C11 - Valori, bisogni e contratto psicologico Flashcards
tipi di comportamneto secondo Allport, Vernon, lindsey 1951
- economico
- estetico
- sociale
- politico = comp orietato al potere
- teorico = comp orientato alla verità
chi definisce i tipi di comportamento
allport, lindsey e vernon 1951
def valori:
riferimenti ideali che guidano la vita di una persona, indicando una direzione
valori lavorativi perosnali def
uguale ai lavori ma applicati in un contesto lavorativo q
caratteristiche dei valori lavorativi
- valenza motivaizonale
- finalismo
- etica del lavoro
Test sui valori listina
WIS: work importance studies
PVQ: portrait values questionairre
EVAT: work values scale
QLv: questionario valori lavorativi
5 categorie di valori di Swartz
- apertura al cambiamento
- conservatorismo
- piacevolezza
- auto trascendenza
- auto affermazione
categorie di Avallone del QLV
- accrescimento di sè
- trascendenza di sè
- conservatonismo
- sicurezza
- piacevolezza
- apertura al cambaimento
il lavoro è bisogno o strumento?
entrambi
tipi di contratto psicologico
- transazionale
- relaizonale
elementi espliciti ed impliciti del contratto psicologico
espliciti: promesse fatte quando firmi il contratto
impliciti: fiducia reciproca
WIS orientamenti comportamentali
- o. materialistico
- o. agli altri
- o. a sè stesso
- o. alla sfida
- o. all’indipendenza
