Module 1

Question 1

Qu’est-ce que le travail?

Answer 1

C’est l’activité de travail, ses caractéristiques et ses conditions d’exercice. Concerne la nature meme du travail accompli. (contenu de la tâche, autonomie et reconnaissance professionnelles, le soutien entre collègues, le climat et l’environnement de travail, relations avec les collègues et supérieur, etc.)
Ex : Travail = professeur

Question 2

Qu’est-ce que l’emploi?

Answer 2

Conditions contractuelles dans laquelle se fait le travail (rémunération, assurance collective, sécurité d’emploi, etc.
EX: À l’emploi de l’Université Laval

Question 3

Qu’est-ce que les relations industrielles?

Answer 3

Champs d’étude multidisciplinaire — Droit du travail, psychologie du travail, économie du travail, sociologie du travail, histoire, géographie, science politique.

Question 4

Quelles sont les deux caractéristique fondamentale du capitalisme

Answer 4

1- Séparation entre les producteurs et leur moyen de production
2-Dépendance professionnelle (domination économie de marché)

Question 5

Dans le cadre du capitalisme qu’est-ce que la séparation entre les producteurs et leurs moyens de production?

Answer 5

• Ceux qui ne possèdent pas les moyens de
  production doivent vendre leur force de travail
  pour survivre (le salarié: travailleur
  économiquement et professionnellement
  dépendant )
• Avant capitalisme majorité des producteurs travaillaient comme des petits producteurs indépendants fermier pécheur artisan choisi quoi produire, comment produire, quel outil et vendaient directement au marché
• Majorité des travailleurs avec l’arriver du capitalisme non plus accès directs au marché (décide plus de ce qu’ils vont produire, des procédés, de la cadence.
  -Création des salariés

Question 6

Qu’est-ce qu’un salarié?

Answer 6

Quelqu’un qui a une situation de dépendance économique a l’égard d’un entrepreneur (possède plus de boutique, d’outils. Ils doivent vendre son expertise a un entrepreneur qui possède une usine.)(vend sa force de travail et non ce qu’il produit)

Question 7

Qu’est-ce que la subordination

Answer 7

Le lien de subordination se caractérise par l’exécution d’un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné. (soumi à l’autorité de l’employeur sinon peu facilement etre remplacer)

Question 8

QU’est-ce que la dépendance professionnelle dans le cadre du capitalisme?

Answer 8

– Le travail comme marchandise vendue sur le
marché, objet d’un contrat “libre” entre le
travailleur et l’employeur; cette égalité juridique
est une fiction car les deux positions sont inégales

• Le travail devient un objet de contrat ‘’libre’’ entre le travailleur et l’employeur et régler par un solde mécanisme qui est le prix du marché (plus il y a de main d’œuvre salaire baisse. Moins il y en a le prix augmente)

Question 9

Pourquoi dit-on ‘‘libre’’ entre guillemet

Answer 9

• Parce que le travailleur n’a pu accès a des outils pour faire son travail il est donc obliger de vendre ses compétences de travail, donc il n’est pas totalement libre
• SI totalement libre il pourrait avoir le prix/salaire qui le convient

Question 10

Dans la société capitaliste au début que veut-on dire par le fait qu’Il n’a aucun mécanisme pour venir compenser l’Inégalité entre l’employeur et le travailleur

Answer 10

• Aucune obligation de l’employeur de protéger le travailleur par exemple : système sécurité sur machine, un milieu travail sain et sécuritaire, salaire minimum.
• Aucune loi du travailleur qui fixe des conditions minimales (pas salaire minimum, congé, pas d’intervention de l’état également, aucun régime pour chômage, aucun régime de soutien personne accidenté au travail, aucun syndicat)
• Si tu ne travaillais pas ou qu’une condition t’empêchait de travail——–aucun aide de l’État

Question 11

Quels sont les trois étapes de l’industrialisation?

Answer 11

1- Atelier
2-Fabrique
3- Manufacture

Question 12

Qu’est-ce que l’atelier et ses caractéristiques?

