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Fondement en relation industriel > Module 3 > Flashcards

Module 3 Flashcards

1
Q

Pourquoi se syndicaliser (au plan social)

A

par nécessité de redresser l’inégalité de la relation d’emploi

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2
Q

Quels sont les deux raisons fondamentales qui les poussent a se syndiquer

A

1- Réside dans le sentiment d’être victime d’abus, d’une injustice (ex : employeurs fait du favoritisme avec certains employé, leur donne de meilleurs avantages), d’un manque de respect ou d’une atteinte a leur dignité de la part de leur employeur

2- Constat d’insatisfaction à l’égard des conditions de travail, (pas beaucoup de pouvoir pour améliorer nos conditions de travail) négocié jusqu’alors de la façon individuelle entre le salarié et l’employeur

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3
Q

Quels sont les 3 caractéristiques du régime de relation du travail en amerique du nord

A

1- Syndicalisation à l’échelle de l’établissement (syndiquer dans un établissement lors de majorité)
2- Monopole de représentation syndical (seul a pouvoir représenté groupe de salarié lors de la convention collective) (1 seul syndicat)
3- Obligation pour l’employeur de négocier avec le syndicat accrédité

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4
Q

Quoi faire pour etre syndiquer au Québec?

A

doit convaincre les collègues à l’intérieur d’un établissement de notre milieu de travail et faire signer des cartes syndicales et déposer une requête au ministère du travail = si constate majorité—va accorder.

Si grand milieu de travail doit = plusieurs groupes = doit se syndiquer dans son groupe. EX : infirmière ensemble et gens administration ensemble.

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5
Q

Quel est la double fonction/mission du syndicalisme

A

1- Défense des intérêts

2- Agent de transformation sociale

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6
Q

En quoi consiste la défense des intérêts (double fonction du syndicalisme)

A

Défenses des intérêts professionnel + économique
Maniere privilégier = négociation convention collective

Négociation des conditions de travails entre l’employeur et le syndicat

Une fois entente trouvée = conditions de travails sont consignés dans une convention collective

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7
Q

Qu’est ce qu’Une convention collective

A

Une convention collective est un accord écrit négocié entre les syndicats d’employeurs et de salariés.

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8
Q

En quoi consiste l’agent de transformation sociale (double fonction du syndicalisme)

A

profitant également aux non-syndiqués et à l’ensemble des citoyens (moyens privilégiés: luttes et représentations pour obtenir des réformes législatives, des programmes sociaux: ex: assurance-chômage, éducation, retraite)

  • Agent de transformation sociale = investir la sphère politique et sociale afin de promouvoir le bien-être de l’ensemble des citoyens
     Luttes des syndicats = Pour une meilleure justice sociale et un bien être accru des citoyens
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9
Q

Syndicat

A

cherchent à la fois à défendre les intérêts économiques de leur membre dans leur milieu de travail et a s’engager dans les sphères sociales et politique

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10
Q

Origines du syndicalisme (début du XIXe siecle)

A

 Québec début du XIX siècle = premiers rassemblements des travailleurs
 (Pré syndicalisme)
 Regroupement souvent informel et mal organisé
 Organisation clandestines (souvent)
 Souvent éphémère (ne dure pas longtemps)
 S’élaborent majoritairement sur la base de corp des métiers qui produisent des biens (par exemple des chaussures)

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11
Q

L’essor du syndicalisme de métier (fin du XIX jusqu’à 1930)

A

 Époque manufacture (les travailleurs ne possèdent plus les moyens de productions, mais ils possèdent leur connaissance (source de négociation) (encore contrôle sur la manière de faire le travail) (rapport de force face a l’employeur)
 Regroupement sur la base d’un métier commun
 Regroupements communautaires déclinent dans la fin du XIX siècle au profit d’organisation syndicales
 Période d’industrialisation (introduction des machines) favorise l’expansion des syndicats de métiers
 Savoir spécifique du métier = procure au travailleurs qualifiés le pouvoir de négocier avec l’employeur
 Syndicats internationaux = procurent plusieurs avantage et services au travailleurs canadiens tel que l’accès à des ressources pour mobilisation ou le recours à des fonds de grève
 Syndicalisme d’affaires accès principales sur la défense des intérêts des membres dans leur milieu de travail

 Réclament ensemble des taux de salaires plus élevés, diminution heure de travail, conditions d’apprentissage (limite le nombre de travailleur—crée une rareté —- mieux placé pour meilleur salaire
 Décriminalisation des syndicats/action syndicale
 Fermé au femme et travailleur non qualifié (homme immigrant souvent) (OUVERT SEULEMENT QUALIFIÉ)
 Aristocratie ouvrière formé de gens qui avait une sorte de pouvoir dans leur travail et qui voulait maintenir ce pouvoir et pouvoir négocier salaire, heure de travail, l’embauche, etc.
 AFL USA

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12
Q

Syndicalisme industriel (1930-1965)

