Makt Och Auktoritet

Question 1

Flashcard

Framsida:
Vad är öppen maktanvändning och vilka tre former finns det?

Answer 1

Öppen maktanvändning innebär att makt utövas på ett synligt och tydligt sätt. Det är när en individ eller grupp använder olika strategier för att påverka andras handlingar eller beslut, och det är uppenbart för alla inblandade. Det finns tre huvudsakliga former av öppen maktanvändning:
1. Tvångsmakt
• Definition: Användning av hot, våld eller sanktioner för att få någon att agera på ett visst sätt. Kan vara psykisk våld också

•	Exempel: En chef hotar att sparka en anställd om hen inte uppfyller sina arbetsuppgifter. Mobbning också

2. bytesmakt
   • Definition: bygger på att en aktör kontrollerar resurser som andra aktörer vill ha.

Erbjudande av något i utbyte för att påverka en persons handlingar.

• Exempel: “Om du gör detta för mig, så ger jag dig en löneförhöjning.”

3. Övertalning
   • Definition: Försöker påverka någon genom argumentation, fakta eller emotionella vädjanden.

• Exempel: En politiker försöker vinna röster genom att övertyga väljarna om sina idéers fördelar.

Question 2

Flashcard

Framsida:
Vad är dold maktanvändning och vilka två former finns det?

Answer 2

ändning och dess former

Dold maktanvändning innebär att makten utövas på ett osynligt sätt, där den som blir påverkad kanske inte ens är medveten om det. Det handlar om att styra eller påverka andra subtilt, utan att de märker det eller förstår att de blir kontrollerade. Här är de två huvudsakliga formerna av dold maktanvändning:

1. Manipulering
   • Definition: man är inte medveten om andras försök att påverka än. Man blir maniplunerad

• Exempel: En arbetskollega planterar rykten för att underminera en annan kollega och stärka sin egen position.

2. Systemmakt
   • Definition: Någon kan utforma en struktur efter eget intresse, får andra att att arbeta efter detta,
   där makten utövas genom regler,

• Exempel: vi går till jobbet I tid för att slippa konsekvenserna

Åsiktsmakt: påverka andras åsikter så de liknar ens egna

Question 3

Vad är skillnaden mellan makt och auktoritet?

Answer 3

Makt är förmågan att påverka andra, medan auktoritet är legitimerad makt som accepteras och erkänns av andra friviligt medans makt inte styrs utifrån fri vilja

Question 4

Vilka är Webers tre former av legitimering för auktoritet?

Answer 4

1)
Auktoritet innebär rätten att fatta beslut, ge order och förvänta sig att dessa följs. Det är en form av legitimerad makt som erkänns och accepteras av

1. Traditionell auktoritet: Bygger på traditioner och sedvänjor. Människor följer ledare eftersom det alltid har varit så.
   
   • Exempel: Kungar och adliga som får makt genom arv.
2. Karismatisk auktoritet: Bygger på en ledarens personliga egenskaper och karisma. Människor följer ledaren på grund av hans eller hennes unika karisma och inspiration.
   
   • Exempel: Revolutionära ledare som inspirerar genom sin personlighet.
3. Legalt-rationell auktoritet: Bygger på regler och lagar. Människor följer ledaren eftersom denne har en formell position inom ett system av regler.
   
   • Exempel: Chefer eller domare som har auktoritet på grund av sin roll i en organisation eller rättssystemet.

Question 5

Vad är en sakkonflikt?

Answer 5

En konflikt som handlar om sakfrågor, t.ex. resurstilldelning eller strategi, och kan ofta lösas genom diskussion eller förhandling.

Question 6

Vad är en personkonflikt?

Answer 6

En konflikt som grundar sig på personliga motsättningar eller känslor, och är ofta svårare att lösa än en sakkonflikt.

Question 7

Vad är auktoritet?

Answer 7

Auktoritet refererar till rätten att fatta beslut, ge order och förvänta sig att dessa efterföljs. Det är en legitimerad form av makt, där den som har auktoriteten är erkänd av andra att ha rätt att leda och bestämma.

Question 8

Nämn två maktbaser samt förklara Hur de kan amvändas?

Answer 8

Förklaring av maktbaser och exempel

En maktbas är en källa till makt som en person eller grupp kan använda för att påverka andra. I organisationer används ofta flera maktbaser tillsammans för att utöva inflytande. Här är två vanliga maktbaser med exempel:
1. Legitim makt
• Definition: Makt som kommer från en persons roll eller position i organisationen. Hierarkisk

• Exempel: En chef kan ge direktiv till sina anställda eftersom hen har en formell ledarskapsposition.

2. konstroll över dagordningen
   • Definition: definera vem som har rätt att delta I en beslutsprocess

Question 9

Funktionell konflikt och dysfunktionell konflikt?

Answer 9

Funktionell konflikt: postitiv för organisationer

dysfunktionell konflikt: negativ och nedbrytade för en organisation