Mercato del lavoro: la riforma Biagi e le Relazioni Industriali

Question 1

1. Vero o falso che il concetto di “mercato del lavoro” è
   utilizzato abitualmente per indicare i meccanismi che
   regolano l’incontro tra posti di lavoro vacanti e persone
   in cerca di occupazione che determinano i salari pagati
   dalle imprese ai lavoratori. È il contesto all’interno del
   quale avviene la compravendita della merce
   comunemente nota come forza lavoro?
   A. Vero
   B. Falso

Answer 1

1. Vero o falso che il concetto di “mercato del lavoro” è
   utilizzato abitualmente per indicare i meccanismi che
   regolano l’incontro tra posti di lavoro vacanti e persone
   in cerca di occupazione che determinano i salari pagati
   dalle imprese ai lavoratori. È il contesto all’interno del
   quale avviene la compravendita della merce
   comunemente nota come forza lavoro?
   A. Vero✔
   B. Falso

Question 2

2. Vero o falso che la forza lavoro non è considerata una
   risorsa scarsa che può essere comprata e venduta come
   qualsiasi altra merce su un libero mercato?
   A. Vero
   B. Falso

Answer 2

2. Vero o falso che la forza lavoro non è considerata una
   risorsa scarsa che può essere comprata e venduta come
   qualsiasi altra merce su un libero mercato?
   A. Vero
   B. Falso✔

Question 3

3. Vero o falso che l’offerta e la sua struttura dipendono
   dalle scelte dei lavoratori che si riferiscono prettamente
   al tempo disponibile, da suddividere fra lavoro e
   consumo?
   A. Vero
   B. Falso

Answer 3

3. Vero o falso che l’offerta e la sua struttura dipendono
   dalle scelte dei lavoratori che si riferiscono prettamente
   al tempo disponibile, da suddividere fra lavoro e
   consumo?
   A. Vero✔
   B. Falso

Question 4

4. Vero o falso che la domanda e la sua struttura non
   dipendono dall’andamento dei mercati (oltre che dalle
   tecnologie impiegate) e non corrisponde alla
   produttività marginale del lavoro?
   A. Vero
   B. Falso

Answer 4

4. Vero o falso che la domanda e la sua struttura non
   dipendono dall’andamento dei mercati (oltre che dalle
   tecnologie impiegate) e non corrisponde alla
   produttività marginale del lavoro?
   A. Vero
   B. Falso✔

Question 5

5. L’affermazione: gli individui sono considerati come
   soggetti radicati in strutture sociali che condizionano le loro
   preferenze e le loro azioni e fanno parte di gruppi solidali al
   loro interno che si contrappongono sul mercato. Il mercato
   del lavoro rispecchia le disuguaglianze e le strutture di
   potere della società.
   In definitiva, gli obiettivi economici sono preponderanti ma
   allo stesso tempo si combinano con la ricerca di socialità e di
   potere. Vero o falso?
   A. Vero
   B. Falso

Answer 5

5. L’affermazione: gli individui sono considerati come
   soggetti radicati in strutture sociali che condizionano le loro
   preferenze e le loro azioni e fanno parte di gruppi solidali al
   loro interno che si contrappongono sul mercato. Il mercato
   del lavoro rispecchia le disuguaglianze e le strutture di
   potere della società.
   In definitiva, gli obiettivi economici sono preponderanti ma
   allo stesso tempo si combinano con la ricerca di socialità e di
   potere. Vero o falso?
   A. Vero✔
   B. Falso

Question 6

6. L’incontro domanda/offerta di lavoro non avviene su
   un mercato impersonale e in corrispondenza di un salario
   d’equilibrio e non è condizionato:
   A. Dalla regolazione giuridica del mercato del lavoro e
   dalla possibilità di eluderla.
   B. Dalle politiche del lavoro e dell’occupazione (nazionali
   e/o locali)
   C. Dai sistemi di relazioni industriali
   D. Dall’intervento di istituzioni di sostegno all’incontro
   domanda/offerta (Centri per l’impiego e agenzie private
   d’intermediazione)
   E. Dal caso

