Modelle der Persönlichkeitsbeurteilung

Question 1

Wahrnehmungsarten

Answer 1

• Selbstwahrnehmung („self-perception“)
• Meta-Wahrnehmung („meta-perception“): Wie denke ich, dass andere mich sehen?
• Fremdwahrnehmung („other-perception“): Wie sehe ich andere?

Question 2

Forschungsgegenstände

Answer 2

• Konsensus (consensus): Übereinstimmungen zwischen mehreren Beurteilern
• Selbst-Fremd-Übereinstimmung (self-other agreement): Übereinstimmung zwischen Selbsteinschätzungen der Zielpersonen und Fremdeinschätzungen durch Beurteiler
• Akkuratheit (accuracy): Übereinstimmung zwischen Fremdeinschätzungen durch Beurteilern und möglichst objektiven Kriterien

Question 3

Social Relations Modell: Perceiver-Effekt

Answer 3

Wie nimmt die beurteilende Person Personen generell wahr? -> ist Merkmal bei beobachteter Person stark/schwach ausgeprägt

Question 4

Social Relations Modell: Target-Effekt

Answer 4

Wie wird die Person generell wahrgenommen?

Question 5

Social Relations Modell: Relationship-Effekt

Answer 5

Wie ist die Interaktion zwischen der beurteilenden und der beurteilten Person in einer spezifischen Situation?

Question 6

Social Relations Modell: standard dyadic design

Answer 6

Jede Person ist Teil genau einer Dyade
- nicht-reziprokes Design (nur perceiver oder target): keine Schätzungen möglich
- reziprokes Design (perceiver und target voneinander): nur minimal Beziehungseffekte

Question 7

Social Relations Modell: one with many design

Answer 7

Bestimmte Personen sind jeweils mehreren anderen Personen zugeordnet
- 1 perceiver, + targets: Schätzung des Perceiver-Effekts möglich
- 1 target, + perceiver: Schätzung des Target-Effekts möglich

Question 8

Social Relations Modell: Block Design

Answer 8

Es gibt zwei Blöcke von Personen, und jede Person ist allen Personen aus dem jeweils anderen Block zugeordnet
-> ist ein nicht-reziprokes Design. Es können alle 3 Effekte geschätzt werden, aber nur in der Subgruppe
(Sparsamkeit, relativ hohe Validität, Generalisierbarkeit unklar)

Question 9

Social Relations Modell: Round Robin Design

Answer 9

Alle Personen beurteilen sich wechselseitig
-> ist ein reziprokres Design. Es können alle 3 Effekte geschätzt werden
(Je mehr Einschätzungen, desto mehr Anforderungen werden an die Perceiver gestellt)

Question 10

Social Relations Modell: Analysestrategien

Answer 10

1. Varianzquellen: aufgrund welcher Komponenten (Perceiver, Tearget, Relationship) variieren die Urteile?
2. Effekte: Wie korrelieren die einzelnen Effektwerte aus den zerlegten Fremdbeurteilungen miteinander oder mit anderen Variablen?
   -> Wechselseitigkeit, Target Akuratheit, angenommene Ähnlichkeit, Selbst-Fremd-Übereinstimmung, angenommene Wechselseitigkeit, Meta-Akkuratheit

Question 11

Social Relations Modell - Varianzquellen: Angleichung/Assimilation

Answer 11

Wie ähnlich beschreibt Beurteiler 2 Zielpersonen?
-> realtive Perceiver-Varianz

Question 12

Social Relations Modell - Varianzquellen: Consensus

Answer 12

Wie ähnlich beschreiben 2 Beurteiler 1 Zielperson?
-> relative Target-Varianz

Question 13

Social Relations Modell - Varianzquellen: Uniqueness

Answer 13

Wie einzigartig ist Beschreibung des Targets durch Beurteiler?
-> relative Raltionship-Varianz

Question 14

Varianzanteile für verschiedene Urteilsarten: Verhalten

Answer 14

• hauptsächlich Relationship-Effekt
• etwas noch Perceiver-Effekt

Question 15

Varianzanteile für verschiedene Urteilsarten: Trait

Answer 15

• hohe Fehlervarianz
• Effekte ähnlich für Varianz zuständig

Question 16

Varianzanteile für verschiedene Urteilsarten: Metawahrnehmung

Answer 16

Varianz mehrheitlich durch Perceiver-Effekt erklärt
-> eher hohe Fehlervarianz

Question 17

Varianzanteile für verschiedene Urteilsarten: Sympathie

Answer 17

• Relationship-Effekt hoch
• eher hohe Fehlervarianz

Question 18

Analysestategie 2: Effekte

Answer 18

Wie korrelieren die einzelnen Effektwerte aus den zerlegten Fremdbeurteilungen miteinander oder mit anderen Variablen?

