Leadership et cohésion d’équipe Flashcards
Définition : Cohésion d’équipe
Processus dynamique qui amène un groupe à rester uni pour atteindre des objectifs communs ou satisfaire des besoins affectifs.
(Caron et al., 1998)
Deux dimensions de la cohésion
Cohésion face à la tâche : Collaboration pour atteindre des objectifs.
Cohésion sociale : Relations positives entre les membres.
Types de rôles au sein d’un groupe
Rôles formels (clarté, acceptation)
Rôles informels (ex. Comédien, Leader verbal, Animateur social)
Travail d’équipe (définition)
Efforts collaboratifs des membres pour maximiser les chances d’atteindre des objectifs communs.
(McEwan & Beauchamps, 2014)
Phases du travail d’équipe
Avant la performance : planification, objectifs.
Pendant : coopération, communication.
Après : régulation, support.
En tout temps : identifier forces/faiblesses, résoudre conflits.
Stratégies de l’entraîneur pour favoriser la cohésion
Évaluer la cohésion, renforcer le sentiment de « nous », fixer objectifs de groupe, établir normes d’équipe.
Questionnaire de l’environnement sportif des jeunes (exemples d’items)
Tâche : engagement commun, satisfaction du travail en équipe.
Social : activités communes, amitiés en équipe, contacts fréquents hors entraînement.
Rôle de l’entraîneur pour favoriser cohésion
Climat motivationnel, support social, égalité de traitement, clarification des rôles, éviter les cliques, gestion rapide des conflits.
Lien cohésion-performance
Bonne cohésion ↔ Meilleures performances, réduction anxiété, satisfaction, confiance, développement positif.
Leadership (définition)
Processus d’influence pour atteindre un but commun.
(Mangal & Mangal, 2024)
Leadership des athlètes (exemples de comportements)
Encourager la participation aux décisions, féliciter, bâtir relations positives, enseigner, motiver, être un modèle positif.
Recommandations pour faciliter la co-action
Identifier valeurs communes, valoriser qualités individuelles, partager responsabilités, rotation des rôles de leadership.