Answer 12

• Possède connaissance de son métier, de son produit parce que c’est lui qui le produit, produit l’article au complet donc le connait par cœur avec ses propres outils, seul ou avec apprenti ou membre de la famille

Question 13

Qu’est-ce que la manufacture et ses caractéristiques?

Answer 13

• Le produit est décomposé en plusieurs étapes de fabrication et les ouvriers de métiers s’occupent de différente étapes (une ou plusieurs). Ex : un ouvrier fait le talon et l’autre fait la semelle etc
• L’ouvrier conserve la maitrise de son travail et de son outil. Travail humain plus dominant que machine. Même si ce n’est pas lui qui décide quel parti ou produit qu’il fabrique c’est quand même lui qui avec ses mains et ses outils fait son étape de travail.
• Manu= Main donc travail avec les mains encore présent

Question 14

Qu’est-ce que la fabrique et ses caractéristiques?

Answer 14

• La machine devient le principe déterminant, l’ouvrier ne décide plus de l’organisation de son travail c’est la machine qui lui imprime le rythme.
• Ce n’est pu l’énergie humaine qui impulse le mouvement pour faire la tache (machine qui est impulser par la vapeur, essence, électricité, etc.) Ouvrier soumis à la machine.
• Pu besoin de connaissance du métier
• Ouvrier déqualifié

Question 15

Quelle est la définition de la division du travail ?

Answer 15

Division et répartition des taches à l’intérieur de l’entreprise

Divise le processus de production pour augmenter la rapidité de la production

Division Horizontale

Question 16

Quelles sont les 3 principaux raffinements de la division du travail ?

Answer 16

• Systeme professionnel de travail
• Taylorisme
• Fordisme

Question 17

En quoi consiste le systeme professionnel de travail?

Answer 17

(typique de la manufacture) les travailleurs disposent d’une grande autonomie dans l’organisation du travail; le travail repose sur la connaissance de l’ouvrier de métier

Question 18

En quoi consiste le Taylorisme/Organisation scientifique du travail

Answer 18

Inscrit la division du travail dans un système cohérent et concrétise dans des normes précises (idée ou expérience déjà existent) : OST (organisation scientifique du travail).

OST= Séparation entre conception et exécution du travail ainsi qu’identifier de la manière la plus optimale d’effectuer un travail que l’on impose aux ouvriers.

BUT: = augmenter la productivité du travail dans le but d’augmenter la prospérité maximum de l’employeur et du travailleur. Plus productif—donc plus de profit—donc augmentation de salaire possible pour les ouvriers.

Veut baisser la flânerie systématique de l’employer.

Question 19

Que signifie la division horizontale du travail

Answer 19

La division horizontale du travail : décomposition du travail en lui-même en tâches élémentaires (parcellisation)

Question 20

QUe signifie la division vertical du travail

Answer 20

degré de spécialisation du traitement des tâches (exemple : le concepteur conçoit / le contremaître contrôle/ l’ouvrier exécute)

Question 21

Quels sont les étapes du taylorisme en bref résumé?

Answer 21

• Direction analyse les manières de travaillers des ouvriers et déterminent le one best way. Par la suite, ils imposent ce one best way aux ouvriers

Question 22

En quoi consiste le fordisme

Answer 22

• parcellisation et déqualification accrues (division
  horizontale); chaîne de montage; hausse de
  productivité/intensification et augmentations salariales
• Réduit les tâches a leur plus simple expression
• Réduit les temps morts puisque c’est la chaine qui se déplace et non le travailleur
  -Permet l’embauche d’enfants
  -Ne peux pas ralentir le rythme parce que le convoyeur décide la vitesse d’exécution du travailleur.
  -Plus besoin de connaissance pour participer à la chaine de montage. Connaissance était sa seule ‘’arme’’ pour de meilleure condition, Pas besoin de connaissance = facilement remplaçable.

