answer 6

1- Qualifications académiques et professionnelles

2- Expérience pertinente

3- Compétences spécifiques

4- Disponibilité et localisation

Question 7

Quelles méthodes utilise-t-on pour un petit bassin de candidatures ?

Answer 7

Lecture directe des CV, tri sur critères clés, recherche de mots-clés, consultation en ligne, appel de présélection, recommandations internes

Question 8

Quelles méthodes utilise-t-on pour un bassin moyen ?

Answer 8

Utilisation d’un ATS, filtrage par recruteur, grille d’évaluation, appel de présélection, tests ou questionnaires

Question 9

Quelles méthodes utilise-t-on pour un grand bassin ?

Answer 9

1- Tri automatisé avec ATS avancé

2- Questions éliminatoires

3- Évaluations automatisées

4- Vidéos de présélection

5- Appels ou chatbots

Question 10

Quels sont les trois groupes de classement des CV ?

Answer 10

Groupe A : chaud, très intéressants

Groupe B : tiède, pertinents

Groupe C : froid, non retenus

Question 11

Qu’est-ce qu’un biais en dotation ?

Answer 11

Une distorsion (consciente ou non) qui influence la décision de recrutement de façon injuste ou inefficace.

Question 12

Donne 5 exemples de biais fréquents.

Answer 12

1- Biais de similarité

2- Biais d’attractivité

3- Biais d’ancrage

4- Biais de halo

5- Biais d’intuition

Question 13

Que permet d’éviter un processus structuré et objectif en présélection ?

Answer 13

Les biais de jugement et la discrimination