Answer 6

6. L’incontro domanda/offerta di lavoro non avviene su
   un mercato impersonale e in corrispondenza di un salario
   d’equilibrio e non è condizionato:
   A. Dalla regolazione giuridica del mercato del lavoro e
   dalla possibilità di eluderla.
   B. Dalle politiche del lavoro e dell’occupazione (nazionali
   e/o locali)
   C. Dai sistemi di relazioni industriali
   D. Dall’intervento di istituzioni di sostegno all’incontro
   domanda/offerta (Centri per l’impiego e agenzie private
   d’intermediazione)
   E. Dal caso✔

Question 7

7. Le principali materie disciplinate dalla Riforma
   Biagi sono (1):
   A. Istituzione dell’albo delle agenzie per il
   lavoro
   B. Accreditamento operatori pubblici e privati
   C. Protezione dei dati relativi all’incontro
   domanda-offerta
   D. Tutele dei lavoratori sul mercato
   E. Fondi per la formazione e integrazione del
   reddito

Answer 7

7. Le principali materie disciplinate dalla Riforma
   Biagi sono (1):
   A. Istituzione dell’albo delle agenzie per il
   lavoro✔
   B. Accreditamento operatori pubblici e privati✔
   C. Protezione dei dati relativi all’incontro
   domanda-offerta✔
   D. Tutele dei lavoratori sul mercato✔
   E. Fondi per la formazione e integrazione del
   reddito✔

Question 8

8. Le principali materie disciplinate dalla Riforma
Biagi sono (2):
A. Cooperative sociali
B. Borsa di studio
C. Sanzioni penali
D. Sanzioni amministrative
E. Gruppi d'imprese e consorzi

Answer 8

8. Le principali materie disciplinate dalla Riforma
Biagi sono (2):
A. Cooperative sociali✔
B. Borsa di studio
C. Sanzioni penali✔
D. Sanzioni amministrative✔
E. Gruppi d'imprese e consorzi✔

Question 9

9. Le principali materie disciplinate dalla Riforma
Biagi sono (3):
A. Certificazione
B. Associazione in partecipazione
C. Regime transitorio e rinvii contenuti nel
dlgs 276/2003
D. Verifica della sperimentazione
E. Condomìni

Answer 9

9. Le principali materie disciplinate dalla Riforma
Biagi sono (3):
A. Certificazione✔
B. Associazione in partecipazione✔
C. Regime transitorio e rinvii contenuti nel
dlgs 276/2003✔
D. Verifica della sperimentazione✔
E. Condomìni

Question 10

10. La Riforma Biagi è stata concepita per:
    A. creare nuovi posti di lavoro precario
    B. creare un mercato del lavoro trasparente
    C. impedire l’incontro tra chi cerca lavoro e chi cerca
    lavoratori
    D. trascurare un lavoro regolare e non precario senza fornire
    tutele effettive
    E. superare le rigidità che hanno prodotto nel passato tanti
    lavori “in nero” o insicuri

Answer 10

10. La Riforma Biagi è stata concepita per:
    A. creare nuovi posti di lavoro precario
    B. creare un mercato del lavoro trasparente✔
    C. impedire l’incontro tra chi cerca lavoro e chi cerca
    lavoratori
    D. trascurare un lavoro regolare e non precario senza fornire
    tutele effettive
    E. superare le rigidità che hanno prodotto nel passato tanti
    lavori “in nero” o insicuri✔

Question 11

11. Le obbligazioni del contratto psicologico per il
lavoratore sono:
A. Fornire una prestazione accettabile
B. Fare una doppia attività
C. Lavorare da solo
D. Essere irresponsabile
E. Rispettare i colleghi

Answer 11

11. Le obbligazioni del contratto psicologico per il
lavoratore sono:
A. Fornire una prestazione accettabile✔
B. Fare una doppia attività
C. Lavorare da solo
D. Essere irresponsabile
E. Rispettare i colleghi✔

Question 12

12. Nel contratto psicologico per il lavoratore quale è
l’intruso?
A. Commitment
B. Rigidità
C. Involvement
D. Abilità
E. Creatività

Answer 12

12. Nel contratto psicologico per il lavoratore quale è
l’intruso?
A. Commitment
B. Rigidità✔
C. Involvement
D. Abilità
E. Creatività

Question 13

13. Il commitment non è:
    A. Adesione ai valori
    B. Approfittare delle opportunità di carriera
    C. Accettazione dei fini organizzativi
    D. Volontà di sostenere l’organizzazione
    E. Desiderio di rimanere nell’organizzazione

