La rémunération Flashcards
Quels sont les régimes de rémunération basée sur la performance individuelle
- Le régime de salaire au mérite
- Les régimes de primes et de commissions
- Les régimes de rémunération à la pièce (cependant on ne l’applique plus vraiment, car les gens en faisaient plus en se souciant moins de la qualité)
Quels sont les 4 principes d’équité?
- Équité interne
- Équité légale
- Équité individuelle
- Équité externe
Qu’est-ce que l’équité externe?
La rémunération accordée aux titulaires d’un emploi est compétitive en comparaison de celle que les organisations sur le marché offrent pour un emploi semblable
Qu’est-ce que l’équité interne?
La rémunération accordée aux titulaires des emplois au sein d’une organisation tient compte de la valeur de leurs exigences relatives.
Qu’est-ce que l’équité individuelle?
La rémunération d’un employé tient compte de contributions individuelles ( par exemple, années de service, performance, compétences, expériences, potentiel)
Qu’est-ce que l’équité légale?
Respecter les lois ( salaire minimum, les impôts, etc)
Explique la méthode des points et facteurs.
Cette méthode permet de comparer et d’évaluer les emplois selon le niveau de présence de divers facteurs et sous-facteurs, dont le poids et le niveau de présence respectifs sont préétablis, définis et associés à un certain nombre de points.
Qu’est-ce que l’évaluation des emplois?
Consiste à hiérarchiser les emplois en fonction de leurs exigences relatives, de façon à accorder des salaires de base proportionnels à ces exigences.
Quels sont les facteurs d’évaluation des emplois selon la méthode des points et des facteurs.
- Responsabilitées assumées
- Qualifications requises
- Efforts requis
- Conditions de travail
Qu’est-ce qu’une structure salariale?
Ensemble de règles balisant la détermination et la gestion des salaires versés aux titulaires de certains emplois ou au personnel affecté à certains postes de travail
Qu’est-ce qu’une échelle salariale?
Une balise permettant de déterminer les salaires et la progression des salaires versés à des titulaires occupant des emplois ou des postes regroupés dans une même classe d’emplois et qui sont de valeur semblable au regard des exigences
Qu’est-ce qu’une classe d’emplois?
Un regroupement d’emplois et de postes ayant des exigences de valeur semblable et dont les salaires sont gérés selon des taux et des balises de progression salariale semblables (même échelle salariale)
Quels sont les régimes de rémunération basée sur la performance individuelle?
- Le régime de salaire au mérite
- Les régimes de primes et de commissions
- Les régimes de rémunération à la pièce
Quels sont les régimes de rémunération basée sur la performance organisationnelle à court terme?
- Participation aux bénéfices
- Partage des gains de productivité
- Partage de l’atteinte d’objectifs
- Régimes mixtes
Quels sont les régimes de rémunération basée sur la performance organisationnelle à long terme?
- Les régimes d’achat d’actions
- Les régimes d’octroi d’actions
- Les régimes d’option d’achat d’actions
Qu’est-ce que le régime d’achat d’actions?
Les employés admissibles à ces régimes ont la possibilité d’acheter, à des conditions avantageuses, un certain nombre d’actions au cours d’une période (un à deux mois) à un certain prix (fixe ou variable) ou selon un mode de paiement particulier (fixe ou variable).
Qu’est-ce que les régimes d’octroi d’actions?
Ces régimes permettent aux employés admissible de recevoir des actions de leur entreprise
Qu’est-ce que les régimes d’options d’achat d’actions?
Dans ces régimes, on accorde à des personnes admissibles le droit (l’option) d’acheter des actions de leur entreprise à un prix fixé d’avance (le «prix de levée») durant une période déterminée (généralement de 5 à 10 ans).
Quels sont les réfimes privés d’avantages à leur employés que les employeurs peuvent offrir?
- Les régimes privés de soins de santé
- Les régimes privés de prestation d’invalidité
- Les régimes privés d’assurance collective vie et accident
Quelles sont les considérations à prendre en compte lorsqu’on opte pour des régimes privés d’avantages?
- le contrôle des coûts et la satisfaction des attentes de la main-d’œuvre
- l’obligation d’accommodement raisonnable
- la gestion des programmes d’avantages flexibles
Quelles sont les deux grandes catégories de régimes agréés de retraites
- Régime agréé à prestations déterminées
- Régime agréé à cotisations déterminées
Qu’est-ce qu’un régime agréé à prestations déterminées?
Disposition selon laquelle l’employeur s’engage à verser des rentes de retraite d’un montant déterminé et à prendre la responsabilité ultime du financement de ces rentes.
Qu’est-ce qu’un régime agréé à cotisations déterminées?
Cotisations que l’employeur et (s’il y a lieu) l’employé s’engagent à verser annuellement, ces cotisations s’accumulant avec les revenus de placement jusqu’à la retraite du prestataire.