A

 Après crise économique 1929 changements dans l’organisation de la production et l’évolution de la législation du travail conduisent à l’essor des syndicats industriels
 Employeurs en procédant a la modernisation de leurs usines, délaissent l’embauche de travailleurs de métier qualifiés au profit d’une main d’œuvre peu qualifié (plus pouvoir de métier) ou spécialisé et interchangeable, en charge de taches simples et routinières
 Nouveau type de syndicalisme = développer à partir des spécifié propre a un lieu de travail fixe— le secteur manufacturier
 Regroupe les gens sur la base de l’établissement
 Cofixé selon des règles et des statuts négociés dans une convention collective
 Croissance du syndicalisme industriel = issu de la production de masse
 Homme dépendent des syndicats pour améliorer leur salaire
 Institutionnalisation des rapports collectif au travail
 Syndicat offrent une gamme de service a leurs membres en liens directe avec les rapports collectifs du travail (indemnité de grève) et la bonification des régimes collectif du travail (régimes syndicaux de protection sociale, conseil juridique et financiers, services éducatifs, etc.
 Fusion en 1955 AFL et CIO

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13
Q

Syndicalisme dans les secteurs publics et parapublic (1965-1980)

A

 Arrivée massive des employés des secteur public (municipal, provinciale et fédéral) et parapublic (éducation, santé et services sociaux) = procure une nouvelle occasion de syndicalisation
 Organisation syndicale du secteur public et parapublic mènent de nombreuses luttes et grèves pour améliorer leur condition de travail, inférieures a celle du secteur privé

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14
Q

Pluralisme syndical au quebec

A

Syndicats de métiers et syndicats industriels fusionnent
dans les années 1950 pour former :
– Aux É-U : AFL-CIO (1955);
– Au Canada : Congrès du travail du Canada (1956), qui sera la centrale unique jusqu’en 1981 (scission pour former la Fédération canadienne du travail) et demeure la plus importante;
– Au Québec : Fédération des travailleurs (et travailleuses) du Québec (1957).
• S’ajoute une troisième composante: le syndicalisme
catholique: FTCC/CSN (1921), CSD (1972), CIC/CEQ/CSQ
(1946), puis divers syndicats indépendants

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15
Q

Quels sont les deux mesures de la taille des effectifs syndicaux

A

-Taux syndicalisation

Taux de présence (couverture syndicale)

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16
Q

Qu’est-ce que le taux de syndicalisation ?

A

nombre de membres cotisant à des organisations syndicales (pourcentage de travailleurs adhérant à un
syndicat

17
Q

Qu’est-ce que le taux de présence?

A

nombre de salariés assujettis à une convention collective sur le niveau d’emploi (pourcentage de travailleurs couverts par une convention collective);

18
Q

QUels sont les double fonction/double structure dans les centrales syndicales

A

1) structure verticale pour la vocation de nature économique et professionnelle
2) structure horizontale pour la vocation de nature sociopolitique

19
Q

En quoi consiste la structure verticale pour la vocation de nature économique et professionnelle (double structure dans les centrales syndicales)

A

professionnelle (négociation de conventions collectives) : syndicats nationaux ou internationaux et fédérations professionnelles, qui regroupent les syndicats locaux ou sections locales sur une base sectorielle (même secteur d’activité économique)

20
Q

En quoi consiste la structure horizontale pour la vocation de nature sociopolitique (centrales syndicales)

A

(revendication d’un mieux-être collectif par l’action politique) : conseils centraux, conseils du travail, qui regroupent les syndicats locaux ou sections locales sur une base territoriale (même région)

21
Q

Quels sont les 5 facteurs derriere la crise du syndicalisme

A 
Changement économique
Changement législatif
Changement socioculturel
Changement organisationnel
Changement de technologie
22
Q

En quoi consiste le changement économique

A

montée actuelle de la droite populiste dans plusieurs pays occidentaux contribue au déclin des organisations syndicales.

Économie industrielle (secteur primaire et secondaire) on des impacts sur le syndicalise (job sont maintenant plus dans le secteur tertiaire privé qui est en général très peu syndiquer)

Mondialisation
La transition d’une économie industrielle à une
économie de services.

23
Q

En quoi consiste le changement législatif

A

changements législatifs mettent accent davantage sur la protection de l’individu que sur l’encadrement des rapports collectifs du travail (avec loi sur nombre du travail et autre les syndicats ne semblent plus autant utiles)

Les changements dans le mode d’intervention en
matière de régulation du travail;
– Code du travail inadapté.

24
Q

En quoi consiste le changement socioculturel

A

= diversité accrue de la main- d’œuvre (femmes,jeunes,immigrants,etc.) constitue une source importante de la crise du syndicalisme. Syndicats a de le misère a répondre aux besoin d’une main d’œuvre de plus en plus diversifié (en plus âge, culture, type d’emploi (temps partiel, temps plein et autre)

La pluralité des enjeux;
– La concurrence des divers mouvements sociaux.

