Personalführung/Planung 2.8 Entgeltformen

Question 1

Durch welche externe Einflüsse wird die Entgelthöhe eines Mitarbeiters beeinflusst?

Nenne 2 !

Answer 1

1. ) durch die Konjunktur

2. ) durch die Bedingungen des herrschenden Markts

Question 2

Nenne einen internen Einfluss auf die Entgelthöhe:
Wie soll der Lohn für jeden Mitarbeiter sein?

Nenne einen Einfluss und gliedere diesen nach Gerechtigkeitsempfindungen auf !

Answer 2

Die Lohngerechtigkeit

• anforderungsgerecht
• qualifikationsgerecht
• leistungsgerecht
• verteilungsgerecht

Question 3

Nenne die 4 Lohn-/Gehaltsgruppen:

Answer 3

1. ) Ungelernte
2. ) Ausgelernte
3. ) Zusatzqualifikationen
4. ) Führungsaufgaben

Question 4

Nenne die beiden Arten der Leistungsbewertung:

Beschreibe diese in einem Satz !

Answer 4

1.) summarische Leistungsbewertung
= Aufteilung in Lohngruppen

2.) analytische Leistungsbewertung
= mehr nach exakter Leistung des Mitarbeiters

Question 5

Nenne die 4 möglichen Formen der Entgelt-Auszahlung:

Answer 5

1. ) Zeitlohn oder Gehalt
2. ) Gruppenentgelt
3. ) Leistungslohn
4. ) Mitarbeiterbeteiligung

Question 6

Betriebliche Sozialpolitik:

Nenne die 4 möglichen sozialen, betrieblichen Leistungen !
Zusätzliches Geld

Answer 6

1.) Gesetzlich soziale Leistungen
Bsp. Krankenkasse, Lohnfortzahlungen

2.) Leistungen nach dem Tarifvertrag
Bsp. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld

3.) Direkte freiwillige Leistungen
Bsp. Zuschüsse, Darlehen

4.) Indirekte freiwillige Leistungen
Bsp. Kantine, Sporteinrichtungen

Question 7

Nenne die 5 verschiedenen Möglichkeiten eine betriebliche Sozialpolitik zu betreiben:

Nenne ein Beispiel, wo es von Nöten ist !

Answer 7

1.) Leistungen der betrieblichen Sozialpolitik

2.) Gesundheitsvorsorge
Bsp. ergonomischer Arbeitsplatz

3.) Altersvorsorge

4.) Betriebsverpflegung
Bsp. gesunde Betriebskantine

5.) Cafeteriamodell
Bsp. Wahl aus unterschiedlichen Sozialleistungen
= abgestimmt auf die Lebenslagen^

Question 8

Nenne die 4 Voraussetzung, um das Cafeteriamodell der Sozialleistungen zu ermöglichen:

Erkläre in einem kurzen Satz, was genau damit gemeint ist !

Answer 8

1.) Beteiligung des Betriebsrats
= Mitgestaltung

2.) Genügend Auswahlmöglichkeiten
= angepasst auf Lebenslagen

3.) Flexibilität
= Wechseln des Angebots

4.) Aufwand und Nutzen
= muss für das Unternehmen passen

Question 9

Nenne die 4 möglichen Lohnarten des Gruppentgelts:

Answer 9

1. ) Akkordlohn
2. ) Prämienlohn
3. ) nach Qualifikation
4. ) nach Fleiß

Question 10

Nenne 2 Vorteile und 2 Nachteile des Gruppenentgelts:

Answer 10

Vorteile:
1.) Geld kann innerhalb der Gruppe fair aufgeteilt werden

2.) Hohe Motivation

Nachteile:
1.) schwierig allen gerecht zu werden

2.) Spannungen innerhalb der Gruppe wegen unterschiedlich guter Leistungen

Question 11

Nenne die beiden Arten des Leistungslohns:

Answer 11

1. ) Akkordlohn

2. ) Prämienlohn

Question 12

Nenne 4 Vorteile des Prämienlohns gegenüber des Akkordlohns:

Answer 12

1. ) Für anspruchsvollere Arbeiten geeignet
2. ) Höhere Motivation
3. ) Auswirkungen auf Qualität
4. ) Nachhaltiger

Question 13

Nach welchen 4 Prinzipien wird der Prämienlohn berechnet?

Answer 13

Nach dem:

1.) proportionalen Leistungsprinzip
= linear

2.) progressiven Leistungsprinzip
= Muskelaufbau

3.) degressiven Leistungsprinzip
= starker Muskelaufbau, dann starker Abbau

4.) Kombination aus progressiv und degressiv