Analyse d'emploi

Question 1

Quelles sont les caractéristiques de l’analyse d’emploi?

Answer 1

Systématique
Considération des sous-systèmes
Est un document écrit officiel.

Question 2

Quelles sont les deux orientations de l’analyse d’emploi?

Answer 2

Tâche

Personne.

Question 3

Quelle est l’évolution des cinq niveaux de précision de l’analyse orientée à la tâche?

Answer 3

Poste ->
Devoir ->
Tâche ->
Activité -> 
Élément.

Question 4

Quelles sont les quatre exigences qui composent les KSAO’s?

Answer 4

Connaissance
Compétences
Habiletés
Autres caractéristiques personnelles.

Question 5

Quelles sont les deux composantes du contexte d’analyse des aspects juridiques?

Answer 5

Fonctions essentielles pour l’emploi

Civil Rights Act rend la discrimination illégale.

Question 6

Quelles sont les sept contextes d’analyse d’emploi?

Answer 6

Aspects juridiques
Gestion de la performance
Sélection
Développement professionnel
Formation 
Orientation de carrière
Recherche.

JPSDFOR

Question 7

Dans quelles circonstances les grandes organisations font-elles des analyses d’emploi?

Answer 7

Lorsqu’il y a un haut niveau de structure et de stabilité et qu’il y a un grand nombre d’employés pour le même poste.

Question 8

Quels sont les trois types d’évaluateurs d’analyse d’emploi?

Answer 8

Superviseurs hiérarchiques
Titulaires de l’emploi
Analystes et observateurs.

Question 9

Quelles sont les différences entre les SME et les analystes?

Answer 9

Les SME connaissent les détails plus poussés de l’emploi, malgré qu’ils ont une vision possiblement biaisée et qu’ils ne savent pas nécessairement quoi mentionner dans l’analyse.

Question 10

Que peut-on dire sur la fidélité des analyses?

Answer 10

Qu’elles sont relativement fidèles, malgré l’influence du jugement des personnes qui ne reflète pas exactement la réalité.

Question 11

Quels sont les éléments qui peuvent modifier la validité?

Answer 11

Des préconceptions des participants
La manière positive pour les gens de se présenter
Ce qui important et saillant pour les participants qui contaminent ou qui est omis de l’analyse.

Question 12

Quelles sont les approches possibles à l’analyse d’emploi?

Answer 12

Exécution du travail
Observation du travail
Entrevue avec les SMEs
Questionnaire 
Résumé.

Question 13

Quelles sont les méthodes d’analyse?

IIQA

QIIA

Answer 13

Inventaire des tâches
Inventaire des composantes du travail
Questionnaire d’analyse de poste
Analyse fonctionnelle d’emploi.

Question 14

Quels sont les désavantages de l’exécution du travail?

Answer 14

Peut être dangereux
Couteux et nécessite de la formation
Impossible d’observer la variabilité entre les employés.