Personalentgelt Flashcards
1
Q
Definition Personalentgelt
A
An die Arbeitnehmer entrichteten Leistungen des Unternehmens, die in unmittelbaren Zusammenhang mit der von ihnen erbrachten Arbeitsleistung stehen
2
Q
Formen des Entgelts
A
- Gehalt eines Angestellten
- Lohn eines Arbeiters
3
Q
Gesamtvergütungsbestandteile
A
- Entgelt (materiell) –> Fix (Grundgehalt), Variabel (Akkord, Prämie, Gewinnbeteiligung, Aktien), Sozialleistungen (Sachleistungen, Beratung)
- nicht materielle Anerkennung (Lob, Eigenständigkeit, Aufgaben, Kontakte)
4
Q
Lohnfindung
A
- anforderungsbezogen (Schwierigkeit der Aufgaben)
- qualifikationsbezogen (flexibel einsetzbar, entwickelbar)
- leistungsbezogen (Arbeitsergebnis: Akkordlohn, Prämie, Pensumlohn)
- marktbezogen (Lohnhöhe anhand gleicher Arbeitsleistung und Benchmarks)
5
Q
Aufteilung Personalkosten
A
- Personalbasiskosten
- Personalzusatzkosten
6
Q
Beitragsbemessungsgrenzen und Beitragssätze
A
KV: 14,6% (+Zusatzsatz 1,1%), max. 4687,50€ monatlich (brutto)
PV: 3,05% (3,30% Ü23 ohne Kind), max. 4687,50€ monatlich (brutto)
RV: 18,6%, max. 6900,00€ (brutto)
AV: 2,40%, max. 6900,00€ (brutto)
Soli: 5,5% von Lohnsteuer
Kirchensteuer: 9%
7
Q
Warum Sozialleistungen?
A
- Übernahme sozialer Verantwortung für Mitarbeiter und deren Familie im Krankheitsfall
- einige Leistungen werden nicht versteuert –> höherer Wert
- Gewinnung, Motivation, Zufriedenheit, Bindung von Mitarbeitern
- einige Leistungen kostenneutral, aber Nutzen für Mitarbeiter (z.B. Firmenwagen)
- einige Sozialleistungen gesetzlich vorgeschrieben
8
Q
Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG)
A
- ab dieser Grenze kann sich Arbeitnehmer privat krankenversichern
- jährliches Arbeitsentgelt von mind. 62550€
