La dotation Flashcards
Quelles sont les deux problématiques importantes dans le marketing des ressources humaines?
- Fausses représentations
- La déception des gens lorsqu’il rentrent dans l’organisation et ce n’est pas ce qu’ont avait présenté
Quelles sont les conséquences positives en terme d’attitude, d’une meilleure adéquation individu-organisation?
- Intention moindre de quitter l’organisation
- Amélioration de la satisfaction au travail
- Renforcement de l’engagement envers l’organisation
Quelles sont les conséquences positives en terme de comportement, d’une meilleure adéquation individu-organisation?
- Meilleure rétenetion du personnel
- Amélioration de la performance au travail
- Mobilisation accrue qui se manifeste par des comportements de participation plus forte en dehors de la tâche prescrite
Globalement, qu’est-ce qu’on cherche à faire en faisant de la dotation?
On cherche les meilleures personnes aux meilleurs poste possibles
Quelles sont les méthode de recrutement à l’interne?
- L’affichage de postes
- Les nominations
Quelles sont les méthode de recrutement à l’externe?
- Le recrutement sur Internet
- Les agences de placement
- Les salons et foires de l’emploi
- Les entrevues éclair
- Les jeux et évènements spéciaux
- Les établissements d’enseignement
- Les associations professionnelles et les syndicats
- Le bouche-à-oreille
- Les programmes de référencement
Quelles sont les étapes de la sélection du personnel?
- La présélection
- L’analyse des demandes d’emploi
- L’analyse des curriculum vitæ
- L’entretien de validation
- L’entrevue de sélection
- Les tests de sélection
- Les tests d’aptitudes
- Les tests de personnalités
- Les tests situationnels
- La vérification des références
- La décision d’embauche
Quelles sont les 3 qualités des outils de sélection.
- Validité
- Mesurable
- Utilité
Quelles est la stratégie du 4X3?
Une rencontre après trois heures, trois jours, trois semaines et trois mois
