Leistungsbeurteilung und Beförderungen Flashcards
Nennen Sie 2 Funktionen von Leistungsturnieren
- Anreizfunktion
- Selektionsfunktion
Nennen Sie die Anwendungsgebiete von Leistungsturnieren
- Beobachtungsprobleme
- Messbarkeitsprobleme
- Allgemeine Störterme
Nennen Sie die Vorteile von Leistungsturnieren
- geringe Kosten der Leistungsmessung
- allgemeine Zufallseinflüsse werden herausgefiltert
- Prozess subjektiver Leistungsbeurteilungen wird besser
- Verhinderung von Arbeitgeber-Opportunismus
Nennen Sie die Probleme von Leistungsturnieren
- individuelle Zufallseinflüsse senken Leistungsbereitschaft
- Kollusionsgefahr zwischen den Arbeitnehmern
- weniger Anreizwirkungen bei heterogenen Turnierteilnehmern
- Zielkonflikt zu Teamarbeit
Nennen Sie verschiedene Vorkehrungen gegen Kollusion und unkooperatives
Verhalten
- Bildung großer Gruppen
- Kombination aus relativer und absoluter Leistungsbeurteilung
- externe Arbeitnehmer als Konkurrenten
Nennen Sie Vorkehrungen zur Gewährleistung von Kooperation und
Teamdenken
- Einbeziehung gegenseitiger Hilfsbereitschaft in die Leistungskriterien
- Komprimierung der Lohnstruktur
- Turniere zwischen Teams
Nennen Sie die Vorteile interner Beförderung
- Kenntnis über Routinen
- bessere Anstrengungsanreize
Nennen Sie die Vorteile externer Rekrutierungen
- neue Ideen
- leistungsmindernde Absprachen zwischen internen AN können durchbrochen
werden
Nennen Sie die Probleme subjektiver Leistungsbeurteilungen
- Beurteilung durch Eigentümer vs. angestellten Manager
- Ähnlichkeitsphänomen
- Primacy-Effekt
- Halo-Effekt
- Leniency Bias
- Centrality Bias
Nennen Sie 3 Gründe für verzerrte Beurteilungen
- Vermeidung von Anstrengungen zur Informationsgewinnung
- fehlende Anreize für präzise Beurteilungen
- Vermeidung negativer Konsequenzen
Was ist der Grundgedanke hinter Leistungsturnieren?
Leistungsunterschiede zwischen Agenten festzustellen kann mit weniger Kosten
erfolgen, als die wirklich erbrachte Leistung exakt zu messen
Was versteht man unter einem Turnier?
Turniere sind Wettbewerbe, bei denen zwei oder mehr Individuen im direkten
Wettstreit aufgrund ihrer individuellen Leistung verglichen werden, wobei
verschiedene Rangplätze mit unterschiedlich dotierten Turnierpreisen vergeben werden.
Nennen Sie 2 Beispiele für Turniere in der Personalökonomie
- Beförderungen
- Assessment Center
Nennen Sie die beiden Hauptfunktionen von Turnieren
- Anreizfunktion
- Selektionsfunktion
Was versteht man unter ungleichmäßigen Gehaltsstrukturen?
unterschiedliche Höhe der Turnierpreise auf unterschiedlichen Karrierestufen