25
Q

En quoi consiste le changement organisationnel

A

présenter sur plusieurs formes (équipe de travail semi-autonome, cercles qualité, comité de résolution de problème, rotation, polyvalence des taches

Les changements dans l’organisation du travail;
– La quête de flexibilité;
– Les stratégies de mobilisation et l’individualisation de la relation d’emploi.

26
Q

En quoi consiste le changement de technologie

A

Intégration d’automatisation intelligente et modification radicale du modele d’affaire dans les entreprises, ainsi que leurs modes de gestion des RH —-organisation syndicale tardent a se familiariser avec ces outils technologiques

27
Q

Financement des syndicats

A

Précompte syndical obligatoire: en vertu du
Code du travail, prélèvement à la source, par
l’employeur, de la cotisation syndicale fixée par
le syndicat, auprès de tous les salariés couverts
par l’accréditation

• Une partie de la cotisation demeure sert à
financer les différents paliers de la structure,
ainsi que le Fonds de grève (ou Fonds de
défense professionnelle

28
Q

FTQ Fédération des travailleuses et travailleurs du QUébec

A

Née en 1957 de la fusion de deux fédérations des deux
branches issues des unions américaines (AFL-CIO, syndicats de métier-syndicats industriels);
• compte plus de 600 000 membres,
• près de 40 syndicats nord-américains, canadiens et québécois, 5 000 sections locales (base professionnelle); 17 conseils régionaux (base territoriale);

  • affiliée au CTC (Congrès du travail du Canada) mais grande autonomie;
  • modèle très décentralisé : les sections locales y adhèrent sur une base volontaire;
  • Femmes : plus du tiers du membership;
  • Jeunes de moins de 35 ans : 30% du membership;
  • Secteur public : environ 35% du membership.
29
Q

CSN (Confédération des syndicats nationaux)

A

Née en 1921 (CTCC pour Conférence des travailleurs
catholiques du Canada), déconfessionnalisée en 1960;
• compte environ 322 900 membres, dans plus de 2 600 syndicats locaux;
• 8 fédérations (base professionnelle) et 13 conseils centraux (base territoriale);
• Femmes : 53% du membership;
• Secteur public : environ 64% du membership (surtout dans le secteur santé et services sociaux).

30
Q

CSQ Centrale des syndicats du QUébec

A

Premier syndicat d’institutrices rurales fondé en 1936;
• en 1946: CIC pour Corporation des instituteurs et
institutrices catholiques), deviendra la CEQ en 1967,
puis la CSQ en 2000;
• Regroupe environ 125 800 membres, dans 240
syndicats affiliés; 11 fédérations
• Secteur public : environ 98% du membership ;
• Femmes: environ 69% du membership;
• Jeunes de moins de 35 ans: environ 25% du
membership.

31
Q

CSD (Centrale des syndicats démocratiques

A

Née en 1972, comme une scission de la CSN;
• compte environ 75 400 membres, dans plus
de 300 syndicats à charte directe;
• 1 fédération et 7 secteurs (base
professionnelle); 7 bureaux et secrétariats
régionaux (base territoriale);
• surtout présente dans le secteur privé

32
Q

Syndicat indépendant

A

Fédération interprofessionnelle de la santé du
Québec (FIQ);
• Syndicat des professionnels du Gouvernement
du Québec (SPGQ);
• Syndicats des fonctionnaires provinciaux du
Québec (SFPQ);
• Fédération indépendante des syndicats
autonomes (FISA), secteur municipal

33
Q

Pourquoi dit-on que le modèle de travail au Québec est décentralisé?

A
  • Parce que la syndicalisation se fait à l’échelle de l’établissement et non pas pour tout un secteur de l’économie comme dans certains pays européens
  • Norme= décentraliser
34
Q

Syndicat de métier :

A
  • Il regroupe des travailleurs qualifiés qui cherchent à préserver leur autonomie dans l’organisation du travail
  • Regroupe des syndicats canadiens et américains
  • Employabilité (suffisamment de possibilité de travail)
35
Q

Qu’est-ce que le mouvement syndical au Québec a de particulier par rapport au mouvement syndical au canada et aux USA

A
  • Il inclut des organisation syndicales qui tirent leur origine du syndicalise catholique
36
Q

Nommez un des effets de la syndicalisation du secteur public dans les années 1965-1980

A

Féminisation des effectifs syndicaux

  • Augmentation du taux de syndicalisation au Québec
  • les femmes sont maintenant plus syndiqués que les hommes
37
Q

La croissance du travail atypique releve de quels types de changement affectant le syndicalisme

A

Changement organisationnel

38
Q

Quels sont les 3 types de syndicats indépendants

A

 Syndicats nationaux non affiliés (les plus nombreux)
 Les syndicats internationaux non affilié (très rare)
 Les organisations locales indépendantes

Fondement en relation industriel (11 decks)

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