Motivation au travail Flashcards
Qu’est ce que la définition de la motivation?
État interne qui amène un individu à s’engager dans des comportements particuliers.
Quelles sont les caractéristiques de la motivation?
Direction
Intensité
Persistance.
Quel est l’objectif de l’étude de la motivation au travail?
Comprendre les comportements des employés au travail et les influencer en plus de voir qui sont plus performants, assidus et engagés.
Quelles sont les théories de la motivation couvertes dans le cours?
Théorie des besoins Théorie des deux facteurs Théorie du renforcement Théorie des attentes Théorie de l'efficacité personnelle Théorie de fixation des buts Théorie de l'autodétermination.
Selon quelle théorie les besoins physiques doivent être comblés afin de combler les besoins psychologiques?
Théorie des besoins (Pyramide de Maslow).
Que dit-on sur la motivation dans la théorie des besoins?
Qu’on sera motivé à combler le besoin le plus fondamental et que la motivation survient uniquement lorsqu’un besoin n’est pas comblé.
Nommez les cinq besoins hiérarchiques du plus au moins fondamental.
Besoins physiologiques Sécurité Amour Estime Actualisation de soi.
Qu’est ce que l’actualisation de soi dans le contexte du travail?
Être le meilleur collègue que l’on peut être en utilisant pleinement ses KSAOs et en relevant des défis.
Quelle est la force de la théorie des besoins?
C’est un modèle simple à comprendre et à appliquer pour les gestionnaires.
Quels sont les deux facteurs de la théorie des deux facteurs?
Hygiène
Motivation.
Que peut-on dire sur le facteur de l’hygiène dans la théorie des deux facteurs?
Ces facteurs ne mènent pas à la motivation, mais s’ils sont absents, ils peuvent amener de la démotivation et de l’insatisfaction.
Que doit-on faire pour favoriser la motivation dans la théorie des deux facteurs?
Fournir des niveaux appropriés de facteurs de motivation peut motiver l’employé.
Malgré que plusieurs auteurs considèrent la théorie des deux facteurs comme étant invalide, quelle est une force de cette théorie?
La théorie met l’emphase sur la notion d’enrichissement de l’emploi et de l’importance du travail significatif.
Quelle est la prémisse de base de la théorie du renforcement?
Le comportement n’est pas influencé par la motivation, mais plutôt par les renforcements ou les punitions.
Le béhaviorisme influence amplement une des théories de la motivation. Laquelle?
Théorie du renforcement.
Dans quelle type d’emploi est-il possible d’appliquer la théorie du renforcement?
Travaux mécaniques ou très simples.
Pourquoi la théorie du renforcement ne fonctionne pas dans les emplois avec des tâches intellectuelles?
La motivation monétaire réduit l’ouverture d’esprit et augmente la concentration.
Nommez une faiblesse de la théorie du renforcement.
Comportement peut être influencé par d’autres sources, ainsi certains individus peuvent être indifférents à certaines récompenses.
Nommez la formule qui est au coeur de la théorie des attentes.
Forces = Attentes x (Valence x Instrumentalités)
FAVI
Définissez les concepts de force et d’attente dans la théorie des attentes.
Force -> Quantité de motivation de l’individu
Attentes -> Probabilité subjective évaluée par l’individu quant à sa capacité à faire le comportement dans une situation donnée.
À quoi peut-on comparer les attentes dans la théorie des attentes?
Sentiment d’efficacité personnelle dans un contexte précis.
Définissez les concepts de valence et d’instrumentalité dans la théorie des attentesé
Valence -> Valeur que l’individu accorde à la récompense ou au résultat
Instrumentalité -> Probabilité subjective que le comportement va mener à la récompense ou au résultat.
Quelles sont les forces de la théorie des attentes? (3)
Permet de prédire le choix comportemental entre 2 options ou plus
Piste d’investigation pour un manque de motivation
Considère les variations entre les individus.
PRÉDICTION - INVESTIGATION - VARIATION
Quelle est la conclusion de la théorie des attentes?
Offrir les conditions nécessaires au succès
Offrir la récompense systématiquement.