Question 23

Conséquences de la parcellisation du travail

Answer 23

• Augmenter la productivité totale (donc les profits) de maniere fulgurante
• Rend inutile le savoir-faire de l’homme de métier et
  lui enlève le contrôle sur son travail, sa source de
  pouvoir face à l’employeur; s’attaque aussi à son
  organisation en syndicats de métiers

-Permet l’embauche massive de travailleurs peu
qualifiés (même d’enfants), facilement remplaçables

• À terme, permet de diminuer le coût du travail

Question 24

Quels sont les principaux problemes ouvrier lors du début du capitalisme?

Answer 24

• Inégalité intrinsèque de la relation d’emploi
• Extreme pénibilité de la condition ouvriere
• Nombreux conflits employeurs/employés

Question 25

Que signifie l’inégalité intrinsèque de la relation d’emploi comme probleme ouvrier?

Answer 25

–Séparation des travailleurs de leurs moyens de production:
dépendance économique et subordination; division poussée du travail; aucun mécanisme pour compenser cette inégalité (absence d’intervention de l’État; illégalité des syndicats)

Question 26

Que signifie l’extrème pénibilité de la condition ouvriere comme probleme ouvrier?

Answer 26

Longues heures de travail pour un revenu minimal;

insécurité d’emploi; conditions de SST déplorables; « drive system »

Question 27

Quels sont les différentes réponses au probleme ouvrier

Answer 27

• Perspective socialiste (Marx): renversement du
  capitalisme

Perspective de réforme sociale (deux courants qui
seront à l’origine des RI, cf Kaufman, 1993): (importance de prendre en compte l’humain)

– Gestion de personnel : Organisation scientifique
du travail (OST), École des relations humaines
– Économie institutionnaliste : Webbs, Commons,
Keynes; prônent conditions minimales, via lois du
travail et négo collective + démocratie industrielle

Question 28

Qu’est-ce que les deux courants réformistes on en commum ?(gestion personnel et économie institutionnaliste)

Answer 28

• nécessité de réformes;

* nécessité de reconnaître l’importance du « facteur humain »; à l’intérieur des limites du système capitaliste

Question 29

Qu’est-ce que les deux courants réformistes on de différent ?(gestion personnel et économie institutionnaliste)

Answer 29

• causes des problèmes : externes ou internes
• conflit inhérent à la relation d’emploi ou
communauté d’intérêts possibles
• vision de l’efficacité du conflit dans la relation d’emploi
• rôle du syndicalisme et de la négociation
collective

Question 30

Quels sont les postulats fondamentaux en RI

Answer 30

Le travail n’est pas une marchandise (cf. Déclaration de
Philadelphie, 1944), ce qui implique que:

– Les lois protectrices du travailleur sont nécessaires: rejet du libéralisme, reconnaissance de l’importance de l’action de l’État pour réguler le marché

– La liberté d’expression et d’association des travailleurs est essentielle: reconnaissance de la légitimité de l’action syndicale et de l’importance de la négociation collective

Le travail ne peut pas être considérer comme une marchandise. Le corolaire les lois protectives du travail, l’action de l’état pour réguler le marché est essentiel.

Question 31

Qu’est-ce qui justifie, dans les premiers stades capitalisme, de parler de l’inégalité intrinsèque de la relation d’emploi?

Answer 31

Division entre employeur et travailleur. Le travailleur n’a plus un accès direct au marché des bien et service, il est donc dépendant de son employeur parce qu’il ne possède plus les outils nécessaires a la production des produits Pas le choix de vendre sa force de travail. Devient dépendant de son employeur pour son salaire.

Ce qui justifie de parler de l’inégalité intrinsèque de la relation d’emploi, en particulier dans les premiers stades du capitalisme, est que le travailleur perd ses moyens de productions, son choix des outils et sa manière de travailler. C’est l’employeur qui a le choix de ces trois : moyens de productions, son choix des outils et sa manière de travailler.

