Personalfreisetzung Flashcards
1
Q
Definition Personalfreisetzung
A
Alle Maßnahmen, mit denen eine personelle Überdeckung in quantitativer, qualitativer, lokaler und zeitlicher Hinsicht abgebaut wird. (nicht unbedingt Entlassungen)
2
Q
Ursachen
A
- vorhersehbar
- unvorhersehbar
- Managementfehler
- vorübergehend/andauernd
- geplant / ungeplant
- betriebsintern / betriebsextern
3
Q
Betroffene
A
- Gesamtbelegschaft
- bestimmte Gruppen
- einzelne Arbeitnehmer mit bestimmten Qualifikationen
- bestimmte Bereiche und Lokationen
4
Q
Interne Personalfreisetzung
A
Personelle Kapazität wird durch Änderung bestehender Arbeitsverhältnisse angepasst, ohne dass es zu Personalabbau kommt
5
Q
Externe Personalfreisetzung
A
Personelle Kapazität wird durch Beendigung bestehender Arbeitsverhältnisse angepasst. Damit kommt es zu Personalabbau
6
Q
Maßnahmen zur internen Personalfreisetzung
A
- Abbau von Mehrarbeit
- Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsstellen
- Einführung von Kurzarbeit
- Festlegung des Urlaubs
7
Q
Maßnahmen zur externen Personalfreisetzung
A
- Ausnutzung von Fluktuation
- Vereinbarung von Aufhebungsverträgen
- Outplacement
- vorzeitige Pensionierung
- Nichtverlängerung von Verträgen
- Kündigung
8
Q
Abmahnung
A
- schriftl. oder mündl. Hinweis auf nicht gebilligtes Fehlverhalten (muss spezifiziert werden), das abgestellt werden soll
- mit Hinweis: Wiederholung gefährdet Arbeitsverhältnis
9
Q
Gründe für Abmahnung
A
- Alkoholgenuss
- Arbeitsverweigerung
- Unfreundlichkeit
- wiederholte Unpünktlichkeit
- Störung des Betriebsfriedens
10
Q
Kündigung
A
- außerordentliche Kündigung
- ordentliche Kündigung
- Änderungskündigung
11
Q
Faktoren ordentliche Kündigung
A
- Kündigungsbedingungen (mind. 4 Wochen)
- Kündigungsverbote (personen-, betriebs-, verhaltensbedingt, Schwanger, Schwerbehinderte, Betriebsräte)
- Voraussetzung: Grundsatz der Verhältnismäßigkeit (Abmahnung erforderlich)
- Mitbestimmungsrecht nach § 102 BetrVG (Anhörung des BR vor jeder Kündigung)
12
Q
Faktoren der außerordentlichen Kündigung
A
- fristlose Kündigung bei Vorlagen eines wichtigen Grundes innerhalb von 2 Wochen
- z.B. wegen Betrug, Diebstahl, Tätlichkeit, Arbeitsverweigerung
- NICHT wegen: mangelhafter Arbeitsleistung, Familienstreit, Liebesverhältnis
13
Q
Faktoren der Änderungskündigung
A
- Arbeitsverhältnis unter anderen Bedingungen fortzusetzen
- akzeptiert Arbeitnehmer nicht –> Kündigung
- § 102 BetrVG (Anhörung Betriebsrat)
