Personalführung/Planung 2.1 Zusammenhang zwischen Unternehmenszielen, Führungsleitbild und Personalpolitik

Question 1

Nenne die 6 Einflüsse auf die Unternehmenspolitik/Personalpolitik:

Answer 1

1. ) Gesellschaftsordnung
2. ) politische Ordnung
3. ) Rechtsordnung
4. ) Wirtschaftsordnung
5. ) gesellschaftliche Werte
6. ) gesellschaftliche Verantwortung

Question 2

Was wird durch die Führungsaufgaben umgesetzte?

Nenne 2 Punkte !

Answer 2

1. ) Das Leitbild

2. ) Die Planung

Question 3

Gibt es in der Personalführung einen Verhaltenskodex?

Answer 3

JA = Werte des Unternehmens

Damit wird vorgegeben, wie sich eine Führungsperson gegenüber seinen Mitarbeitern zu verhalten hat.

Question 4

Wodurch wird die Unternehmenskultur bezogen auf gesellschaftliche Einflüsse beeinflusst?

Nenne 2 Punkte und führe jeweils wenige Stichpunkte als Erklärung dazu an !

Answer 4

1.) Moral
= Verhalten der Menschen in einer Gesellschaft

2.) Ethik
= Abgeleitete Regeln aus gesellschaftlichem Verhalten

Question 5

Nenne die beiden Ethiken, wonach sich eine Führungskraft verhalten hat:

Beschreibe beide in einem Stichwort !

Answer 5

1.) Gesinnungsethik
= Prinzipientreue

2.) Verantwortungsethik
= Verantwortung für Folgen

Question 6

Nach welchen 5 Aspekten wird die Legitimation einer Führungskraft abgeleitet?

Answer 6

1. ) Nach dem rechtlichen Rahmen
2. ) Nach dem Unternehmensinteresse
3. ) Nach der Verfahrensgerechtigkeit
4. ) Nach dem individuellen Wohl des Mitarbeiters
5. ) Nach den eigenen Prinzipen und Gewissen

Question 7

Gibt es Wechselbeziehungen zwischen der Unternehmenskultur und dem Führungsverhalten?

Answer 7

JA

Beides lernt voneinander und entwickelt sich weiter

Question 8

Welche 4 Eigenschaften sind einer Führungspersönlichkeit zuzuschreiben?

Answer 8

1. ) Kommunikation
2. ) Koordination
3. ) Zielgerichtet
4. ) Mitarbeiterorientiert

Question 9

Nenne die 12 Aufgabenbereiche des Personalmanagement:

Answer 9

Personal…:

1. ) Planung
2. ) Führung
3. ) Organisation
4. ) Controlling
5. ) Marketing
6. ) Auswahl
7. ) Beschaffung
8. ) Entwicklung
9. ) Einsatz
10. ) Entlohnung
11. ) Verwaltung
12. ) Freisetzung

Question 10

Durch welche beiden Formen der Organisation kann das Personalmanagement organisiert sein?

Answer 10

1. ) Zentral

2. ) Dezentral

Question 11

Nenne die Vor- und Nachteile der Zentralen Organisation des Personalmanagements:

Answer 11

Vorteile:

• Fachkompetenz
• schnelle Entscheidungssege
• einheitliche Regelungen

= an einem Ort

Nachteile:

• Auslastungsprobleme
• geringere Flexibilität
• Interessenverlust der Fachabteilungen

Question 12

Nenne die Vor- und Nachteile der Dezentralen Organisation des Personalmanagements:

Answer 12

Entgegengesetzt zu den Vor- und Nachteilen der zentralen Organisation.

Question 13

In welche 4 Bereiche kann das Personalmanagement eingegliedert sein?

Answer 13

1. ) Geschäftsführung
2. ) eigenständige Personalabteilung
3. ) in die Fachabteilung
4. ) Ausgegliedert