Les grilles d’évaluation des exigences physiques et les normes Flashcards

1
Q

Selon Montreuil et Viau-Guay (2005), qu’est-ce que la manutention?

A

Une tâche de manutention est une action manuelle de saisie et de levée d’un objet sans aide mécanique. La durée de cette action est normalement inférieure à deux secondes.

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Q

Selon Montreuil et Viau-Guay (2005), quelle est la principale différence entre la première équation du NIOSH de 1981 et la version révisée, adoptée en 1993?

A

La nouvelle équation inclut des variables n’ayant pas été prises en compte initialement et permet de calculer les charges maximales admissibles dans des conditions de manutention beaucoup plus variées. Entre autres, la première version de l’équation ne permettait pas la prise en compte de torsion du corps. Les tâches faisant l’objet d’une torsion ne pouvaient être analysées par cette méthode.

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3
Q

Selon Montreuil et Viau-Guay (2005), dans quelles situations le NIOSH s’applique?

A

Dans les travaux où des charges importantes sont manipulées. Plus spécifiquement, cette équation développée par le NIOSH se limite aux mouvements de levée :

  • Réalisés en position debout
  • Qui s’effectuent à l’aide des deux mains
  • Qui s’effectuent avec une posture confortable et dans un environnement non contraignant
  • Sur un sol non glissant
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4
Q

Selon Montreuil et Viau-Guay (2005), dans quelles situations le NIOSH ne s’applique pas?

A

Lorsque la personne soulève ou abaisse une charge :

  • D’une seule main
  • Pendant plus de 8 heures
  • En position assise ou agenouillée
  • Dans un espace très restreint
  • Qui est instable
  • En la poussant ou en la tirant
  • Avec une pelle ou une brouette
  • Se déplaçant à une cadence très élevée (plus de 76 cm la seconde)
  • Extrêmement chaude, extrêmement froide ou sous des températures extrêmes
  • Sans pouvoir s’assurer d’un bon appui au sol (risque élevé de chute ou de glissade)
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5
Q

Selon Montreuil et Viau-Guay (2005), quelles sont les six variables de l’équation du NIOSH ?

A

HVDAFI

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6
Q

Qu’est-ce que le H dans l’équation NIOSH?

A

La distance horizontale entre le milieu des chevilles et la projection des mains sur le sol après avoir saisi l’objet. Si la distance mesurée est inférieure à 25 cm, la valeur de H devra être établie à 25

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7
Q

Qu’est-ce que le V dans l’équation NIOSH?

A

La hauteur de départ des mains par rapport au sol. Le minimum de cette valeur est de 0 (hauteur du sol) et le maximum est de 175 cm (hauteur maximale où il est possible d’effectuer une manutention de façon sécuritaire)

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8
Q

Qu’est-ce que le D dans l’équation NIOSH?

A

Le déplacement vertical de l’objet au cours de la manutention. La valeur absolue de la différence entre la hauteur de la destination et cette de l’origine. La valeur minimale de D est de 25 cm, et sa valeur maximale est de 175 cm. Dans le cas où la valeur de D est inférieure à 25 cm, la valeur de 25 cm doit être utilisée pour le calcul.

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9
Q

Qu’est-ce que le A dans l’équation NIOSH?

A

Angle formé par la charge à lever et le corps, selon qu’elle se trouve en face de la personne ou légèrement déportée d’un côté à l’autre. La valeur de A doit varier entre 0 degrés et 135 degrés. Si une torsion supérieure à 135 degrés est requise, le NIOSH juge qu’aucune charge ne peut être soulevée de façon sécuritaire.

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10
Q

Qu’est-ce que le F dans l’équation NIOSH?

A

Cette valeur tient compte de la fréquence des levées (nombre moyen des levées par minute sur une période de 15 minutes), du temps consacré aux levées par rapport au temps de repos (ou de travail léger) ainsi que de la position dans laquelle la levée s’effectue (dos courbé ou non).

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11
Q

Qu’est-ce que le I dans l’équation NIOSH?

A

Cette valeur tient compte de la qualité de la prise sur l’objet (interface main-objet), déterminée par la présence ou l’absence de pognées et par le type de pognées, le cas échéant.

