Organisationer Kap 12 (Ledarskap i organisationer) Flashcards
Varför är det viktigt att studera ledarskap i organisationer?
Ledarskap är centralt för att förstå hur organisationer når sina mål genom att påverka motivation, strategi, kultur och förändring, samt för att säkerställa organisationens legitimitet och effektivitet.
Hur definieras ledarskap?
Ledarskap är en process som påverkar andras tänkande, attityd och beteende för att nå gemensamma mål. Det är en relation där ledaren motiverar andra att prestera mot organisationens mål.
Vad är skillnaden mellan direkt och indirekt ledarskap?
Direkt ledarskap innebär direkt interaktion med medarbetare, som möten och e-post. Indirekt ledarskap handlar om att påverka medarbetarna genom organisatoriska strukturer, strategier och kultur utan direkt interaktion.
Vad är förhållandet mellan ledarskap och administration?
Ledarskap fokuserar på vision och riktning medan administration fokuserar på att lösa problem och producera resultat på ett effektivt sätt, med vägledning och stöd.
Vilka är de mest centrala infallsvinklarna i ledarskapsstudier?
Ledarskapsstudier undersöker personlighet, beteenden, ledarstilar, situationsanpassade teorier, relationella teorier och transformativt ledarskap.
Vad är en ledarroll?
En ledarroll är en uppsättning förväntningar och beteenden som förknippas med ledarskap, inklusive beslutsfattande, vägledning och representering av organisationens mål.
Vilken betydelse har ledarens personlighetsdrag för bra eller dålig ledning?
Ledarens personlighetsdrag som intelligens, självförtroende, integritet och social förmåga kan starkt påverka hur effektivt ledarskap utövas.
Vilka är de olika formerna av intelligens som är relevanta för ledarskap?
Förutom kognitiv intelligens är social och emotionell intelligens centrala för framgångsrikt ledarskap eftersom de påverkar förmågan att interagera och förstå medarbetare.
Vilka skillnader finns mellan manliga och kvinnliga ledare enligt forskningen?
Forskningen visar att manliga och kvinnliga ledare ofta har olika ledarstilar, där kvinnor tenderar att vara mer demokratiska och relationsorienterade medan män ofta är mer uppgiftsorienterade.
Vad innebär ledarstil?
Ledarstil handlar om hur ledare uppträder, relaterar till sina medarbetare och hanterar uppgifter, exempelvis demokratiskt/relationsorienterat eller auktoritärt/uppgiftsorienterat ledarskap.
Vad är en ledarskapsmatris och hur används den?
En ledarskapsmatris används för att klassificera ledarens orientering mot uppgifter eller människor och visar på kombinationen av dessa i olika ledarstilar.
Vad innebär situationsbetingad ledarskapsteori
Situationsbetingad ledarskapsteori menar att effektivt ledarskap beror på matchningen mellan ledarens stil och medarbetarnas behov eller uppgifternas krav.
Vad är skillnaden mellan transaktionellt och transformativt ledarskap?
Transaktionellt ledarskap fokuserar på utbyte och belöningar för prestationer, medan transformativt ledarskap inspirerar och motiverar medarbetare att överträffa sina egna och organisationens mål.
Vad menas med karismatiskt och institutionellt ledarskap?
Karismatiskt ledarskap bygger på personlig karisma för att engagera och motivera följare, medan institutionellt ledarskap handlar om att bygga långsiktig legitimitet och stabilitet i organisationen.
Vad är förhållandet mellan makt och ledarskap?
Ledarskap är nära förknippat med makt eftersom ledare använder olika maktbaser, som legitimitet och expertis, för att påverka medarbetares beteende och attityder.
