Kapitola 8: Trh výrobných faktorov - trh práce Flashcards
Kedy nastáva rovnováha na trhu práce?
Pri vyrovnaní nabídky s poptávkou - pri rovnovážnej mzde, ktorá je daná priesečníkom krivky tržnej poptávky a tržní krivky nabídky práce.
Ak je tržná mzda nižšia než rovnovážna - vzniká nedostatok L, ak je vyššia než rovnovážna vzniká prebytok L.
Čo je to krivka poptávky po práci?
Je horizontálnym súčtom individuálnych poptávkových kriviek všetkých firiem na trhu.
Čo ukazuje tržní krivka nabídky práce?
Koľko hodín práce budú nabízet všetci pracovníci na trhu práce každej výške mzdovej sadzby, je horizontálnym súčtom individuálnych kriviek nabídky.
Čo ukazuje tržní krivka nabídky práce?
Koľko hodín práce budú nabízet všetci pracovníci na trhu práce každej výške mzdovej sadzby, je horizontálnym súčtom individuálnych kriviek nabídky.
Čo je to zákon klesajúcich výnosov?
Přírůstky produktu se s každou dodatečně zapojenou jednotkou VF snižují.
S přírůstkem určitého výrobního faktoru (při ostatních faktorech fixních) se přírůstky produkce nejprve zvyšují a posléze začínají
klesat – projevují se klesající výnosy z variabilního faktoru.
Protože roste-li variabilní faktor (a ostatní faktory zůstávají fixní), klesá vybavenost variabilního faktoru fixními faktory a
klesá i jeho schopnost zvyšovat produkci.
Definuj prácu ako VF
Nositeľ = človek
Poptávající= firmy
Nabízející = domácnosti
Cena práce = mzda, mzdová sadzba
Produktivita - závisí na počte, intenzite, dĺžke prac. doby, kvalifikácii, morálke, motivácii,…
Produktivita práce na úrovni podniku:
PP = Q / t
(Q) celkový objem výroby (t) celkový čas
Produktivita v měřítku národního hospodářství:
PP = HDP / Z (počet pracovníků)
Človek sa rozhoduje na základe mezního úžitku - voľba medzi mzdou a odpočinkom. (Obetovaná príležitosť - ušlá mzda na úkor odpočinku, mzda je cenou volného času).
Firmy najímají prácu dovtedy, do kým sa príjmy získané pomocou poslednej jednotky práce vyrovnajú nákladom na nájom práce.
V DK = nikto nemôže ovplyvniť mzdovú sadzbu (veľký počet nabízejícich a poptávajícich)
Definuj poptávku po práci v DK
Je určená množstvom práce, ktoré firma najíma pri rôznych úrovniach mzdovej sadzby.
Firma popráva až kým sa MRPL (mezní príjem z produktu) nevyrovná nákladom na prácu (mzde).
ak L < LA pak MRPL> w, se zvýšením L roste zisk
ak L > LA pak MRPL< w, se zvýšením L zisk klesá
Definuj nabídku práce
Počet hodín odpracovaných v rôznych firmách a podnikoch.
Človek sa rozhoduje, či mzda vydělaná prácou je adekvátna počtu hodín strávených v práci. Jeho cieľom je maximalizácia úžitku.
Optimalizácia človeka: zvyšuje počet odpracovaných hodín, kým sa MU získaný poslednou odpracovanou hodinou nevyrovná MU poslednej hodiny voľného času.
Ako vyzerá individuálna krivka nabídky práce
Na konci je zakrivená. Spôsobuje to duchodový efekt (pri veľmi vysokej mzde človek uprednostňuje voľný čas pred prácou). Pri nižších mzdách prevláda substitučný efekt.
Čo je to duchodový efekt nabídky práce?
Vyšší mzda vede také k nahrazování práce volným časem = při růstu mzdy nabízí člověk méně práce.
S růstem mzdy zároveň roste i důchod, a pak si můžeme kupovat více všech statků, včetně volného času.
Čo je to substitučný efekt nabídky práce?
Při vyšší mzdě přináší každá hodina práce vyšší výdělek, který může spotřebitel použít k získání většího počtu výrobků a služeb, což vede k tendenci pracovat déle na úkor volného času.
Jedná se tedy o nahrazování volného času prací.
Aké sú Příznaky nedokonalé konkurence na trzích práce?
Mzdová strnulosť
Pomalá reakce mezd na změny.
Mzdové tarify
Tabulkový systém odměňování
Obmedzenia
Kolektívne zmluvy (vyjednávanie s odbormi), minimálna mzda
Hlavné príčiny: existencia monopsonov a odborov.
Definuj Monopson na trhu práce
Jediná firma na straně poptávky po práci = jediný zaměstnavatel práce s určitou kvalifikací nebo jediný zaměstnavatel práce v určité oblasti
Monopson může ovlivnit mzdy svých zaměstnanců - mzdová sazba není dána trhem.
Jestliže monopsonista najímá dodatečného zaměstnance, zvyšuje mzdu všem dosud zaměstnaným pracovníkům.
MC firmy, spojené se zaměstnáním dodatečného pracovníka se rovnají w tohoto pracovníka plus zaplaceným vyšším mzdám již najatých pracovníků.
Proto jsou MC práce vyšší, než mzda nutná pro zaměstnání dodatečné jednotky práce a tento rozdíl se zvyšováním množství práce roste :
MFCL>w
Definuj odborové svazy na trhu práce
Združení pracujících, které ovlivňuje
určitým způsobem nabídku práce a v určité míře může ovlivnit i poptávku po práci.
Odbory vznášejí řadu požadavků:
– vyšší mzdy
– větší bezpečnost práce
– lepší pracovní podmínky
– více pracovních příležitostí
Ako môžu odbory dosiahnuť vyššiu mzdovú sadzbu
- Vyjednání vyšší mzdy (než je rovnovážná mzda) – mzdový práh
- Zvýšení rovnovážné mzdové sazby snížením nabídky práce
- Zvýšení rovnovážné mzdové sazby zvýšením poptávky po práci
Čo je to mzdový prah a aký má efekt?
Odbory mohou vyjednáváním se zaměstnavateli v daném odvětví dosáhnout minimální mzdu, která převyšuje rovnovážnou mzdu na tomto trhu.
S růstem ceny práce bude najímáno menší množství práce a sníží se zaměstnanost u všech firem v odvětví
Ako dokážu odbory obmedziť nabídku práce?
Projevuje se v posunu křivky nabídky práce v daném odvětví doleva.
Nutné je, aby odbory dosáhly vyjednáváním s podnikem zaměstnávání pouze odborářů a omezení počtu odborářů.
Ako dokážu odbory zvýšiť poptavku po práci?
Projevuje se posunem křivky poptávky po práci v daném odvětví doprava.
Zvýšení poptávky odbory dosahují snahou přimět k větší spotřebě spotřebitele, případně omezit prodeje výrobků konkurence.