Answer 13

13. Il commitment non è:
    A. Adesione ai valori
    B. Approfittare delle opportunità di carriera✔
    C. Accettazione dei fini organizzativi
    D. Volontà di sostenere l’organizzazione
    E. Desiderio di rimanere nell’organizzazione

Question 14

14. L’identificazione organizzativa è:
    A. Legame cognitivo che si attiva allorquando l’immagine di
    sé di una persona contiene gli stessi elementi che essa
    attribuisce all’organizzazione
    B. Quando la persona tende a comportarsi e pensare
    secondo le norme e i valori dell’organizzazione
    C. Una determinante del commitment affettivo, che si
    sviluppa a livello organizzativo
    D. Un sistema di cognizioni socialmente acquisite e condivise
    che forniscono agli attori gli schemi mentali per percepireinterpretare-valutare-agire
    E. Nessuna risposta precedente

Answer 14

14. L’identificazione organizzativa è:
    A. Legame cognitivo che si attiva allorquando l’immagine di
    sé di una persona contiene gli stessi elementi che essa
    attribuisce all’organizzazione✔
    B. Quando la persona tende a comportarsi e pensare
    secondo le norme e i valori dell’organizzazione✔
    C. Una determinante del commitment affettivo, che si
    sviluppa a livello organizzativo✔
    D. Un sistema di cognizioni socialmente acquisite e condivise
    che forniscono agli attori gli schemi mentali per percepireinterpretare-valutare-agire✔
    E. Nessuna risposta precedente

Question 15

15. I comportamenti di cittadinanza organizzativa sono:
    A. Cura nello svolgimento del proprio lavoro
    B. Disponibilità a prendere parte alla vita organizzativa
    C. Lealtà nei confronti dell’organizzazione
    D. Altruismo verso i colleghi
    E. Nessuna risposta precedente

Answer 15

15. I comportamenti di cittadinanza organizzativa sono:
    A. Cura nello svolgimento del proprio lavoro✔
    B. Disponibilità a prendere parte alla vita organizzativa✔
    C. Lealtà nei confronti dell’organizzazione✔
    D. Altruismo verso i colleghi✔
    E. Nessuna risposta precedente

Question 16

16. Employer branding è:
    A. Cultura organizzativa e sistema di gestione delle risorse
    umane che incorpora i valori del brand e tutto ciò che il
    prodotto evoca in termini tecnici, economici ed emotivi
    B. Allineamento tra la comunicazione di marketing e le
    politiche di gestione delle risorse umane
    C. Permeare tutti i processi chiave dell’azienda, a rilevanza
    esterna e interna, dei valori del brand affinché siano
    compresi e vissuti positivamente da tutte le persone
    D. Una moda tipicamente anglosassone
    E. Una forma di reclutamento dei laureati che vedono nel
    brand famoso un’opportunità di carriera prestigiosa

Answer 16

16. Employer branding è:
    A. Cultura organizzativa e sistema di gestione delle risorse
    umane che incorpora i valori del brand e tutto ciò che il
    prodotto evoca in termini tecnici, economici ed emotivi✔
    B. Allineamento tra la comunicazione di marketing e le
    politiche di gestione delle risorse umane✔
    C. Permeare tutti i processi chiave dell’azienda, a rilevanza
    esterna e interna, dei valori del brand affinché siano
    compresi e vissuti positivamente da tutte le persone✔
    D. Una moda tipicamente anglosassone
    E. Una forma di reclutamento dei laureati che vedono nel
    brand famoso un’opportunità di carriera prestigiosa

Question 17

17. Il manager pubblico inconsistente ha un
    commitment istituzionale :
    A. Basso
    B. Alto

Answer 17

17. Il manager pubblico inconsistente ha un
    commitment istituzionale :
    A. Basso✔
    B. Alto

Question 18

18. Le dimensioni della relazionalità sono date da:
A. Amicizia
B. Solidarietà
C. Rapporto
D. Legami
E. Affinità

Answer 18

18. Le dimensioni della relazionalità sono date da:
A. Amicizia
B. Solidarietà
C. Rapporto✔
D. Legami✔
E. Affinità✔

Question 19

19. Il sindacato persegue due tipi di obiettivi, quali
    proteggere gli interessi e migliorare il benessere dei
    propri iscritti e proteggere gli interessi e migliorare il
    benessere della forza lavoro nel suo complesso, vero o
    falso?
    A. Vero
    B. Falso

