Ledarskap och organisation Flashcards
Vad är en formell organisation?
En formell organisation är den planerade strukturen där ansvar och arbetsroller är formellt definierade.
Vad är en informell organisation?
En informell organisation är den spontana och oplanerade strukturen som uppstår genom relationer och interaktioner mellan medlemmarna i organisationen.
Vad kännetecknar en hierarkisk organisation?
En hierarkisk organisation är en organisationsstruktur där makten och ansvaret är fördelade på flera nivåer, och varje medarbetare har en chef ovanför sig.
Vad är en platt organisation?
En platt organisation har få eller inga hierarkiska nivåer, och medarbetarna har större ansvar och inflytande över sitt arbete. Beslutsfattandet delas ofta mellan individer.
Vad innebär centraliserad organisation?
I en centraliserad organisation fattas besluten av den högsta ledningen, och de enskilda medarbetarnas inflytande på beslutsfattandet är begränsat.
Vad innebär decentraliserad organisation?
I en decentraliserad organisation delegeras beslutsfattandet till flera nivåer inom organisationen, vilket ger mer makt åt olika avdelningar och medarbetare.
Vad är femfaktormodellen och vad beskriver neuroticism som personlighetsdrag?
Femfaktormodellen beskriver olika personlighetsegenskaper, och neuroticism beskriver en tendens att vara nedstämd och deprimerad. Goda ledare har låg grad av neuroticism och är inte stresskänsliga.
Vad innebär öppenhet som personlighetsdrag? (Femfaktorsmodellen)
Öppenhet beskriver en individs benägenhet att vara öppen för nya idéer och sociala sammanhang. Goda ledare är ofta öppna.
Vad innebär extraversion som personlighetsdrag? (Femfaktorsmodellen)
Extraversion innebär en tendens att vara social och positiv. Goda ledare är ofta utåtriktade och socialt kompetenta.
Vad innebär samvetsgrannhet som personlighetsdrag? (Femfaktorsmodellen)
Samvetsgrannhet innebär en förmåga att arbeta målmedvetet och strukturerat. Goda ledare är ofta samvetsgranna.
Vad är personlig färdighet i ledarskap?
Personlig färdighet innebär en ledares förmåga att lösa problem, hantera stress och fatta kloka beslut.
Vad är mellanmänsklig färdighet i ledarskap?
Mellanmänsklig färdighet innebär förmågan att kommunicera med andra, motivera medarbetare och hantera konflikter.
Vad innebär relationsorienterat ledarskap?
Relationsorienterat ledarskap innebär att ledaren fokuserar på att bygga starka relationer med sina medarbetare, samt involverar dem i beslutsprocessen.
Vad är auktoritärt eller uppgiftsorienterat ledarskap?
Auktoritärt ledarskap innebär att ledaren fokuserar på produktivitet och effektivitet, och fattar de flesta besluten själv utan att involvera medarbetarna.
Vad är den största skillnaden mellan relationsorienterat och auktoritärt ledarskap?
Den största skillnaden är förmågan att delegera beslutsfattande. En relationsorienterad ledare delegerar ofta beslut till medarbetare, medan en auktoritär ledare helst tar besluten
vad är situationsanpassat ledarskap enligt Hersey och Blanchards teori? (4 st ledarstilar att använda i olika situationer)
Situationsanpassat ledarskap innebär att ledaren anpassar sin ledarstil beroende på medarbetarens mognad, kompetens, erfarenhet och engagemang.
Vad kännetecknar instruerande ledarskap?
(enligt Hersey och Blanchards teori? (4 st ledarstilar att använda i olika situationer)
Instruerande ledarskap är lämpligt när medarbetaren har låg kompetens och låg motivation. Ledaren ger tydliga och konkreta instruktioner.
Vad kännetecknar coachande ledarskap?
(enligt Hersey och Blanchards teori? (4 st ledarstilar att använda i olika situationer)
Coachande ledarskap används när medarbetaren har viss kompetens men behöver mycket stöd och vägledning. Ledaren engagerar sig i medarbetarens motivation och ger mycket feedback.
Vad kännetecknar deltagande ledarskap?
(enligt Hersey och Blanchards teori? (4 st ledarstilar att använda i olika situationer)
Deltagande ledarskap används när medarbetaren har hög kompetens men behöver motivation. Ledaren ger stöd och arbetar tillsammans med medarbetaren.
Vad kännetecknar delegerande ledarskap?
(enligt Hersey och Blanchards teori? (4 st ledarstilar att använda i olika situationer)
Delegerande ledarskap används när medarbetaren är mycket kompetent och självgående. Ledaren överlåter beslutsfattandet och ger lite stöd.
Vad innebär relationellt ledarskap?
Relationellt ledarskap fokuserar på relationerna mellan ledaren och medarbetarna och kräver förtroende. Det är viktigt att ledaren och medarbetarna delar samma värderingar och mål.
Vad är LMX-teorin?
LMX-teorin (Leader-Member Exchange) innebär att ledaren har olika relationer med olika medarbetare, där vissa behandlas mer fördelaktigt än andra.
Vad kännetecknar transformativt ledarskap?
Transformativt ledarskap handlar om att inspirera medarbetarna att prestera på en högre nivå, genom att skapa en känsla av meningsfullhet och engagemang i arbetet.
Vad kännetecknar karismatiskt ledarskap?
Karismatiskt ledarskap innebär att ledaren upplevs som en stark, positiv person som har stor emotionell påverkan på medarbetarna och kan inspirera dem att arbeta hårdare.
Vad är Mintzbergs teori om ledarskap?
Enligt Mintzbergs teori har ledaren tre huvudsakliga roller: informationsrollen, relationsrollen och handlingsrollen.
Vad innebär informationsrollen enligt Mintzbergs teori?
Ledaren ska samla in, bearbeta och sprida information som är relevant för verksamheten, samt fungera som en informationskälla för medarbetarna.
Vad innebär relationsrollen enligt Mintzbergs teori?
Ledaren förväntas ha en relation till både interna och externa aktörer, samt nätverka för att representera organisationen.
Vad innebär handlingsrollen enligt Mintzbergs teori?
Handlingsrollen innebär att ledaren tar ställning, fattar beslut, löser konflikter och vidtar åtgärder när det behövs.
Vilka är chefens två huvudsakliga uppgifter enligt dina anteckningar?
Chefens två huvudsakliga uppgifter är att styra genom att fatta beslut om vad andra ska göra och att representera organisationen externt.