Question 19

Analyse für Wechselseitigkeit

Answer 19

= Reciprocity: wie ähnlich beschreiben sich 2 Personen gegenseitig?
- Korrelation zwischen reziproken Effekten

Question 20

Analyse für Target-Akkuratheit

Answer 20

= Target accuracy: wie sehr entspricht eine Beschreibung der Wahrheit?
- Korrelation der Target-Effekte mit objektiven Validitätskriterien

Question 21

Analyse für angenommene Ähnlichkeit

Answer 21

= assumed similarity: wie ähnlich beschreibt ein Beurteiler sich selbst und eine andere Zielperson?
- Korrelation der Perceiver-Effekte mit Selbstwahrnehmung

Question 22

Analyse für Selbst-Fremd-Übereinstimmung

Answer 22

= self-other-agreement: wie sehr entspricht die Selbstbeschreibung einer Zielperson ihrer Beschreibung durch andere
- Korrelation der Target-Effekte mit Selbstwahrnehmung

Question 23

Analyse für angenommene Wechselseitigkeit

Answer 23

= assumed reciprocity: wie sehr glaubt eine Person, dass andere sie so beschreiben wie sie andere beschreibt?
- Korrelation der Perceiver-Effekte mit Metawahrnehmung

Question 24

Analyse für Meta-Akkuratheit

Answer 24

= Meta accuracy: wie sehr weiss eine Person, wie sie von anderen beschrieben wird?
- Korrelation der Target-Effekte mit Meta-Wahrnehmung

Question 25

Prozessmodelle: wie kommen akkurate Urteile zustande?

Answer 25

anhand verscheidener Informationskanälen:
Verbal, paraverbarl, nonverbal, extraverbal

Question 26

Prozessmodelle: Linsenmodell (Brunswick)

Answer 26

wie werden welche Informationen verwertet?
- Nutzung valider Cues → bessere Selbst-Fremd-Übereinstimmung
- Nutzung unvalider Cues → schlechtere Selbst-Fremd-Übereinstimmung
- Nicht-Nutzung valider Cues → schlechtere Selbst-Fremd-Übereinstimmung
- Nicht-Nutzung unvalider Cues → keine Einflüsse

Question 27

Prozessmodelle: Realistic Accuracy Modell (Funder)

Answer 27

• Signalvalidität = Relevanz des Targetmerkmals + Verfügbarkeit
• Signalnutzung = Detektion + Nutzung des Merkmals
  -> Akkurate Urteile kommen nur dann zustande, wenn relevante Signale verfügbar sind und von Beurteilern beobachtet und richtig verarbeitet werden.

Question 28

Moderatoren des Realistic Accuracy Modell

Answer 28

• beurteiltes Merkmal
• verfügbare Information; welche Infos werden in Situation preisgegeben
• Merkmale der beurteilenden Person; verfügt man über gute Beobachtungsgabe?
• Merkmale der beurteilten Person

Question 29

Eigenschaften von guten Urteilern

Answer 29

• Frauen
• Verträglich
• Stabil (emotional stabil)
• Expressiv (Subkomponenten von Extraversion: neigt man dazu viele Cues bereitzustellen?)
• Offen für Erfahrungen (Neugierde, auch bessere Detektion)

Question 30

Eigenschaften von guten Targets

Answer 30

• Situativ und zeitlich konsistent
• Psychisch gesund (verdecken Persönlichkeit, können Veränderungen darin hervorrufen)
• Authentisch
• Extravertiert (expressiv)
• Verträglich (Sympathie)

Question 31

Übereinstimmung Selbst- & Fremdeinschätzung übers Alter

Answer 31

→ Korrelation zwischen Selbst- und Fremdbericht steigt mit dem Alter
→ In Jugendphase kaum Übereinstimmung, weil Probleme mit Selbsteinschätzung
→ Extraversion hat Peak um 20
-> Persönlichkeit ist veränderbar