Answer 19

19. Il sindacato persegue due tipi di obiettivi, quali
    proteggere gli interessi e migliorare il benessere dei
    propri iscritti e proteggere gli interessi e migliorare il
    benessere della forza lavoro nel suo complesso, vero o
    falso?
    A. Vero✔
    B. Falso

Question 20

20. Tra i 4 elementi fondamentali per le relazioni
industriali secondo Dunlop non c’è:
A. Contesto ambientale
B. Attori
C. Complesso di regole
D. Ideologia
E. Impegno

Answer 20

20. Tra i 4 elementi fondamentali per le relazioni
industriali secondo Dunlop non c’è:
A. Contesto ambientale
B. Attori
C. Complesso di regole
D. Ideologia
E. Impegno✔

Question 21

21. I sindacati sono organismi che rappresentano
    istituzionalmente e in forma organizzata e collettiva i
    lavoratori e difendono i loro interessi (art. 39 Cost.), vero
    o falso?
    A. Vero
    B. Falso

Answer 21

21. I sindacati sono organismi che rappresentano
    istituzionalmente e in forma organizzata e collettiva i
    lavoratori e difendono i loro interessi (art. 39 Cost.), vero
    o falso?
    A. Vero✔
    B. Falso

Question 22

22. I sindacati sono ripartiti in:
A. Sindacato territoriale
B. Sindacato professionale o di mestiere
C. Sindacato industriale o di categoria
D. Sindacato generale
E. Sindacato aziendale

Answer 22

22. I sindacati sono ripartiti in:
A. Sindacato territoriale✔
B. Sindacato professionale o di mestiere✔
C. Sindacato industriale o di categoria✔
D. Sindacato generale✔
E. Sindacato aziendale✔

Question 23

23. Le associazioni imprenditoriali sono ripartite
in:
A.Nazionale
B.Professionale o di mestiere
C. Confederale
D.Settoriale o di categoria
E. Territoriale

Answer 23

23. Le associazioni imprenditoriali sono ripartite
in:
A.Nazionale
B.Professionale o di mestiere
C. Confederale✔
D.Settoriale o di categoria✔
E. Territoriale✔

Question 24

24. I metodi di contrattazione nelle RI sono:
A.Nazionale
B. Collettiva
C. Individuale
D. A politiche unioniste
E. A politiche non unioniste

Answer 24

24. I metodi di contrattazione nelle RI sono:
A.Nazionale
B. Collettiva✔
C. Individuale✔
D. A politiche unioniste✔
E. A politiche non unioniste✔

Question 25

``` 25. La preparazione del manager alla negoziazione è: A.Reperire e analizzare dati B.Anticipare le richieste dei sindacati C. Stabilire il costo delle possibili clausole del contratto D.Prepararsi a uno sciopero E. Determinare la strategia ```

Answer 25

``` 25. La preparazione del manager alla negoziazione è: A.Reperire e analizzare dati✔ B.Anticipare le richieste dei sindacati✔ C. Stabilire il costo delle possibili clausole del contratto✔ D.Prepararsi a uno sciopero✔ E. Determinare la strategia✔ ```

Question 26

26. I 3 indicatori del volume di conflittualità sono: A.Frequenza o numero degli scioperi B.Assenteismo durante gli scioperi C. Dimensione media, misurata dal numero dei partecipanti per ciascun episodio conflittuale D.Gravità media, misurata dal numero delle giornate perse per partecipante E. Feriti e contusi durante gli scioperi

Answer 26

26. I 3 indicatori del volume di conflittualità sono: A.Frequenza o numero degli scioperi✔ B.Assenteismo durante gli scioperi C. Dimensione media, misurata dal numero dei partecipanti per ciascun episodio conflittuale✔ D.Gravità media, misurata dal numero✔ delle giornate perse per partecipante E. Feriti e contusi durante gli scioperi

Question 27

``` 27. I fattori considerati per accettare uno sciopero sono: A.Domanda del prodotto B.Deperibilità del prodotto C. Tecnologia D.Sedi multiple di produzione E. Unità integrate ```

Answer 27

``` 27. I fattori considerati per accettare uno sciopero sono: A.Domanda del prodotto✔ B.Deperibilità del prodotto✔ C. Tecnologia✔ D.Sedi multiple di produzione✔ E. Unità integrate✔ ```