POINT 10 – Comment distinguer les candidatures reçues selon le poste Flashcards
Pourquoi faut-il structurer le tri des candidatures reçues ?
Pour comparer les profils de manière objective, selon les exigences du poste et non à l’instinct.
Quelle est la première étape avant d’analyser les CV ?
Créer une grille de sélection basée sur les critères du poste (savoirs, savoir-faire, savoir-être, exigences et atouts).
Que contient une grille de sélection ?
Des critères précis à évaluer (ex. : bilinguisme), une pondération (ex. : 1 à 5, oui/non), et une distinction entre critères essentiels et atouts.
Comment utiliser la grille pour lire les CV ?
En cochant les éléments présents ou absents pour chaque candidat, ce qui permet un classement objectif.
Pourquoi faut-il adapter les critères à chaque poste ?
Car certaines compétences sont plus importantes selon la nature du poste (ex. : téléphonie = clarté d’élocution).
Quelles sont les trois catégories possibles à la fin de la présélection ?
Candidatures à retenir, à garder en réserve, à refuser.
Comment procéder pour choisir 5 candidats sur 30 pour un poste d’agent d’accueil ?
✔️ Je crée une grille avec les critères clés
✔️ Je note chaque CV en fonction de cette grille
✔️ Je choisis les 5 meilleurs profils selon les résultats
✔️ Je garde les autres bons profils en réserve