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12
Q

Selon Montreuil et Viau-Guay (2005), une fois la charge maximale admissible trouvée, que faut-il faire avec cette donnée ?

A

On peut comparer celle-ci au poids réel de la charge à lever. Si la charge maximale recommandée est inférieure au poids de la charge à lever, il faut déterminer quels facteurs contribuent le plus au risque lié à la tâche et modifier la levée à effectuer en conséquence.

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13
Q

Quelle est la différence entre une Loi, un Règlement, une Norme et un Guide de bonnes pratiques?

A
  • Loi : Disposition prise par le parlement posant une règle juridique d’application obligatoire.
  • Règlement : Acte normatif, de caractère général et impersonnel, édicté en vertu d’une loi. Il accompagne toujours une loi.
  • Norme : Une norme est essentiellement une façon convenue de faire quelque chose. Ex : une norme de gestion environnementale pour aider à réduire les impacts environnementaux, réduire les déchets et être plus durable
  • Guide de bonnes pratiques : S’adresse aux employeurs et/ou employés. Ce guide regroupe des bonnes pratiques de réalisation du travail. L’application vise directement l’atteinte de l’objectif de la loi. Exemple : LSST: qui est l’élimination à la source des dangers pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs.
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14
Q

Qu’est-ce que la diligence raisonnable?

A

La diligence raisonnable est le degré de jugement, de soin, de prudence, de fermeté et d’action auquel on peut raisonnablement s’attendre d’une personne dans certaines circonstances.

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15
Q

Quels en sont les 5 éléments doivent être appliqués pour faire la preuve de sa diligence raisonnable?

A
  • Vérifier que les employés sont munis de l’équipement de sécurité au moment de leur départ vers le site;
  • Rencontrer le(s) contremaîtres(s) afin de leur faire comprendre l’importance des instructions et les conséquences du non-respect de celles-ci;
  • Faire surveiller les employés et/ou faire des visites de contrôle au chantier;
  • Faire des rappels verbaux et ensuite par écrit en cas du non-respect des directives;
  • Émettre des avertissements et, si nécessaire, imposer des mesures disciplinaires pour sanctionner le défaut de respecter les directives émises.
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16
Q

Expliquez le concept de « groupes prioritaires ».

A

Un groupe prioritaire est constitué d’un ensemble d’entreprises et d’organisations dont les secteurs d’activité économique sont considérés équivalents en matière de risques pour la santé et la sécurité. Selon le groupe auquel votre milieu de travail appartient, vous pouvez déterminer si votre employeur est tenu par la LSST d’implanter certains mécanismes de prévention en SST (Programme de prévention, programme de santé spécifique à un établissement, comité de santé et de sécurité du travail, représentant à la prévention).

17
Q

Quelles sont les conséquences pour les travailleurs qui ne sont pas dans ces groupes ?

A

Lorsque les travailleurs ne sont pas dans un groupe prioritaire (86,4% des salariés), il y a 8 fois moins d’inspections, moins d’études scientifiques et moins de programmes de prévention. Lorsque les comités paritaires de santé et sécurité ne sont pas requis, l’obligation de tenir un registre d’accidents n’existe pas et l’évaluation systématique des risques n’est pas requise, au-delà du devoir général de prévention de l’employeur.

18
Q

Dans le RSST, quelles sont les normes « ergonomiques »?

A
  • Art. 166: Manutention
  • Art. 167: Travail dans des piles
  • Art 168: Niveau de travail
  • Art. 169: Position
  • Art. 170: Chaises et bancs
19
Q

Nous avons vu la grille QEC dans le cours. Qu’est-ce qui rend cette grille particulièrement intéressante, en comparaison avec les autres grilles?

A

Son objectif est d’évaluer les risques de TMS aux parties du corps les plus souvent affectées : mains, poignets, coudes, épaules, cou et dos. Avec le QEC, on est en mesure de :

  • Évaluer le niveau d’exposition du risque
  • Déterminer ce qui crée le risque
  • Déterminer les mesures à prendre pour corriger la situation
  • Vérifier si les améliorations réduisent effectivement le risque