Mobbing Flashcards
Condizioni giuridiche del mobbing
- elemento soggettivo
- elementeo temporale
- elemento dannoso
Studi di Salin e hoel sugli antecedenti
- culturA
-clima - job design
- leadership
- sistema di ricompense
- cambaimento organizzativo
conseguenze generali organizzative
dirette
indirette
chi dice i criteri per una cultura che promuove il mobbing
Brodsky
La vision startegia della qualizioen nel modlelo di kotter come puù essere imposta
alto /basso
il 10% dei programmi di sviluppo della leadership
formazione
il 20% del modlelo di apprendimento della leadership
feedback
coaching
mentoring
modello di leadership chi= entrambi
Yarker
boonstra
Modello di yarker della leadership
- gestioen della relaizone
- autenticità
- gestioen delle situe crtiche
- gestione del carico di lavoro (empowerement dei collaboratori siupproto ai problemi dle gruppo)
teorie del feedback chi e quali sono
Schein feed back attivo
comunicaizoen aperta di Atwater e Waldman
processo di tem bulding fasi
- interaizone
- interdipendenza
- integrazione
da cosa è imfluenzata la moalità di gestione del conflitto
fattri siytauzionali perosnali ed organzizativi
comportamentod ei manager
fattori situaizonali di gesitoen del conflitto
modello di Rahim preoccupazioe per sè e per l’altro
- compromesso
- evitante
- competizione
- collaboraizone
- accomodamento
Modello di Kolb sulla formazione
- esoerienza concreta
- osservazioen riflessiva
- cocnettualizzaizoen astratta
- sperimentazioen attiva
dimensioni dell’apprendimento attivo
- pratica
-espefienziale - riflessiva
