Organisationer Kap 10 (Lärande och innovation) Flashcards
Varför är det viktigt att studera lärande i organisationer?
Lärande är centralt för att organisationer ska kunna anpassa sig till en föränderlig omvärld och växande konkurrens
Vad innebär begreppet lärande?
Lärande är en process där individer eller grupper i organisationen utvecklar ny kunskap och idéer som förbättrar deras arbete och organisationens praxis
Vad är skillnaden mellan individuellt och organisatoriskt lärande?
Individuellt lärande handlar om att enskilda individer tillägnar sig ny kunskap, medan organisatoriskt lärande innebär att kunskapen sprids och tillämpas kollektivt inom organisationen
Vad är kognitiv inlärningsteori?
Kognitiv inlärningsteori fokuserar på hur individer bearbetar och tolkar information för att utveckla kunskap och förståelse
Vad är social inlärningsteori?
Social inlärningsteori betonar att individer lär genom att observera och imitera andra, samt genom interaktion i sociala sammanhang
Vad är enkelkretslärande och dubbelkretslärande?
Enkelkretslärande handlar om att justera handlingar för att rätta till fel utan att ifrågasätta underliggande antaganden, medan dubbelkretslärande innebär att man ifrågasätter och förändrar dessa antaganden.
Vad är en lärande organisation?
En lärande organisation är en organisation som kontinuerligt utvecklar sina förmågor att anpassa sig och förbättra sig genom lärande på alla nivåer.
Vad är tyst och explicit kunskap, och vilken betydelse har de för lärandet i organisationer?
Tyst kunskap är erfarenhetsbaserad och svår att uttrycka i ord, medan explicit kunskap är formell och strukturerad. Båda typerna bidrar till lärande, men organisationer strävar ofta efter att göra tyst kunskap mer explicit.
Hur främjar förhållandet mellan tyst och explicit kunskap fyra former av lärande?
Förhållandet mellan tyst och explicit kunskap kan främja socialisering (tyst till tyst), externalisering (tyst till explicit), kombination (explicit till explicit), och internalisering (explicit till tyst).
Vad är skillnaden mellan utforskande och utnyttjande lärande?
Utforskande lärande (exploration) innebär att prova nya sätt och lösningar, medan utnyttjande lärande (exploitation) handlar om att effektivisera och förbättra det befintliga.
Vad är framgångsfällan?
Framgångsfällan uppstår när en organisation fortsätter att satsa på framgångsrika men föråldrade metoder, vilket hindrar innovation och anpassning
Vilka former av innovation finns det? (4)
Det finns produkt- och tjänsteinnovation, processinnovation, samt radikal och inkrementell innovation.
Vad innebär systemtänkande i lärande organisationer?
Systemtänkande innebär att se helheten och samband mellan olika delar av organisationen och dess aktiviteter, för att undvika suboptimering och skapa ett samordnat lärande.
Vad är absorptiv kapacitet, och varför är det viktigt för lärandet i organisationer?
Absorptiv kapacitet är organisationens förmåga att ta emot, bearbeta och använda ny extern kunskap, vilket är avgörande för att driva innovation och förändring.
Vad innebär praxisgemenskap?
Praxisgemenskap är en grupp individer med gemensamma arbetsuppgifter som delar erfarenheter och lär av varandra.