Ne peut pas vivre par ses propres moyens. DEPENDANT ECONOMIQUEMENT. Tient pour acquis que les deux parties sont ‘‘libres’’, alors que le travailleur n’est pas réellement libre, car il n’a pas d’autres choix de travailler pour survivre. Ceux qui possède les outils et y a ceux qui sont obliger de vendre leur force de travail car ils n’ont pas les outils
Interdiction des syndicats
Aucune protection de l’emploi
Rien pour régler les inégalité (aucune intervention de l’État)
Pas de revenu lorsque travailleur accidenter, chômage
La division du travail de plus en plus poussé—pas besoin de connaissance—ils n’ont plus rien a vendre a l’employeur —- donc salaire moins important puisque n’importe qui peut être remplacer par n’importe qui puisque même un enfant peut faire le travail.

Question 32

Qu’est-ce qui distingue la manufacture de la fabrique?

Answer 32

Dans la manufacture, le travailleur ne décide pas de ce qu’il produit, mais il conserve la maitrise de son travail et de son outil.

Fabrique= Ouvrier soumis a la machine

Question 33

Taylor apporte quoi a la division du travail ?

Answer 33

• La division entre travail de conception (par la direction) et le travailleur d’exécution (par les ouvriers) division verticale
• Études de temps et mouvements (observation des travailleurs plus rapide (plus efficace) et imposer cet technique)
• Identification du one best way
• Augmentation salaire si one best way est respecté

Question 34

Quelles sont les conséquences pour les employeurs et les travailleurs, de la parcellisation du travail?

Answer 34

Employeur= hausse de productivité
Travailleur = déqualification, perte du pouvoir que donnait le métier +augmentation salariale dans un premier temps mais ensuite la concurrence entre travailleurs non-qualifiés permet de faire baisser les salaires

Question 35

Quelles sont les causes des ‘’ problèmes ouvriers’’

Answer 35

L’inégalité dans la relation emploi qui se manifeste par un revenu minimal qui fournit de quoi a peine nécessaire pour vivre (même si les femmes et les enfants travails
Insécurité d’emploi
Insécurité-= premier cause pour ça
Conditions pénibles et dangereuses= mort + blessure grave au travail
Gestion des system contremaitre

Question 36

Quels sont les courants à l’origine des relations industrielles?

Answer 36

• Gestion de personnel
• Économie institutionnaliste
• Deux considèrent qu’il faut trouver des solutions au problème ouvrier
• Solution peut être trouver à l’intérieur du système capitalisme

Question 37

Quel est la différence entre la gestion du personnel et l’économie institutionnaliste ?

Answer 37

La gestion de personnelle cherche des solutions à l’intérieur de l’entreprise alors que l’économie institutionnaliste cherche des solutions à l’extérieur de l’entreprise
Gestion personnel problème = Gestion abusive des contremaitres. Conflit nocif
Le courant de la gestion du personnel considère que les intérêts des patrons et des employers peuvent converger

Économie institutionnaliste : conflit est utile pour négocier et faire des compromis

Question 38

Qu’est-ce que la population active ?

Answer 38

Population de 15 ans et + qui travaillent
Population de 15 ans et plus qui se cherchent un emploi et n’en trouve pas
(occupé + chomeurs)

Question 39

Quels sont les 3 groupes de la population de 15 ans et +

Answer 39

1- Occupés ou en emploi
2- Chomeurs
3- Inactif

Question 40

Définition occupé ou en emploi ?

Answer 40

ont travaillé pour un employeur ou à leur compte

Question 41

Définition chomeur

Answer 41

sans emploi, disponibles à l’emploi, à

la recherche active d’un emploi

Question 42

Définition des personnes inactives

Answer 42

sans emploi mais non disponibles et ne

cherchant pas un emploi

Question 43

Comment calculer le taux d’activité

Answer 43

Nbre de personnes occupé + nbre de personne au chomage X 100 / nombre de personnes dans la population cible

Question 44

Comment calculer le taux d’occupation ou taux d’emploi

Answer 44

Nbre de personnes occupées X 100 / nombre de personnes dans la population cible

Question 45

Comment calculer le taux de chomage

Answer 45

Nbre de chomeurs X 100 / nombre de personnes occupées + chomage